工會(huì )基礎及知識講座(工會(huì )工作的有哪些)
1.工會(huì )工作的基礎知識有哪些
根據《企業(yè)工會(huì )工作條例》，企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)如下：執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定；組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，調解勞動(dòng)爭議；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)；組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行，參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實(shí)事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作；收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。
2.工會(huì )法知識講座
工會(huì )法知識講座 什么是《工會(huì )法》？如何認識中國工會(huì )立法的發(fā)展過(guò)程？ 工會(huì )法是調整工會(huì )與國家、工會(huì )與行政機構關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。
它包括工會(huì )活動(dòng)的宗旨及范圍，成立工會(huì )的程序，工會(huì )的法律地位、組織原則和組織機構，工會(huì )的權利和職責，工會(huì )經(jīng)費的征集與使用等。 資本主義國家的工會(huì )立法，經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期：（1）禁止時(shí)期，在資本主義初期，國家把勞動(dòng)者組織工會(huì )視犯罪，利用國家機器制定法律，禁止成立工會(huì )。
（2）限制時(shí)期，迫于工人運動(dòng)的發(fā)展，資產(chǎn)階級雖然在法律上承認工會(huì )合法，但又對工會(huì )的活動(dòng)加以限制，工會(huì )如有違反限制行為，即予處罰或解散；（3）承認時(shí)期，在工人運動(dòng)的壓力下，資產(chǎn)階級不得不承認工會(huì )的法律地位，采取一些讓步措施。一般認為1871年英國的《工會(huì )法》為最早的工會(huì )法。
我國工會(huì )的立法始于1924年孫中山領(lǐng)導的廣東國民政府頒的《工會(huì )條例》，該條例宣布工人有組織工會(huì )的權利，確認工會(huì )有集會(huì )、結社、言論、出版和罷工的自由。此后，國民黨政府1928年頒布的《工會(huì )組織條例》，1952年頒布，1932年和1947年分別修正的《工會(huì )法》，對工會(huì )活動(dòng)作了種種限制，實(shí)際上剝奪了職工組織工會(huì )的自由。
真正代表工人階級利益和意志的工會(huì )立法，始于1922年中國勞動(dòng)組合書(shū)記部制訂的《勞動(dòng)法案大綱》。1930年，中央革命根據地制定的《赤色工會(huì )組織法》，用單行法規的形式規定了工會(huì )的性質(zhì)和任務(wù)，明確了工會(huì )的宗旨。
此外，我國各革命時(shí)期根據地的勞動(dòng)立法中，也不同程度地包括了工會(huì )的內容。 中華人民共和國成立后，1950年6月頒布了《中華人民共和國工會(huì )法》，明確規定了工會(huì )是工人階級自愿結合的群眾組織，還規定了工會(huì )的任務(wù)、組織原則、工會(huì )的權利義務(wù)、工會(huì )與國家的關(guān)系、工會(huì )與企業(yè)的關(guān)系、工會(huì )的組織機構和領(lǐng)導機關(guān)、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源等。
工會(huì )法的頒布，對我國工會(huì )在社會(huì )主義革命和建設時(shí)期發(fā)揮人民民主專(zhuān)政的支柱作用、聯(lián)系黨與職工群眾的紐帶作用，以及維護職工的合法權益方面，提供了法律依據，促進(jìn)了工會(huì )自向建設和工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展。1992年4月第七屆全國人民代表大會(huì )第五次會(huì )議通過(guò)頒布施行《中華人民共和國工會(huì )法》，這進(jìn)一步肯定了新時(shí)期國工會(huì )階級和工會(huì )組織在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生產(chǎn)中的地位，并就工會(huì )的性質(zhì)、任務(wù)、權利、義務(wù)、活動(dòng)準則和組織原則等重大問(wèn)題作出了明確規定，以法律的形式體現了黨的基本路線(xiàn)的精神和全心全意依靠工人階級的指導方針。
2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò)并頒布的《中華人民共和國工會(huì )法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新《工會(huì )法》）是在我國順利跨入新世紀，我國政治、經(jīng)濟和社會(huì )狀況都發(fā)生了巨大的、深刻的變化，建立和建設社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟新體制的新形勢下頒布的。新《工會(huì )法》進(jìn)一步突出了工會(huì )的維護職能，進(jìn)一步保障了職工參加和組織工會(huì )的權利，進(jìn)一步加強了職工民主權利的法律保護，進(jìn)一步健全了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，進(jìn)一步保障了工會(huì )工作的物質(zhì)基礎，加強了工會(huì )干部依法履行職責的法律保護，確定了違反《工會(huì )法》應當承擔的法律責任。
