跳槽面試(跳槽面試技巧和注意哪些事項(xiàng)?)

1.跳槽面試技巧和注意哪些事項(xiàng)?

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)。

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患。3、設(shè)計(jì)簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助。

4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略。5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信。6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。

一、做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研二、面試時(shí)帶上一份詳盡的簡歷三、保持儀表整潔大方四、精神狀態(tài)要好 尤其要自信五、主動出擊 積極求職。

2.面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱

1、對原公司各種不滿和抱怨。將心比心，新公司對于一些長期職位，可能也不太愿意接受這種員工。

2、員工本人由于能力原因被迫找工作。也許真實(shí)原因確實(shí)是裁員，但與其說被裁員，不如說自己有新的職業(yè)規(guī)劃，這樣說顯得自己更加樂觀積極。

3、由于家庭因素，尋找新的機(jī)會。家庭確實(shí)很重要，畢竟自己賺錢也是為了家人能過上更好的生活。不過直接說這個(gè)原因的話，公司還需要額外照顧員工的某些想法。當(dāng)然也許從公司的實(shí)際角度看可以滿足員工的這個(gè)要求，但如果面試者感覺額外負(fù)擔(dān)多的話，也許面試結(jié)果就不太理想。

3.跳槽者面試時(shí)的禁忌有哪些?

目前，需要找工作的人士不僅僅是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多跳槽者也紛紛加入了找工作的行 列。

對于跳槽者，他們并不擔(dān)心工作經(jīng)驗(yàn)不足或是社會閱歷太少，而是擔(dān)心在面試過程中被問到為 何離開之前的工作單位。一般跳槽者如果是因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可 以理解的因素，那說起來倒沒有什么。

可如果是以下四種因素，那你一定要小心謹(jǐn)慎，弄不好，就會 失去應(yīng)聘機(jī)會。所以，跳槽人員切記不要說下面的話！1。

薪酬過低、沒有工作熱情這樣的跳槽理由對于你來說很重要，但是應(yīng)聘者會覺得你對于個(gè)人得失太過計(jì)較，對工作沒有 吃苦精神，將個(gè)人利益放在最髙的位置上。 在招聘者心中會認(rèn)為，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更加說不上合作創(chuàng)業(yè)。

而 且，你若僅僅是為了追求高收入而跳槽，招聘者會覺得，假如有其他更高收入的職位，你會毫不猶豫 地再次跳槽。這樣的思維定勢一旦形成，你的身價(jià)將會大打折扣，即便你的才能再過人也很難 成功。

2。之前的企業(yè)人際關(guān)系太復(fù)雜這個(gè)跳槽理由也許會讓你被他人理解為缺乏人際交往的協(xié)調(diào)能力。

現(xiàn)代企業(yè)都很講究團(tuán)隊(duì)精 神，但是你缺少這樣的能力，如此膽怯、逃避，協(xié)調(diào)能力較差是現(xiàn)代型人才的“硬傷”。假如招聘者招聘你就是為了協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果你也就清楚地知 道了。

3。過多的工作壓力現(xiàn)在的企業(yè)都是快節(jié)奏、高效率的，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，而不能適應(yīng)高 效率工作者只有被刷下來的份。

有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，需要應(yīng)聘者可以在一 定的壓力下完成工作任務(wù)。假如你不能適應(yīng)原單位的有壓力的工作，新的用人單位同樣不會適合你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今的形勢 下，沒有一家公司希望自己的員工是個(gè)工作起來不緊不慢的閑人。

4.轉(zhuǎn)行面試要注意什么問題

一、一般主考官會問你：你以前在哪做的，做的行業(yè)是什么，是什么原因想讓你轉(zhuǎn)行，你對于現(xiàn)在應(yīng)聘的行業(yè)有什么看法和打算，你會在此行業(yè)打算怎么做？基本上就是這些，但是也有考官是不問你這些的，他們比較喜歡問其他的方面來觀察了解你是那種應(yīng)聘者，至于其他方面的問題是由考官隨意問的。

二、面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題：（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。

頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。

如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。（二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。

反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

（四）樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對方意識。

首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。

“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)?！?/p>

這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。

同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。

因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。（六）不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。

怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。

因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。

所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。（七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。

應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。

總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。（八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會被笑話。

所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會干部，組織過很多活動，社會實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。

進(jìn)入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。

最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)。