人力資源管理師4級(jí)(人力資源管理師4級(jí)要考些什么呢)

1.人力資源管理師4級(jí)要考些什么呢

人力資源管理員（四級(jí)）：

（具備以下條件之一者）

⒈具有本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

⒉具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

助理企業(yè)人力資源管理師

（具備以下條件之一者）

⒈取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

⒉具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

⒊取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

⒋具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

企業(yè)人力資源管理師

（具備以下條件之一者）：

⒈取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

⒉取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位；

⒊具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上；

⒋具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

⒌具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；

⒍具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上；

高級(jí)企業(yè)人力資源管理師

（具備以下條件之一者）：

⒈取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者；

⒉具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

時(shí)間

一般為：每年5月與11月各一次。具體時(shí)間見每年初人力資源和社會(huì)保障部鑒定中心發(fā)文。2012年下半年考試時(shí)間為11月18日。

2.人力資源師資格四級(jí)考試內(nèi)容

我從【中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)】 看到的！還有好多考試的資料，你可以去看看?。?！ 考試介紹 企業(yè)人力資源管理師考試是由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織的考試，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的考試證書。

企業(yè)人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。 本職業(yè)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：企業(yè)人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）；助理企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）；企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）；高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

報(bào)名條件 四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

一級(jí)企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者） （※ 試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。） （1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

（2）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。 （3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

（4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。 注：上述申報(bào)條件摘自勞社廳發(fā)[2005]8號(hào)文件。

報(bào)名時(shí)間 一般為每年的3月和9月（考前45天），具體時(shí)間按各省市鑒定中心公布的時(shí)間為準(zhǔn)。詳情請(qǐng)您密切關(guān)注中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)所發(fā)布的信息。

考試時(shí)間 2009年上半年考試時(shí)間為5月17日，下半年為11月22日。具體考試時(shí)間安排為： 08:30-10:00 理論知識(shí)考試 10:30-12:30 專業(yè)技能考核 二級(jí)綜合評(píng)審時(shí)間由省鑒定中心確定 企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間每年大體在5月和11月的第三個(gè)周末。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)通知會(huì)有所調(diào)整，具體日期請(qǐng)以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的時(shí)間為準(zhǔn)。詳情請(qǐng)您密切關(guān)注中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)所發(fā)布的信息。

考試內(nèi)容 分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。

理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

考試題型。

3.人力資源證四級(jí)證,學(xué)那些課程呢

你好，人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系，每一級(jí)考的都是這些東西，但是側(cè)重點(diǎn)不同，四級(jí)現(xiàn)在考的很少了，大部分都是從三級(jí)開始考，三級(jí)是大框，二級(jí)是一些概述即實(shí)例，一級(jí)主要是編書，文件筐等的。

其實(shí)你不用提前買書，如果你打算報(bào)培訓(xùn)班的話，他們都會(huì)給你發(fā)書的，一般包括企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)、考試大綱、指導(dǎo)三四本，培訓(xùn)班不同發(fā)的書多少不同，但是那個(gè)基礎(chǔ)知識(shí)都是一樣的。

當(dāng)然如果你想提前學(xué)習(xí)的話也是可以的，四級(jí)很簡(jiǎn)單的

祝你好運(yùn)

4.企業(yè)人力資源管理師四級(jí)怎樣復(fù)習(xí)

如何進(jìn)行有效復(fù)習(xí)

1.以往考生情況分析

(1)統(tǒng)考考試難度大，知識(shí)點(diǎn)多（應(yīng)試為主）。

(2)考生大多是非本專業(yè)學(xué)生，欠缺理論知識(shí)。

(3)不熟悉類似考試，抱著考場(chǎng)臨時(shí)發(fā)揮的僥幸心態(tài)。

(4)考生幾乎都是在職人員，沒(méi)有足夠的時(shí)間復(fù)習(xí)。

2.復(fù)習(xí)方法

(1)至少看三至四遍書

第一遍：粗看，了解教材大概內(nèi)容，勾出框架，歸納內(nèi)容大綱。（把書看?。?/p>

第二遍：細(xì)看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完后做相應(yīng)的練習(xí)。（做筆記）

第三遍：精看，根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對(duì)于一些重要的知識(shí)點(diǎn)用自己的話表述。（把書看厚）

第四遍：選著看，根據(jù)名師講義的重點(diǎn)內(nèi)容看。（把書看?。?/p>

(2)做題

①每復(fù)習(xí)完一章內(nèi)容，做一遍相關(guān)的練習(xí)題，同樣的題目反復(fù)做。

②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。

(3)答題技巧

①按照題目的不同要求回答問(wèn)題。選擇題的得分在于回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性，而簡(jiǎn)答題的回答則更要求把握答案要點(diǎn)的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。

②在做計(jì)算題時(shí)，考生不要只追求計(jì)算結(jié)果的正確性，還要注意計(jì)算過(guò)程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。

③考生回答案例分析題時(shí)，要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應(yīng)首先把握試題的關(guān)鍵點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步運(yùn)用已學(xué)的基本概念、基本原理和基本方法，對(duì)已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對(duì)策、方法、計(jì)劃或方案。

④在答題時(shí)考生一定要認(rèn)真仔細(xì)。例如選擇題備選項(xiàng)中許多相近相似的項(xiàng)目，其干擾、迷惑作用是很強(qiáng)的，但是依然可以采取比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。

5.人力資源管理師四級(jí)的實(shí)操考試考什么

企業(yè)人力資源管理人員考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?，人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”。

“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯。

考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。