企業(yè)員工法律培訓(回復：請問現(xiàn)在對于企業(yè)高層管理人員的法律知識這塊有哪些好點的培)

1.回復：請問現(xiàn)在對于企業(yè)高層管理人員的法律知識這塊有哪些好點的培

企業(yè)高層管理人員在選擇培訓班時應注意以下幾點，本人認為能具備以下條件的一個培訓機構才是一個好的培訓班：1。

師資力量要強。無論是怎樣的一個培訓班，如果其師資力量不強，那么即使他提供再好的條件，或優(yōu)惠措施也是毫無用處的。

因此我認為師資力量是各企業(yè)應該做到的首選條件。 2。

上課內(nèi)容要充實。在課上要有針對性地，把知識提供給企業(yè)高層管理人員，且此課程的內(nèi)容具有實用性。

這樣對于企業(yè)來說才是至關重要的。他們需要理論上的強化，更需要在操作中的實際運用。

3。 上課氛圍要好。

有些培訓機構以大班制教學的形式出現(xiàn)，這種以百把多人的聚集課堂很容易造成課堂秩序的混亂，導致整個課堂都感覺亂糟糟的，結果一堂課下來聽不了多少進去。因此設置大班制教學的培訓機構應該要做好課堂秩序的管理，做到“人多而不雜”的效果。

有些培訓機構則以小班制教學的形式出現(xiàn)，在此雖課堂秩序好管理，可是很難做到讓各企業(yè)的高層管理人員認識到更多的其他企業(yè)的高級管理人員。 假如能安排企業(yè)間的互動，提供互動的空間，使各企業(yè)在商界上多一個“朋友”，多一個“合作伙伴”，為將來打下堅實的基礎，這樣的一個培訓機構才是值得大家考慮參加的。

4。 收費標準要合理。

現(xiàn)在在市面上的價格高低不一，有些單位認為，越昂貴的越好，有些單位則認為反正是一個政策，隨便交點錢去一下就了事，于是往往選擇了最便宜的。 在此本人并沒說昂貴的就一定好，便宜的就一定不好。

由于生活是現(xiàn)實的，無論是多么寬裕的一家公司，還是能省則省的比較好。他可以根據(jù)綜合考慮，選擇自己適合的培訓班。

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