社會(huì )組織工作(什么是社會(huì )組織關(guān)于社區工作知識)

1.什么是社會(huì )組織關(guān)于社區工作知識

社會(huì )組織是指為了執行一定的社會(huì )職能，完成特定的社會(huì )目標、具有明確規章制度的一個(gè)獨立單位，是正式化的社會(huì )群體。

從社會(huì )學(xué)的角度看社會(huì )組織，特別要注意以下三點(diǎn)： 1、社會(huì )組織有別于初級社會(huì )群體。 雖然社會(huì )組織可以由初級群體或非正式群體演化而來(lái)，但是當它稱(chēng)為社會(huì )組織之時(shí)，已經(jīng)和諸如家庭、氏族、鄰里等初級群體高度分離。

2、組織中形成了分工體系。 所謂分工，就是將為實(shí)現共有目的的工程分解為相互異質(zhì)、相互補充的幾種作業(yè)。

以分工為基礎的協(xié)作，用迪爾凱姆的話(huà)說(shuō)，不是因類(lèi)似而產(chǎn)生聯(lián)系，而是異質(zhì)物之間的聯(lián)系。因此，它不是在同類(lèi)意識和共鳴原則的基礎上形成的社會(huì )關(guān)系，而是在意識到自己的作業(yè)如果獨立進(jìn)行便是沒(méi)有意義的，也就是意識到功能上的相互依存的必要性的基礎上形成的社會(huì )關(guān)系。

3、組織制造了制度化的支配關(guān)系。 支配關(guān)系是由于利用勢力或行使權力（權力即制度化了的勢力）而建立的支配服從關(guān)系。

組織中權力的一個(gè)重要特征是權力正當性的依據來(lái)源于制定了的秩序，即規則，而不是對權力行使者個(gè)人的恭順感情。馬克斯·韋伯把這種基于制定了的規則的支配稱(chēng)為法理的支配或權力，而將基于敬仰、崇拜和感激的支配叫作傳統的支配或權力。

社會(huì )學(xué)把作為規則規定下來(lái)并且為組織成員承認和接受的支配關(guān)系，叫作制度化了的支配關(guān)系。在這種關(guān)系中，服從規則是加人組織所必須付出的代價(jià)，組織成員也正是用這種代價(jià)換取組織支付給他的利益和報酬。

另外，科層制組織中的權力關(guān)系是特定的，它與傳統支配中的主從關(guān)系是全人格的不同。 一旦離開(kāi)了職務(wù)，上下級就歸復到了完全平等的個(gè)人。

2.社工應具備哪些方面的知識

社會(huì )工作者需要具備什么樣的素質(zhì)？ 作為一名社會(huì )工作者，必須是一個(gè)多面手，他必須有堅實(shí)的關(guān)于人類(lèi)行為和社會(huì )環(huán)境的知識作基礎。

還必須掌握有足夠寬泛的知識和技能，以使他們在實(shí)踐中有充分的選擇余地以便更有效地幫助個(gè)人、家庭、團體、社區，改善他們的社會(huì )功能；另外最重要的一點(diǎn)，社會(huì )工作者作為助人者必須做到個(gè)人價(jià)值與專(zhuān)業(yè)價(jià)值的相統一，要遵守職業(yè)道德。 社工主要從事哪些方面的工作？ 社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)以培養具有基本的社會(huì )工作理論和知識，熟練的社會(huì )調查研究技能和社會(huì )工作能力，能在民政、勞動(dòng)、社會(huì )保障和衛生部門(mén)及工會(huì )、青年、婦女等社會(huì )組織及其他社會(huì )福利、服務(wù)和公益團體等機構人事社會(huì )保障、社會(huì )政策研究、社會(huì )行政管理、社區發(fā)展與管理、社會(huì )服務(wù)、評估與操作等工作的高級專(zhuān)門(mén)人才。

3.社會(huì )組織的基本要素有哪些?

社會(huì )組織的基本要素 美國社會(huì )學(xué)家利維特在1965年從系統論的視角勾勒了社會(huì )組織的基本要素：組織目標、組織結構、組織參與者、組織技術(shù)、組織環(huán)境。

其中組織結構可進(jìn)一步細分為規范、職位、角色和權威。 （1）組織目標 是組織必須通過(guò)自身的活動(dòng)去達到的某種事實(shí)或未來(lái)狀態(tài)。

它是組織活動(dòng)過(guò)程的根本原則，是動(dòng)員組織資源和衡量組織運行效率的一種基本手段，也是組織身份的標志。 （2）規范 是組織參與者關(guān)系的模式化和規范化，包括組織的價(jià)值觀(guān)、規章制度和角色期待。

