人力資源先看什么書(人力資源管理的要看哪些書)
1.人力資源管理的基礎知識要看哪些書
工作內(nèi)容：
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責
報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形
成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和
建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)（番禺行政總監(jiān)）處理人事方面的其他工作。
你是考幾級呢？考試時間
考試每年進行兩次，第一次在當年的5月中旬，第二次在11月中旬，補考時間與正?？荚嚂r間一樣。
考試方式
考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯。
考試級別的內(nèi)容安排
(1)理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個知識塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論
知識?？荚囆问饺繛檫x擇題，包括單項選擇題和多項選擇題。
(2)操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡答題；第二、計算題；第三、案例分析題；第四、
方案設計。
頒證時間
考試結束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結果并發(fā)放證書（未通過者能夠參加補考）
實際上就一本書人力資源二級
2.人力資源管理的基礎知識要看哪些書
工作內(nèi)容：1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和 建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)（番禺行政總監(jiān)）處理人事方面的其他工作。
你是考幾級呢？考試時間考試每年進行兩次，第一次在當年的5月中旬，第二次在11月中旬，補考時間與正?？荚嚂r間一樣。 考試方式考試共分2份試卷，均為筆試。
卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯?？荚嚰墑e的內(nèi)容安排（1）理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個知識塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論知識。
考試形式全部為選擇題，包括單項選擇題和多項選擇題。（2）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡答題；第二、計算題；第三、案例分析題；第四、方案設計。
頒證時間考試結束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結果并發(fā)放證書（未通過者能夠參加補考） 實際上就一本書人力資源二級。
3.初學人力資源管理需要看什么書
先找?guī)妆救肆Y源的工具書（從招聘、入職辦理、考勤、考核、轉正、晉升、調動、員工關系、薪酬、辭職）一項一項去學習，了解基本的流程（其實人力資源各工項工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，還是看一個表格，你應該是站在人力資源制訂及設計者的位置去思考問題，多問問為什么并努力去解答，你會學到很多東西的。
關于人力資源規(guī)劃、組織架構、工作分析、崗位設置、薪酬管理、績效指標制訂及考核、員工關系，企業(yè)文化等內(nèi)容，理論的知識你可以去學習那種人力資源管理師考證用的課本書，學習起來系統(tǒng)化；實踐中還是需要你在工作中操作，多看、多學、多想鍛煉出來。
4.人力資源入門的書有什么,比較基礎的
人力資源管理專業(yè)必讀書目（基礎部分）信息導讀：說是必讀書，其實不讀也不會后悔，因為你根本就不可能知道自己錯失了什么。也許正是因為這個原因吧，愿意讀書的人很少，但是即使不讀書的人，也會覺得自己的水平在提高，我很佩服這些人可以成功地自欺欺人。
1.心理學與生活，理查德？格里格，菲利普？津巴多，人民郵電出版社
2.認知心理學，RobertJ.Sternberg，中國輕工業(yè)出版社
3.人格理論，JessFeist,GregoryJ.Feist，人民衛(wèi)生出版社
4.社會心理學，ElliottAronson等，中國輕工業(yè)出版社
5.集合起來——群體理論與團隊技巧，DavidW.Johnson等，中國輕工業(yè)出版社
6.影響力，羅伯特？B？西奧迪尼，中國社會科學出版社
7.影響力心理學，菲利普？津巴多，人民郵電出版社
8.招賢納士自有道，LanceA.Berger等，清華大學出版社
