公共和職業(yè)能力測驗資料(公共和職業(yè)能力測驗都考什么內容和行測一樣嗎)

1.公共基礎知識和職業(yè)能力測驗都考什么內容和行測一樣嗎

主要是題型和難易度的不一樣的。

一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員考試的難度和題量（型）較難和較多。事業(yè)單位考試的難度和題量（型）較易和較少。

公務(wù)員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，對于專(zhuān)業(yè)性較強的崗位會(huì )舍棄《申論》考《專(zhuān)業(yè)知識》，諸如警察的《公安基礎》等。 事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎知識》和《專(zhuān)業(yè)知識》，因為事業(yè)單位目前招考最多的工作人員主要是技術(shù)性的。

《申論》涉及到的不多。 但是綜合來(lái)看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察范圍有所交叉。

《行測》不外乎就是“數量關(guān)系、圖形（演繹）推理、資料分析、綜合常識”等；《公共基礎知識》也有“數量關(guān)系、資料分析，綜合常識”，唯一一點(diǎn)不同點(diǎn)的是，《公共基礎知識》有時(shí)候會(huì )涉獵到“計算機基礎知識、英語(yǔ)、寫(xiě)作”等。 《專(zhuān)業(yè)知識》的考試更側重于與本崗位有關(guān)的基礎知識，不會(huì )太難，但是很全面，一般考試的最后會(huì )有一個(gè)論述題。

2.請問(wèn)考事業(yè)單位的《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》這都考的是什

公共基礎包括：數量關(guān)系、判斷推理、言語(yǔ)理解、資料分析。

能力測驗包括：政治、經(jīng)濟、法律、語(yǔ)言邏輯 、運算、生活常識。

事業(yè)單位考試又稱(chēng)事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門(mén)委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績(jì)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施）。

目前尚無(wú)全國和全省、市統一招考，最多縣級各個(gè)單位統一招考 ，一般規模大的采取網(wǎng)絡(luò )報名，人數少則現場(chǎng)報名。

步驟：

個(gè)人報名

報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動(dòng)替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審通過(guò)，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報名，報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

注：部分地區采取現場(chǎng)報名。

單位初審

招聘單位指定專(zhuān)人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果。如果招聘單位在幾個(gè)工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進(jìn)行處理，則視為初審通過(guò)。網(wǎng)上報名期間，招聘單位會(huì )公布咨詢(xún)電話(huà)并安排專(zhuān)人值班，提供咨詢(xún)服務(wù)。對通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時(shí)參考。

報名人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢(xún)時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢(xún)報名資格初審結果。通過(guò)資格初審的人員，要于規定日期前登錄當地人事考試信息網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印準考證（準考證一般在考前一周可以打印）。

資格審查

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關(guān)核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jì)依次遞補。

筆試

筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績(jì)。筆試設定最低合格分數線(xiàn)，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)根據應聘人數和考試情況確定。

面試

面試在事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)的指導下，由招聘單位或其主管部門(mén)按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線(xiàn)的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實(shí)有合格人數確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

面試結束后，按筆試成績(jì)和面試成績(jì)計算應聘人員考試總成績(jì)。筆試成績(jì)、面試成績(jì)、考試總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績(jì)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績(jì)，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績(jì)并列的，則按筆試成績(jì)由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評價(jià)被考核對象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門(mén)負責組織實(shí)施。