2018理論政策水平(2018云南省法院系統(tǒng)聘用制書(shū)記員考試內(nèi)容和檢察系統(tǒng)的相同嗎)
1.2018云南省法院系統(tǒng)聘用制書(shū)記員考試內(nèi)容和檢察系統(tǒng)的相同嗎
法院系統(tǒng)：
一、筆試
筆試科目為《云南省法院系統(tǒng)2018年公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員測(cè)評(píng)考試》，采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者政策理論水平、法律基礎(chǔ)知識(shí)等綜合素質(zhì)，滿分為100分。
筆試時(shí)間為11月17日（星期六）上午9:00--11:00?？键c(diǎn)地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持有效身份證和準(zhǔn)考證，攜帶2B鉛筆、碳素筆以及橡皮擦，按準(zhǔn)考證標(biāo)明的考點(diǎn)自行前往參加筆試。
筆試分?jǐn)?shù)在“云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)”適時(shí)公布。
二、崗位技能測(cè)試
崗位技能測(cè)試、面試分別由省高級(jí)人民法院、各中級(jí)人民法院、昆明鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院組織，采取網(wǎng)站公布信息、電話聯(lián)系等方式通知報(bào)考人員具體的時(shí)間、地點(diǎn)、測(cè)試方式、面試方式等。
進(jìn)入崗位技能測(cè)試人員按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與筆試成績(jī)排名人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定。屆時(shí)省高級(jí)人民法院將下發(fā)各組織單位進(jìn)入崗位技能測(cè)試人員名單，若出現(xiàn)放棄的情形，經(jīng)一輪遞補(bǔ)后不再遞補(bǔ)，不足1:3比例的崗位按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行崗位技能測(cè)試。
崗位技能測(cè)試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，滿分為100分。等額崗位技能測(cè)試的成績(jī)不得低于60分。
崗位技能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)和崗位技能測(cè)試成績(jī)合成的成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)放棄的情形，經(jīng)一輪遞補(bǔ)后不再遞補(bǔ)，不足1:2比例的崗位按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行等額或差額面試。
三、面試
面試主要考察報(bào)考人員的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、隨機(jī)應(yīng)變等能力。
面試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，滿分為100分。等額面試的成績(jī)不得低于60分。
檢察院系統(tǒng)：
考試分筆試、崗位技能測(cè)試和面試。
（一）筆試
1.筆試內(nèi)容：主要考察政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)及檢察實(shí)務(wù)理論知識(shí)。筆試采取閉卷的方式，滿分為100分。
2.筆試時(shí)間：2018年11月3日上午9:00-11:00。
3.筆試地點(diǎn)：一般設(shè)置在州（市）政府所在地，根據(jù)實(shí)際報(bào)名資格審核合格人數(shù)的情況，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
考生須攜帶有效二代身份證、準(zhǔn)考證和筆試考試用品（簽字筆、2B鉛筆、橡皮等）參加筆試。按照《準(zhǔn)考證》標(biāo)明的考試地點(diǎn)提前熟悉具體地址和前往路線，避免耽誤正常參加筆試。
4.筆試分?jǐn)?shù)公布：報(bào)考人員可于2018年11月12日至11月14日登陸云南人事考試網(wǎng)查詢個(gè)人分?jǐn)?shù)。參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員可以申請(qǐng)查疑。
（二）崗位技能測(cè)試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，2018年11月16日云南省人民檢察院官網(wǎng)、云南人事考試網(wǎng)公布筆試最低合格分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入崗位技能測(cè)試人員名單（含末位并列人員）等信息。
進(jìn)入崗位技能測(cè)試人員自愿放棄的，空缺的名額按筆試成績(jī)，從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。如出現(xiàn)該崗位無(wú)人遞補(bǔ)或人數(shù)不足上述比例的，以及不受開(kāi)考比例限制的崗位，可進(jìn)行差額或等額崗位技能測(cè)試。
1.崗位技能測(cè)試主要考察漢字錄入、辦公軟件（word、excel）的基礎(chǔ)應(yīng)用，滿分為100分。
2.測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
根據(jù)筆試和崗位技能測(cè)試成績(jī)權(quán)重相加（筆試成績(jī)*50%+崗位技能測(cè)試成績(jī)*50%，按照四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算），從高分到低分的順序，按照招聘崗位計(jì)劃1:2的比例確定進(jìn)入面試的人員（含末位并列人員）。
進(jìn)入面試人員自愿放棄面試的，空缺的名額按筆試和崗位技能測(cè)試成績(jī)權(quán)重相加（筆試成績(jī)*50%+崗位技能測(cè)試成績(jī)*50%，按照四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算），從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
如出現(xiàn)該崗位無(wú)人遞補(bǔ)或人數(shù)不足上述比例的，以及不受開(kāi)考比例限制的崗位，可進(jìn)行差額或等額面試。
1.面試主要考察邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨機(jī)應(yīng)變等能力，滿分為100分。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)按百分制計(jì)算：
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+崗位技能測(cè)試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*40%。
按照四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定排名先后，如再出現(xiàn)相同成績(jī)，依照崗位技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序確定排名先后。
2.事業(yè)單位考試 主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字
事業(yè)單位考試分兩個(gè)階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，前者和公考的《行測(cè)》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；后者包括面比較廣泛，會(huì)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容；另外還會(huì)有一定的專業(yè)科目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒(méi)有統(tǒng)一。面試有結(jié)構(gòu)化面試，有些也會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，教師常采用說(shuō)課形式。事業(yè)單位招聘
考試科目針對(duì)招聘崗位的不同也有差異，一般考行測(cè)（多數(shù)包含公共基礎(chǔ)）、申論，或行測(cè)、公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫(xiě)作，部分加專業(yè)測(cè)試 。以招聘公告上說(shuō)明為準(zhǔn)。
