機(jī)關(guān)單位放假(事業(yè)單位休假如何規(guī)定?)

1.事業(yè)單位休假如何規(guī)定?

原發(fā)布者：蝗和局競(jìng)

事業(yè)單位休假制度 事業(yè)單位休假制度 一、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利。 二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。 三、休假制度 （一）公休假和國(guó)家法定節(jié)假日 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。 公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休。 （二）年休假 1、休假天數(shù)： 工作年限滿5年不滿XX年的，每年休假7個(gè)工作日； 工作年限滿XX年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日； 工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。 2、休假原則： （1）工作年限滿5年、XX年、20年的，分別從當(dāng)年起開(kāi)始按規(guī)定時(shí)間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日。 （2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對(duì)本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排；對(duì)每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用；對(duì)未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。 （3）年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。 （4）凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待

2.春節(jié)期間機(jī)關(guān)單位值班注意事項(xiàng)有哪些啊?

一年一度的春節(jié)就要到了，為了保證大家能度過(guò)一個(gè)快樂(lè)的春節(jié)，公司安排了春節(jié)期間的值班，一是為了保衛(wèi)單位財(cái)產(chǎn)安全，二是為了能夠保證在假期中上級(jí)應(yīng)急文件的傳達(dá)。

那么值班人員在假期應(yīng)該注意什么事項(xiàng)呢？一、常規(guī)的安全巡邏檢查不可少，春節(jié)放假以后，很多辦公室沒(méi)有人員出入，值班人員應(yīng)該定時(shí)巡邏，查看周圍情況，如果發(fā)現(xiàn)不安全的因素應(yīng)該立即排除，巡邏最好兩個(gè)同志一起參加，這樣可以保證安全。 二、注意防火安全，特別是在節(jié)日期間燃放爆竹煙花的比較多，安全事故隱患比較多，要備好防火用的工具，不能粗心大意。

三、值班期間要保障電話或者通訊聯(lián)絡(luò)暢通，保證上級(jí)的指示精神能夠正確及時(shí)的傳達(dá)。必須有人堅(jiān)守電話，并對(duì)電話做好記錄，保證來(lái)電有人接，有記錄有反饋。

四、做好值班期間的交接班工作，交接班的時(shí)候要清點(diǎn)檢查單位財(cái)物狀況，向接班人員交代工作，并且填寫(xiě)好值班記錄備查。五、值班人員要恪盡職守，嚴(yán)格遵守值班制度規(guī)定，規(guī)范自己的行為。

在值班期間嚴(yán)禁私自外出，需要外出的一定要請(qǐng)假，并且找人代替。值班人員吃飯的時(shí)候必須保證一人在崗守候電話。

3.放假通知怎么寫(xiě)啊

這是我們單位的放假通知，供參考： “五.一”放假通知 公司所屬各單位： 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和公司的實(shí)際，經(jīng)研究決定：今年“五一”放假調(diào)休具體安排為：5月1日至7日放假休息；4月29日、30日（雙休日）不休息上班；從5月8日起照常上班。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能停頓的單位可自行安排放假時(shí)間。 放假期間，各單位要切實(shí)加強(qiáng)值班保衛(wèi)工作，尤其是要重視要害部門、重點(diǎn)部位的安全防范工作和交通安全意識(shí)，認(rèn)真搞好環(huán)境衛(wèi)生和文化生活，讓職工群眾過(guò)一個(gè)愉快、平安的節(jié)日！ 附：公司機(jī)關(guān)五一節(jié)放假期間值班安排表 **********公司 二○○六年四月二十四日。

4.國(guó)家機(jī)關(guān)元旦假期

2007年元旦春節(jié)放假通知 -------------------------------------------------------------------------------- 2006年12月20日07:05 北京日?qǐng)?bào) 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，現(xiàn)將2007年元旦、春節(jié)放假安排通知如下： 元旦：1月1日至3日放假，共3天。