新《工會(huì )法》的頒布實(shí)施對于調動(dòng)廣大職工群眾的積極性，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動(dòng)工會(huì )自身改革和工運事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)改革開(kāi)發(fā)，推進(jìn)社會(huì )主義建設事業(yè)的發(fā)展，具有重要的現實(shí)意義和深遠的歷史意義。 為什么要修改1992年《工會(huì )法》？ 我國第一部《工會(huì )法》是1950由中央人民政府頒布的。
1992年作過(guò)一次修改。由于1992年《工會(huì )法》頒布時(shí)我國還沒(méi)有明確提出建立和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的目標，1992年《工會(huì )法》客觀(guān)上不能不受歷史條件的局限。
特別是隨著(zhù)近幾年我國政治、經(jīng)濟形勢的發(fā)展，經(jīng)濟關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，以及經(jīng)濟結構調整，職工隊伍的變化，工會(huì )在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中面對的許多新情況、新問(wèn)題，亟需從法律上予以規范和保障，迫切要求對1992年《工會(huì )法》進(jìn)行修改，其必要性主要表現在以下幾個(gè)方面： 1、隨意撤并、組建困難、會(huì )員銳減問(wèn)題。職工有權參加和組織工會(huì )，是我國《工會(huì )法》根據我國《憲法》規定而明確規定的。
但實(shí)際生活中，職工參加和組織工會(huì )的權利經(jīng)常受到侵犯，工會(huì )組建遇到很大阻力和困難。據全國總工會(huì )調查表明：1997年基層工會(huì )已從1995年的593113個(gè)減少到510276個(gè)，1998年又減少為503532個(gè)，會(huì )員人數從1995年的103996314人減到1997年的91309843人，1998年又減到89134262人。
可見(jiàn)，工會(huì )組織呈下降趨勢，會(huì )員人數銳減。還有一些用人單位，特別是外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，限制、阻撓甚至禁止職工依法組織和參加工會(huì )。
因此，新建企業(yè)工會(huì )組建率較低，職工合法權益難以得到保障，違法侵權現象嚴重。據全國總工會(huì )1998年底統計，外商投資企業(yè)的工會(huì )組建率為僅35.5%，私營(yíng)企業(yè)的組建率僅為4%，鄉鎮企業(yè)的工會(huì )組建率僅為7.1%。
在國有企業(yè)改革和轉制中也存在隨意撤并工會(huì )組織的問(wèn)題。在一些地方，國有中小企業(yè)通過(guò)試行改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、股份合作制、出售等多種形式，大多成為了集體性質(zhì)、合伙或私營(yíng)性質(zhì)的企業(yè)，。
3.工會(huì )干部培訓學(xué)習內容有哪些
一、認真貫徹執行有關(guān)工會(huì )工作的法律、法規、規章和政策，組織干部職工學(xué)習黨的方針政策；二、組織動(dòng)員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作；三、堅持工會(huì )職能，積極參予公司的**管理；四、加強工會(huì )組織建設，搞好工會(huì )積極分子的培訓教育工作；五、積極開(kāi)展群眾性的勞動(dòng)競賽、合理化建議、職工文化教育；六、調查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂(yōu)，協(xié)調家庭糾紛，監督干部職工福利待遇工作的落實(shí)；維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；七、協(xié)調干部職工與行政的關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)糾紛；八、組織開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)；負責工會(huì )經(jīng)費的解交和內部審計工作；九、完成公司黨委和工會(huì )交辦的其他工作。
4.如何做好基礎工會(huì )工作
我想大概是要問(wèn)如何做好工會(huì )的基礎工作吧，本人僅就理解的問(wèn)題進(jìn)行回答。
工會(huì )的基礎工作大體包括以下幾項內容：
1. 工會(huì )會(huì )員檔案
2. 工會(huì )臺帳（包括單位工會(huì )和基層工會(huì )組織的人員情況、設備情況、會(huì )議情況、開(kāi)展活動(dòng)情況等）
3. 工會(huì )干部培訓
4. 工會(huì )文檔管理
一個(gè)工會(huì )組織要做好工會(huì )的基礎工作，首先要對工會(huì )基礎工作的內容清楚，然后分別建檔，一開(kāi)始就要高標準、嚴要求，具體到檔案怎么建設、人員怎么培訓、活動(dòng)如何開(kāi)展、文檔如何管理，應該跟其他工作差不多，都有相通的工作。我想這大概不是問(wèn)題的關(guān)鍵了。而最重要的問(wèn)題是做好工會(huì )基礎工作，要求工會(huì )工作人員必須明確工作的工作職能、工作目標和工作任務(wù)，同時(shí)具備強烈的責任心，這樣工會(huì )的工作才能健康發(fā)展。