9.卓有成效的組織，亨利？明茨伯格，中國人民大學出版社
10.贏在性格，奧托？克勞格等，浙江人民出版社
11.內(nèi)向者優(yōu)勢，MartinOlsenLaney，華東師范大學出版社
12.人力資源管理中的應用心理學，韋恩？卡西歐等，北京大學出版社
13.超級冷靜，鈴木丈織，上海人民出版社
14.你的誤區(qū)，韋恩？W？戴爾，群言出版社
15.象與騎象人，喬納森？海特，中國人民大學出版社
16.行為背后的心理奧秘，貝特？薩勒，中國人民大學出版社
17.系統(tǒng)思考，丹尼斯？舍伍德，機械工業(yè)出版社
18.成功原理，杰克？坎菲爾（JackCanfield），珍妮特？斯韋茨（JanetSwitzer），機械工業(yè)出版社
19.與人共贏，約翰？麥克斯韋爾，中國社會科學出版社
20.才智陷阱，約翰？麥克斯韋爾，中國社會科學出版社
21.關鍵點，布萊恩？特雷西（BrainTracy），電子工業(yè)出版社
22.懶人非常成功，厄尼？J？澤林斯基（ErnieJ.Zelinski），中信出版社
23.談判的真理，蓋溫？肯尼迪（GavinKennedy），中國宇航出版社
24.談判天下，赫布？科恩（HerbCohen），海天出版社
25.福杯滿溢，貝瑞？馬哈（BarryMaher），中央編譯出版社
26.智慧書（《最偉大的三大智慧奇書》），巴爾塔沙？葛拉西安，哈爾濱出版社
5.初學人力資源管理應該看什么書
人力資源的工具書（從招聘、入職辦理、考勤、考核、轉正、晉升、調動、員工關系、薪酬、辭職）一項一項去學習，了解基本的流程（其實人力資源各工項工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，還是看一個表格，你應該是站在人力資源制訂及設計者的位置去思考問題，多問問為什么并努力去解答，你會學到很多東西的。
關于人力資源規(guī)劃、組織架構、工作分析、崗位設置、薪酬管理、績效指標制訂及考核、員工關系，企業(yè)文化等內(nèi)容，理論的知識你可以去學習那種人力資源管理師考證用的課本書，學習起來系統(tǒng)化；實踐中還是需要你在工作中操作，多看、多學、多想鍛煉出來。
6.我沒有基礎 但是想做人力資源方面工作 從頭學習 先看什么書
《工商管理經(jīng)典譯叢》
《人力資源管理》 （第六版） 作者 加里.德斯勒 人大出版的
呵呵，我大學的課本。
個人建議：
再看一下 《管理學》（第四版）作者 斯蒂芬.P.羅賓斯 ，
然后因為是0基礎，最好是先從人力資源管理中選你感興趣的，好像是招聘啊還是培訓啊還是工作分析其他的，因為這么學科牽涉的東西太多，一下子全掌握是不可能的。選自己專的應用到實際工作，然后通過實際實踐學習你會減少很多因為學習其他與工作無關但是是HRM范圍內(nèi)的東西。
7.學習人力資源應該看什么書
我是人力資源科班出身的，而且干了這個工作很長時間，希望能幫助你。。人力資源管理選擇書籍很重要。。人力資源分很多塊，一定要先從概論開始，如果是想從基礎學習，選擇教科書一定要慎重，根據(jù)我在大學的學習經(jīng)驗，對于初學者最好先看國內(nèi)的教材看起，最權威的肯定是人民大學教授編的，因為人大勞動人事學院是國內(nèi)人力資源巔峰之地。。所以推薦你從人力資源管理概論這本書開始看，我推薦給你的是科學出版社編寫的，主編是人民大學孫建敏教授。因為它的案例性更強。另外，之后你層次高了以后可以開始看德斯勒的人力資源管理叢書，這套書是美國教授德斯勒和人民大學合編的。因為人力資源是從國外引進的，要想真正掌握好，必須看西方學者寫的書。國內(nèi)的書過于局限于條條框框，只注重理論的灌輸，不太實用，在編寫中更是忽視了人力資源的靈魂價值。但是初學者還是先接觸國內(nèi)教材。但不要過于死扣。另外由于人力資源管理是一門應用科學，本著實用主義原則，強烈建議你看看余世維教授的講座視頻，在YOUKU上打余世維三個字就能搜出，他關于人力資源的理念更加貼近現(xiàn)實，實用性強。在學習人力資源中重要的并不是一些理論和知識，這些都是浮云。最重要的是讓自己樹立起人本意識，為人才服務的意識，尊重別人要時刻刻在心中。。恩，祝你學業(yè)有成。
希望采納
8.自學人力資源需要看什么書
一、主要看2本書，一個藍皮的《企業(yè)人力資源管理師》（三級教程），一本綠皮的《基礎知識》。只要把這2本書看透就沒有問題了。對照真題找出書上對應得知識點。技能題也得多花些時間。
二、人力資源六大板塊每個版塊里都有一個是要考試的重點，計算題不能丟分，必須記住，把書里的公式例題全部自己做一遍，六大版塊把重要的都看看，關鍵還是做題，每年的真題，網(wǎng)上都有，自己去百度下載，做題好過看書。
三、做往年的真題，那是可以過的，要注意的是道理理論和操作技能的復習方式有所不同；道理和理論都是選擇題，對教材的熟悉程度是需要廣而淺就能滿足，建議全面的淺層次記憶，而技能就不同，要對重點內(nèi)容進行記憶，另外，把所有相關的計算題都搞清楚，因為有20-25分的，規(guī)律是一得全得一丟全丟的，一定要拿到！
希望我的回答可以幫到您哦
