合肥社保稽核相關(guān)(社保稽核流程說(shuō)明是怎樣的?)

1.社保稽核流程說(shuō)明是怎樣的?

社保稽核簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是社保機構檢查用人單位繳納社會(huì )保險的情況。

其具有促進(jìn)社會(huì )保險基金的征繳、防止社保基金的流失、促進(jìn)參保企業(yè)公平競爭、提高社保管理質(zhì)量等作用。其最終目的就是要維護參保人員的合法權益，這樣才能保證社會(huì )保險待遇按照國家法律和政策規章順利的執行下去，對于維護社會(huì )保險事業(yè)穩定和發(fā)展有很好的作用。

社保稽核流程說(shuō)明 單位接收稽核通知–準備材料–去稽核處審查—-沒(méi)問(wèn)題–完成；（有問(wèn)題–限期改正–提交資料–補繳保險–完成。） 社保稽核流程比較簡(jiǎn)單，一般由社會(huì )保險經(jīng)辦機構提前3日將進(jìn)行稽核的有關(guān)內容、要求、方法和需要準備的資料等事項通知被稽核對象，特殊情況下的稽核也可以不事先通知。

然后工作人員前往稽核對象處進(jìn)行稽核即可。具體稽核內容、稽核對象、稽核時(shí)間由各地社保機構自行制定。

例如銅陵市2016年社會(huì )保險稽核行動(dòng)于2016年4月11日正式啟動(dòng)，稽核對象為城鎮各類(lèi)用人單位及其職工，包括機關(guān)事業(yè)單位及其職工（含編外聘用人員）、各類(lèi)城鎮企業(yè)及其職工、社會(huì )組織（基金會(huì )）及其專(zhuān)職人員。 稽核重點(diǎn)是核查用人單位是否依法參加基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是否按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費等。

社會(huì )保險繳費情況稽核內容如下： 1、繳費單位和繳費個(gè)人申報的社會(huì )保險繳費人數、繳費基數是否符合國家規定； 2、繳費單位和繳費個(gè)人是否按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費； 3、欠繳社會(huì )保險費的單位和個(gè)人的補繳情況； 4、國家規定的或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)交辦的其他稽核事項。

2.社會(huì )保險繳費情況稽核內容有哪些?

社會(huì )保險繳費情況稽核內容： （一）繳費單位和繳費個(gè)人申報的社會(huì )保險繳費人數、繳費基數是否符合國家規定； （二）繳費單位和繳費個(gè)人是否按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費； （三）欠繳社會(huì )保險費的單位和個(gè)人的補繳情況； （四）國家規定的或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)交辦的其他稽核事項。

社保繳費是指參加各類(lèi)社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會(huì )統籌的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保繳費分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納部分。 社保繳費是指參加各類(lèi)社保保險并繳納保費的行為。

一般情況下特指社會(huì )統籌的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。 社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會(huì )平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會(huì )平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為： 養老保險，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%； 醫療保險，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%； 失業(yè)保險，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%； 生育保險單位繳納0。

60%，個(gè)人不繳； 工傷保險單位繳納2%，個(gè)人不繳。

3.社會(huì )保險稽核內容有哪些?

（一）提前3日將進(jìn)行稽核的有關(guān)內容、要求、方法和需要準備的資料等事項通知被稽核對象，特殊情況下的稽核也可以不事先通知； （二）應有兩名以上稽核人員共同進(jìn)行，出示執行公務(wù)的證件，并向被稽核對象說(shuō)明身份； （三）對稽核情況應做筆錄，筆錄應當由稽核人員和被稽核單位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）簽名或蓋章，被稽核單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應注明拒簽原因； （四）對于經(jīng)稽核未發(fā)現違反法規行為的被稽核對象，社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當在稽核結束后5個(gè)工作日內書(shū)面告知其稽核結果； （五）發(fā)現被稽核對象在繳納社會(huì )保險費或按規定參加社會(huì )保險等方面，存在違反法規行為，要據實(shí)寫(xiě)出稽核意見(jiàn)書(shū)，并在稽核結束后10個(gè)工作日內送達被稽核對象。

被稽核對象應在限定時(shí)間內予以改正。

4.社保局稽核制度機制風(fēng)險是什么

給您提供一份《風(fēng)險控制管理制度》范本，希望對您有所幫助！第一章總則第一條為規范四川國棟建設股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的風(fēng)險管理，建立規范、有效的風(fēng)險控制體系，提高風(fēng)險防范能力，保證公司安全穩健運行，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上海證券交易所股票上市規則》、《公司章程》等相關(guān)法律、法規，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度旨在公司為實(shí)現以下目標提供合理保證：1、將風(fēng)險控制在與總體目標相適應并可承受的范圍內。2、實(shí)現公司內外部信息溝通的真實(shí)、可靠。

3、確保法律法規的遵循。4、提高公司經(jīng)營(yíng)的效益及效率。

5、確保公司建立針對各項重大風(fēng)險發(fā)生后的危機處理計劃，使其不因災害性風(fēng)險或人為失誤而遭受重大損失。 第三條公司風(fēng)險是指未來(lái)的不確定性對公司實(shí)現其經(jīng)營(yíng)目標的影響。

第四條按照公司目標的不同對風(fēng)險進(jìn)行分類(lèi)，公司風(fēng)險分為：戰略風(fēng)險、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險和法律風(fēng)險。1、戰略風(fēng)險：沒(méi)有制定或制定的戰略決策不正確，影響戰略目標實(shí)現的負面因素。