5.求工會(huì )基本常識,急
一、職工代表大會(huì )的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會(huì )代表與職工總數的比例如何確定？應根據實(shí)際情況確定，職工總數100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類(lèi)人員應占適當的比例，中層以上行政領(lǐng)導干部，不應超過(guò)代表總數的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會(huì )提出選舉方案，其中包括代表名額，各類(lèi)人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準后實(shí)施。
（2）各選舉單位根據分配名額，按照超過(guò)分配名額三分之一的數額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接選舉，獲得單位半數以上職工通過(guò)者，方能當選。
（4）各選舉單位將選舉結果提交基層工會(huì )審查批準，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會(huì )根據需要，可以邀請列席代表，其人數原則上不得超過(guò)正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權，沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。3、如何召開(kāi)職代會(huì )職代會(huì )每屆三至五年，至少每半年召開(kāi)一次大會(huì )，如不能按期召開(kāi)大會(huì )，應向職工代表說(shuō)明原因，要取得多數代表的同意。
遇有重大事項，經(jīng)黨組織、行政負責人、工會(huì )主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時(shí)召開(kāi)代表會(huì )議。每次大會(huì )必須有三分之二的職工代表出席。
進(jìn)行選舉或對重大事項作出決議時(shí)，必須全體代表半數以上通過(guò)方為有效。召開(kāi)職代會(huì )的具體工作分四個(gè)步驟：（1）做好大會(huì )的籌備工作；（2）由工會(huì )主席主持召開(kāi)預備會(huì )；（3）召開(kāi)主席團會(huì )議；（4）由主席團主持召開(kāi)正式會(huì )議。
4、職代會(huì )有哪些主要職權：根據中共中央、國務(wù)院1986年9月15日同時(shí)公布的三個(gè)條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》第七條規定（事業(yè)單位參照此規定），職代會(huì )享有五權：（1）定期聽(tīng)取廠(chǎng)長(cháng)的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，長(cháng)遠和年度計劃，重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃，職工培訓計劃、財務(wù)預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。簡(jiǎn)稱(chēng)審議建議權。
（2）審議通過(guò)廠(chǎng)長(cháng)提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調整方案、資金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法及其它重要的規章制度。簡(jiǎn)稱(chēng)審議否決權。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。簡(jiǎn)稱(chēng)審議決定權。
（4）評議監督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。
對不稱(chēng)職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任，或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡(jiǎn)稱(chēng)評議監督權。（5）主管機關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導人的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職代會(huì )的意見(jiàn)。
職代會(huì )根據主管機關(guān)的部署，可以民主推薦廠(chǎng)長(cháng)人選，也可以民主選舉廠(chǎng)長(cháng)，報主管機關(guān)審批。簡(jiǎn)稱(chēng)選舉廠(chǎng)長(cháng)權。
工會(huì )與職代會(huì )的關(guān)系企業(yè)工會(huì )是企業(yè)職代會(huì )的工作機構，并擔負下列工作任務(wù)：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會(huì )議題，主持職代會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織工作；（3）主持職代會(huì )代表團（組）專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議；（4）組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調查研究，向職代會(huì )提出建議，檢查督促大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )的決議；（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權益。
