2018理論政策水平(2018云南省法院系統聘用制書(shū)記員考試內容和檢察系統的相同嗎)

1.2018云南省法院系統聘用制書(shū)記員考試內容和檢察系統的相同嗎

法院系統：

一、筆試

筆試科目為《云南省法院系統2018年公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員測評考試》，采取閉卷方式進(jìn)行，主要測試應試者政策理論水平、法律基礎知識等綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分為100分。

筆試時(shí)間為11月17日（星期六）上午9:00--11:00。考點(diǎn)地址詳見(jiàn)準考證。報考人員需持有效身份證和準考證，攜帶2B鉛筆、碳素筆以及橡皮擦，按準考證標明的考點(diǎn)自行前往參加筆試。

筆試分數在“云南社會(huì )化考試測評網(wǎng)”適時(shí)公布。

二、崗位技能測試

崗位技能測試、面試分別由省高級人民法院、各中級人民法院、昆明鐵路運輸中級法院組織，采取網(wǎng)站公布信息、電話(huà)聯(lián)系等方式通知報考人員具體的時(shí)間、地點(diǎn)、測試方式、面試方式等。

進(jìn)入崗位技能測試人員按每個(gè)崗位招聘計劃數與筆試成績(jì)排名人數1:3的比例從高分到低分確定。屆時(shí)省高級人民法院將下發(fā)各組織單位進(jìn)入崗位技能測試人員名單，若出現放棄的情形，經(jīng)一輪遞補后不再遞補，不足1:3比例的崗位按實(shí)際參加人數進(jìn)行崗位技能測試。

崗位技能測試結束后，應當場(chǎng)公布成績(jì)，滿(mǎn)分為100分。等額崗位技能測試的成績(jì)不得低于60分。

崗位技能測試結束后，根據筆試成績(jì)和崗位技能測試成績(jì)合成的成績(jì)，按崗位招聘計劃人數與面試人數1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，若出現放棄的情形，經(jīng)一輪遞補后不再遞補，不足1:2比例的崗位按實(shí)際參加人數進(jìn)行等額或差額面試。

三、面試

面試主要考察報考人員的邏輯思維、語(yǔ)言表達、隨機應變等能力。

面試結束后，應當場(chǎng)公布成績(jì)，滿(mǎn)分為100分。等額面試的成績(jì)不得低于60分。

檢察院系統：

考試分筆試、崗位技能測試和面試。

（一）筆試

1.筆試內容：主要考察政治理論、時(shí)事政治、法律常識及檢察實(shí)務(wù)理論知識。筆試采取閉卷的方式，滿(mǎn)分為100分。

2.筆試時(shí)間：2018年11月3日上午9:00-11:00。

3.筆試地點(diǎn)：一般設置在州（市）政府所在地，根據實(shí)際報名資格審核合格人數的情況，進(jìn)行適當調整，具體詳見(jiàn)《準考證》。

考生須攜帶有效二代身份證、準考證和筆試考試用品（簽字筆、2B鉛筆、橡皮等）參加筆試。按照《準考證》標明的考試地點(diǎn)提前熟悉具體地址和前往路線(xiàn)，避免耽誤正常參加筆試。

4.筆試分數公布：報考人員可于2018年11月12日至11月14日登陸云南人事考試網(wǎng)查詢(xún)個(gè)人分數。參加考試但分數為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑。

（二）崗位技能測試

根據筆試成績(jì)從高分到低分順序，按照招聘崗位計劃1:3的比例，2018年11月16日云南省人民檢察院官網(wǎng)、云南人事考試網(wǎng)公布筆試最低合格分數線(xiàn)及進(jìn)入崗位技能測試人員名單（含末位并列人員）等信息。

進(jìn)入崗位技能測試人員自愿放棄的，空缺的名額按筆試成績(jì)，從高分到低分順序依次遞補。如出現該崗位無(wú)人遞補或人數不足上述比例的，以及不受開(kāi)考比例限制的崗位，可進(jìn)行差額或等額崗位技能測試。

1.崗位技能測試主要考察漢字錄入、辦公軟件（word、excel）的基礎應用，滿(mǎn)分為100分。

2.測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

根據筆試和崗位技能測試成績(jì)權重相加（筆試成績(jì)*50%+崗位技能測試成績(jì)*50%，按照四舍五入保留兩位小數進(jìn)行計算），從高分到低分的順序，按照招聘崗位計劃1:2的比例確定進(jìn)入面試的人員（含末位并列人員）。

進(jìn)入面試人員自愿放棄面試的，空缺的名額按筆試和崗位技能測試成績(jì)權重相加（筆試成績(jì)*50%+崗位技能測試成績(jì)*50%，按照四舍五入保留兩位小數進(jìn)行計算），從高分到低分順序依次遞補。

如出現該崗位無(wú)人遞補或人數不足上述比例的，以及不受開(kāi)考比例限制的崗位，可進(jìn)行差額或等額面試。

1.面試主要考察邏輯思維、語(yǔ)言表達、臨機應變等能力，滿(mǎn)分為100分。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）綜合成績(jì)計算

綜合成績(jì)按百分制計算：

綜合成績(jì)=筆試成績(jì)*30%+崗位技能測試成績(jì)*30%+面試成績(jì)*40%。

按照四舍五入保留兩位小數進(jìn)行計算。如出現綜合成績(jì)相同情況，依照面試成績(jì)從高分到低分的順序確定排名先后，如再出現相同成績(jì)，依照崗位技能測試成績(jì)從高分到低分的順序確定排名先后。

2.事業(yè)單位考試 主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字

事業(yè)單位考試分兩個(gè)階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會(huì )考《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；后者包括面比較廣泛，會(huì )涵蓋政治、經(jīng)濟、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等等內容；另外還會(huì )有一定的專(zhuān)業(yè)科目考試。專(zhuān)業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒(méi)有統一。面試有結構化面試，有些也會(huì )采用無(wú)領(lǐng)導小組，教師常采用說(shuō)課形式。事業(yè)單位招聘

考試科目針對招聘崗位的不同也有差異，一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個(gè)別考公文寫(xiě)作，部分加專(zhuān)業(yè)測試 。以招聘公告上說(shuō)明為準。