其中1月1日為法定假日，將2006年12月30日（星期六）、12月31日（星期日）兩個(gè)公休日分別調(diào)至1月2日（星期二）、3日（星期三），2006年12月30日（星期六）、12月31日（星期日）上班。 春節(jié)：2月18日至2月24日（即農(nóng)歷大年初一至初七）放假，共7天。

其中，2月18日、19日、20日為法定假日，將2月17日（星期六）、18日（星期日）、2月25日（星期日）三個(gè)公休日分別調(diào)至2月21日（星期三）、22日（星期四）、23日（星期五），2月24日（星期六）照常公休，2月17日（星期六）、2月25日（星期日）上班。 各企事業(yè)單位可根據(jù)生產(chǎn)和工作情況自行安排。

節(jié)日期間，各單位要加強(qiáng)值班，認(rèn)真做好安全保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾度過(guò)歡樂(lè)祥和的節(jié)日假期。 北京市人民政府辦公廳2006年12月20日 。

5.急

放假注意事項(xiàng) “XX節(jié)”假期將至，首先向全體員工致以節(jié)日的問(wèn)候，祝大家XX節(jié)快樂(lè)、身體健康、闔家幸福！ 為了度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和、平安的XX節(jié)，特提醒全體人員注意以下幾點(diǎn)： 一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，進(jìn)行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。

包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源；連續(xù)使用的設(shè)備、車輛應(yīng)安排專人每日進(jìn)行檢查，確保使用安全；重要物品妥善保管。 二、對(duì)值班人員開(kāi)會(huì)進(jìn)行一次安全教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識(shí)。

三、各部門在節(jié)前要加強(qiáng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)物品的管理，嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)管理規(guī)定。注意防火防盜。

四、做好車輛安全管理工作，節(jié)日用車嚴(yán)格審批。駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則、注意行車安全。

嚴(yán)禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開(kāi)車行為。 五、所有員工“XX節(jié)”期間手機(jī)必須保持開(kāi)機(jī)，到外地的必須開(kāi)通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò)；外出回家探親的員工，注意路途安全，及時(shí)購(gòu)買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。

六、“XX節(jié)”期間，大家要注意交通安全，小心燃放煙花炮竹，注意注意節(jié)制飲食、適度飲酒、勞逸結(jié)合。 祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康！ XX單位人事行政部 XXXX年XX月XX日 更多相關(guān)文章，可到本人在阿邦網(wǎng)的職業(yè)規(guī)劃專欄看看，希望對(duì)你有用。

6.公務(wù)員休假期間單位有事也可以不管對(duì)嗎

公務(wù)員休假前，會(huì)有相關(guān)的工作人員與之進(jìn)行交接，代為處理一些休假人員工作期間的工作事項(xiàng)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各單位無(wú)特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

7.一年事業(yè)單位要放多少天假

事業(yè)單位工作人員休假制度：

1、休假時(shí)間：工作年限不滿十年的正式工作人員（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開(kāi)始執(zhí)行）每年休假六天；滿十年至二十年者休假十天；滿二十一年以上者休假十五天。

2、享受休假待遇的人員，仍可享受國(guó)家法定節(jié)假日待遇。

3、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)四十五天的；事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間的；病假、事假相加超過(guò)四十天的當(dāng)年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規(guī)定（不含節(jié)假日）的人員（如享有寒暑假的教師等），不再享受本休假待遇，如假期短于本休假規(guī)定的，可以補(bǔ)足。

4、休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以未休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

注：?jiǎn)挝辉谝?guī)劃年度工作的同時(shí)，應(yīng)對(duì)工作人員休假做出統(tǒng)籌安排，并根據(jù)工作任務(wù)的變化和人員在崗狀況予以適時(shí)調(diào)整。工作人員休假應(yīng)遵循相對(duì)集中和適當(dāng)分散的原則進(jìn)行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。