（3）職位 社會(huì )組織一般根據功能和分工，建立部門(mén)分工并設置相應的職位，以制度化的形式對不同的職位賦予明確而清楚的責任和權利，通過(guò)職位來(lái)協(xié)調各職能部門(mén)或個(gè)人的活動(dòng)，促使組織活動(dòng)的順利開(kāi)展。 （4）角色 制度化、正式化職位的存在，使社會(huì )組織的每一個(gè)成員都長(cháng)期或短期地被置于某一特定的位置上，并必須嚴格按照與所處職位相吻合的角色進(jìn)行活動(dòng)，即扮演正式角色。

組織成員之間的互動(dòng)一般不具有個(gè)人性質(zhì)。 （5）權威 權威是一種合法化的權力，它是維持組織運行的必要手段，社會(huì )組織都有一個(gè)權威中心或指揮體系，作為維護組織運行的必要手段，全面控制和指揮組織活動(dòng)過(guò)程，使成員在組織內真實(shí)地感受到約束和限制，進(jìn)而遵從規范。

（6）參與者 是指那些出于各種原因而為組織做出貢獻的個(gè)體。 （7）技術(shù) 組織是一個(gè)完成某類(lèi)工作的地方、一個(gè)利用能量處理物質(zhì)的地方和一種將輸入轉化為輸出的機制。

每個(gè)組織都擁有為實(shí)現其目標所需的技術(shù)。 （8）環(huán)境 每個(gè)組織都存在于某一特定的并且必須適應的物質(zhì)、科技、文化環(huán)境中。

社會(huì )組織的特性 美國社會(huì )學(xué)家漢南和卡羅爾指出，社會(huì )組織與其他社會(huì )結構類(lèi)型相比，更具持續性、可靠性和可控性。 組織設計出來(lái)是為了能夠在一段時(shí)間內一貫并連續地支持一系列具體行為的實(shí)施。

組織擅長(cháng)于一次又一次地用同樣的方法完成同樣的事。 組織使行為發(fā)生在一定的規則框架內，規則框架為決策行為提供了指導和合法性，為參與者對其過(guò)往行為的評價(jià)提供了理性基礎。

以上是我對于這個(gè)問(wèn)題的解答，希望能夠幫到大家。

4.社會(huì )組織的黨建工作具體包括哪些

社會(huì )組織是指依法在經(jīng)濟和社會(huì )中發(fā)揮服務(wù)、溝通、協(xié)調、監督、維權、自律等作用的各類(lèi)民間組織、中介組織。

按照有關(guān)規定，民政部門(mén)負責民間組織的登記工作，財政、審計、司法、建設、工商等部門(mén)負責社會(huì )中介組織的登記工作（如注冊會(huì )計師事務(wù)所、律師服務(wù)所、資產(chǎn)評估機構等）。 隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入，經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，社會(huì )組織蓬勃發(fā)展，截至目前，湖北省麻城市依法登記的社會(huì )組織有198個(gè)，其中社會(huì )團體140個(gè)，民辦非企業(yè)單位58個(gè)，基本保持每年15%左右的速度在發(fā)展。

社會(huì )組織專(zhuān)職工作人員596人，其中黨員122人，約占20%，兼職工作人員734人，其中黨員445人，約占60%，擔任黨組織書(shū)記10人，已建黨組織12個(gè)，凡符合條件的應建黨組織已實(shí)現100%全履蓋。 目前，該市社會(huì )組織已遍布城鄉，涉及經(jīng)濟社會(huì )生活等領(lǐng)域，初步形成門(mén)類(lèi)齊全、層次不同、功能互補、特色明顯的組織體系。

這對激發(fā)社會(huì )活力，促進(jìn)社會(huì )公平，反映公眾訴求，整合社會(huì )力量，化解社會(huì )矛盾等起到了不可替代的作用。 一、社會(huì )組織黨建工作取得新進(jìn)展 （一）社會(huì )組織黨建工作進(jìn)一步重視。

黨中央十分重視社會(huì )組織黨建工作，上級發(fā)布文件，提出要求，做出具體安排。對此，麻城市委及時(shí)成立社會(huì )組織黨組織創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導機構，由組織部門(mén)牽頭，民政局協(xié)調配合，著(zhù)力加強對社會(huì )組織創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的領(lǐng)導，并把創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)與鞏固擴大社會(huì )組織學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)成果、抓好后續整改工作相結合，確保活動(dòng)取得實(shí)效。

各單位做到了一級抓一級、層層有壓力，切實(shí)把社會(huì )組織黨建工作作為黨的建設的一項重要工作列入了重要議事日程。 （二）社會(huì )組織黨建工作機制逐步形成。