二、基層工會(huì )換屆選舉注意事項基層工會(huì )委員會(huì )任職期滿(mǎn)后，由上屆工會(huì )委員會(huì )負責換屆選舉。其程序是由上屆委員會(huì )提出方案，包括新一屆工會(huì )委員、主席、副主席人選、經(jīng)費審查委員會(huì )正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見(jiàn)的基礎上報黨組織審查同意后，再召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。
選舉結果報上級工會(huì )審批。三、工會(huì )組織實(shí)行民主集中制，其主要內容有下列六項：1、會(huì )員個(gè)人服從組織、少數服從多數，下級組織服從上級組織。
2、工會(huì )的各級領(lǐng)導機關(guān)，除他們的派出機構以外，都由選舉產(chǎn)生。3、工會(huì )的最高領(lǐng)導機關(guān)，是工會(huì )的全國代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )，工會(huì )的地方各級領(lǐng)導機關(guān)是地方工會(huì )各級代表大會(huì )和它們產(chǎn)生的總工會(huì )委員會(huì )。
4、工會(huì )各級委員會(huì )，向同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會(huì )員監督。5、工會(huì )各級委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的，凡重大問(wèn)題都由委員會(huì )民主討論，作出決定。
6、工會(huì )各級領(lǐng)導機關(guān)，要經(jīng)常聽(tīng)取下級工會(huì )組織和會(huì )員的意見(jiàn)，切實(shí)研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經(jīng)審會(huì )經(jīng)審會(huì )是同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉工會(huì )委員會(huì )同時(shí)選舉產(chǎn)生的工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的簡(jiǎn)稱(chēng)。
經(jīng)審會(huì )或經(jīng)審小組，是按工會(huì )法規定設立的。其主要職責是監督審查同級工會(huì )的經(jīng)費收支情況，并向同級代表大會(huì )報告工作。
經(jīng)審會(huì )一般由3至7人組成，可以設主任1人，必要時(shí)可設副主任1人。如果職工較少的基層工會(huì )，只設經(jīng)審員1人。
五、建設職工之家全面開(kāi)展工會(huì )工作，即是建設職工之家，建立職工之家即是開(kāi)展工。
6.工會(huì )基礎工作有哪些
黨群工會(huì )部員工工作職責
職責范圍：
1、認真貫徹黨各個(gè)時(shí)期的路線(xiàn)、方針、政策，全面負責和指導黨群工會(huì )部的各項工作，努力爭創(chuàng )先進(jìn)職工之家。
2、協(xié)助上級領(lǐng)導加強黨、工、團方面的組織建設及黨風(fēng)廉政建設，做好黨的方針政策宣傳，配合中心黨支部培養、發(fā)展新黨員和開(kāi)展日常工作。
3、督促和指導紀檢員對中心各級組織、黨員和管理人員執行黨紀、政紀的狀況進(jìn)行調查研究，制定黨風(fēng)和廉政建設規章制度。
4、負責收集和反映員工的合理化意見(jiàn)，積極參與有關(guān)員工切身利益的制度改革，協(xié)助企業(yè)做好員工的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護工作，維護員工合法權益；加強女職工工作，維護女職工合法權益和特殊利益；協(xié)助勞務(wù)合作單位做好員工接待日活動(dòng)。
5、負責組織開(kāi)展形式多樣的文娛文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活；開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽和相關(guān)評先推優(yōu)工作，加強勞動(dòng)模范管理工作。
6、負責做好企劃宣傳工作，樹(shù)立中心良好的內外在企業(yè)形象；負責中心各類(lèi)廣告宣傳品的設計、制作；負責相關(guān)會(huì )議接待、企業(yè)慶典、員工活動(dòng)、重要客人的攝影工作，并對所有照片、底片資料進(jìn)行分類(lèi)歸檔。
7、負責鼎培宣傳板報、公告欄及其它宣傳場(chǎng)所的管理工作，不斷提高板報的質(zhì)量；配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展企業(yè)文化建設，做好中心人員的思想政治宣傳工作，圍繞中心工作開(kāi)展精神文明建設。
8、負責中心攝影器材、美工設備及宣傳用品的保管維護，并提出申購計劃。
9、負責相關(guān)報刊的編輯發(fā)行工作，制訂完善《員工文藝創(chuàng )作獎勵規定》；配合專(zhuān)業(yè)報刊的征稿要求，組織做好相關(guān)稿件的征集與投遞工作。
10、負責受理、調查對中心人員檢舉控告的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，查辦嚴重違規違紀案件，并對嚴重違規違紀的責任人提出處理意見(jiàn)。
11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