麻城市依據上級精神，在市委領(lǐng)導下，組織部門(mén)牽頭協(xié)調，登記管理機關(guān)與業(yè)務(wù)主管單位協(xié)同配合，積極探索社會(huì )組織黨建工作機制，初步形成了以“黨委領(lǐng)導、組織牽頭、部門(mén)協(xié)同、分級管理、社會(huì )參與”為主要特征，以“擴大覆蓋面、提高戰斗力”為重點(diǎn)的黨建工作機制，全市主要形成了二類(lèi)有代表性的黨建工作新模式。 其一是“組織部門(mén)牽頭、業(yè)務(wù)主管單位負責、民政部門(mén)協(xié)助”模式：市委組織部門(mén)牽頭，主要依托業(yè)務(wù)主管單位開(kāi)展社會(huì )組織黨建工作，民政部門(mén)予以配合，在登記中對社會(huì )組織提出黨建要求，在年檢時(shí)要求提交黨建情況，對黨建工作予以督促和監督。

其二是律師、會(huì )計師領(lǐng)域的“主管部門(mén)負責、行業(yè)領(lǐng)域協(xié)助、會(huì )員參與”的模式：律師行業(yè)和會(huì )計師行業(yè)的黨建由司法行政部門(mén)、財政、審計部門(mén)具體負責，在各律師服務(wù)所和會(huì )計師事務(wù)所設立黨組織，由各律師服務(wù)所、會(huì )計師服務(wù)所協(xié)助主管部門(mén)，并具體承擔指導律師及法律事務(wù)所、會(huì )計師及會(huì )計事務(wù)所的黨建工作。 （三）社會(huì )組織黨建工作指導扎實(shí)、推動(dòng)有力。

該市在指導檢查的層次上采取三級督辦：即指導小組到社會(huì )組織業(yè)務(wù)主管單位督辦；成員單位深入到所屬對口單位督辦；業(yè)務(wù)主管單位深入到社會(huì )組織開(kāi)展調研督辦。針對新社會(huì )組織種類(lèi)繁多、規模不同、人員松散、隸屬關(guān)系復雜、開(kāi)展黨建工作難度較大的特點(diǎn)，各成員單位密切配合，克難攻艱，明確思路，結合實(shí)際，找準工作著(zhù)力點(diǎn)，落實(shí)舉措，運用載體，使黨建工作開(kāi)展呈現出蓬勃向上的好勢頭，全市涌現了市博達學(xué)校、春蕾學(xué)校、個(gè)協(xié)支部和市律師行業(yè)、注冊會(huì )計師行業(yè)等一批活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色的單位，在全市社會(huì )組織黨組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中發(fā)揮了很好的示范帶頭作用。

（四）社會(huì )組織中的黨組織發(fā)揮了積極作用。在已建立黨組織的社會(huì )組織中，大多數黨組織能夠發(fā)揮戰斗堡壘作用，發(fā)揮了政治核心和保證監督作用，多數黨員得到了組織關(guān)懷和教育，發(fā)揮了先鋒模范作用。

二、社會(huì )組織黨建工作存在的問(wèn)題及原因分析 從全市社會(huì )組織黨建工作現狀來(lái)看，當前存在的主要問(wèn)題是黨組織覆蓋率偏低，黨建工作缺位，黨員作用不明顯，服務(wù)社會(huì )功能有待加強。 一是對社會(huì )組織黨建工作認識不足。

由于國家給予的扶持、培育政策有限，基層社會(huì )組織規模相對較小，缺乏品牌效應，社會(huì )影響力不夠明顯，在經(jīng)濟和社會(huì )建設中發(fā)揮作用有限。因此，未能引起足夠的重視，在工作實(shí)踐中，往往只注重了單位資質(zhì)審查和登記條件及審批程序，對黨建工作有所忽視。

二是部分社會(huì )組織對黨建工作支持不夠。作為社會(huì )組織的發(fā)起人，尤其是部分民辦非企業(yè)單位負責人，對黨建工作認識比較模糊，不理解、不支持，認為自己憑本事、靠能力生存，“單位無(wú)黨組織照樣能管理好，經(jīng)營(yíng)好”，認為黨建工作就是“作秀”走形式，甚至擔心開(kāi)展黨建工作會(huì )分散精力，影響其單位的正常發(fā)展。

從業(yè)人員對開(kāi)展黨建工作不關(guān)心，抱著(zhù)“多一事不如少一事”、“無(wú)所謂”的態(tài)度，這些消極因素導致在社會(huì )組織中正常發(fā)展黨員工作滯后。 三是社會(huì )組織人員流動(dòng)性強，黨組織覆蓋率不高。

社團實(shí)行以章程為核心的會(huì )員制，是一種松散型管理模式，且會(huì )員絕大部分都是兼職，黨員組織關(guān)系多數在其業(yè)務(wù)主管的行政或企事業(yè)單位。 一些民非單位規模較小，實(shí)力較弱，缺乏長(cháng)遠發(fā)展規劃，留不住人才，用工隨意性較大，員工流動(dòng)性強，即使是黨員，也只是認為自。