2、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險：經(jīng)營(yíng)決策的不當，妨礙或影響經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現的因素。 3、財務(wù)風(fēng)險：包括財務(wù)報告失真風(fēng)險、資產(chǎn)安全受到威脅風(fēng)險和舞弊風(fēng)險。

（1）財務(wù)報告失真風(fēng)險。沒(méi)有完全按照相關(guān)會(huì )計準則、會(huì )計制度的規定組織會(huì )計核算和編制財務(wù)會(huì )計報告，沒(méi)有按規定披露相關(guān)信息，導致財務(wù)會(huì )計報告和信息披露不完整、不準確、不及時(shí)。

（2）資產(chǎn)安全受到威脅風(fēng)險。 沒(méi)有建立或實(shí)施相關(guān)資產(chǎn)管理制度，導致公司的資產(chǎn)如設備、存貨、有價(jià)證券和其他資產(chǎn)的使用價(jià)值和變現能力的降低或消失。

（3）舞弊風(fēng)險。以故意的行為獲得不公平或非正當的收益。

4、法律風(fēng)險：沒(méi)有全面、認真執行國家法律、法規和政策規定以及上市的證券監管規定，影響合規性目標實(shí)現的因素。 第五條按風(fēng)險能否為公司帶來(lái)盈利機會(huì )，風(fēng)險可分為純粹風(fēng)險和機會(huì )風(fēng)險。

第六條按照風(fēng)險的影響程度，風(fēng)險分為一般風(fēng)險和重要風(fēng)險。第七條本制度適用于公司本部及下屬分（子）公司。

第二章風(fēng)險管理及職責分工第八條公司各職能部門(mén)和業(yè)務(wù)單位風(fēng)險管理第一道防線(xiàn)；內部審計部門(mén)和董事會(huì )下設的審計委員會(huì )為風(fēng)險管理第二道防線(xiàn)；董事會(huì )及股東大會(huì )為風(fēng)險管理第三道防線(xiàn)。 第九條公司業(yè)務(wù)管理部門(mén)在風(fēng)險、控制管理方面的主要職責：1、公司業(yè)務(wù)管理部門(mén)按照公司內控部門(mén)制定的風(fēng)險評估的總體方案，根據業(yè)務(wù)分工，配合內控項目組識別、分析相關(guān)業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險，確定風(fēng)險反應方案。

22、根據識別的風(fēng)險和確定的風(fēng)險方案，按照公司確定的控制設計方法和描述工具，設計并記錄相關(guān)控制，根據風(fēng)險管理的要求，修改完善控制設計。 包括：建立控制管理制度，按照規定的方法和工具描述業(yè)務(wù)流程，編制風(fēng)險控制文檔和程序文件等。

3、組織控制制度的實(shí)施，監督控制制度的實(shí)施情況，發(fā)現、收集、分析控制缺陷，提出控制缺陷改進(jìn)意見(jiàn)并予以實(shí)施，對于重大缺陷和實(shí)質(zhì)性漏洞，除向部門(mén)分管領(lǐng)導匯報情況外，還應向公司內控項目組反饋情況，以便公司內控項目監控內部控制體系的運行情況。 4、配合內部審計等部門(mén)對控制失效造成重大損失或不良影響的事件進(jìn)行調查、處理。

第十條分（子）公司、控股公司的風(fēng)險管理和職責分工的設置，分別參照上述第八條、第九條的規定制定。第三章風(fēng)險管理初始信息的收集第十一條廣泛、持續不斷地收集與公司風(fēng)險和風(fēng)險管理相關(guān)的內部、外部初始信息，包括歷史數據和未來(lái)預測，應把收集初始信息的職責分工落實(shí)到各有關(guān)職能部門(mén)和業(yè)務(wù)單位。

第十二條在戰略風(fēng)險方面，廣泛收集國內外公司戰略風(fēng)險失控導致公司蒙受損失的案例，并收集與公司相關(guān)的宏觀(guān)經(jīng)濟政策、技術(shù)環(huán)境、市場(chǎng)需求、競爭狀況等方面的重要信息，重點(diǎn)關(guān)注本公司發(fā)展戰略和規劃、投融資計劃、年度經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)戰略，以及編制這些戰略、規劃、計劃、目標的有關(guān)依據。 第十三條在財務(wù)風(fēng)險方面，廣泛收集國內外公司財務(wù)風(fēng)險失控導致危機的案例，收集與公司獲利能力、資產(chǎn)營(yíng)運能力、償債能力、發(fā)展能力指標的重要信息，重點(diǎn)關(guān)注成本核算、資金結算和現金管理業(yè)務(wù)中曾發(fā)生或易發(fā)生錯誤的業(yè)務(wù)流程或環(huán)節。

3第十四條在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險方面，廣泛收集國內外公司忽視市場(chǎng)風(fēng)險、缺乏應對措施導致公司蒙受損失的案例，收集與公司產(chǎn)品結構、市場(chǎng)需求、競爭對手、主要客戶(hù)和供應商等方面的重要信息，對現有業(yè)務(wù)流程和信息系統操作運行情況進(jìn)行的監管、運行評價(jià)及持續改進(jìn)，分析公司風(fēng)險管理的現狀和能力。 第十五條在法律風(fēng)險方面，廣泛收集國內外公司忽視法律法規風(fēng)險、缺乏應對措施導致分公司蒙受損失的案例，收集與公司法律環(huán)境、員工道德、重大協(xié)議合同、重大法律糾紛案件等方面的信息。

第十六條公司對收集的初始信息應進(jìn)行必要的篩選、提煉、對比、分類(lèi)、組合，以便進(jìn)行風(fēng)險評估。 第四章風(fēng)險評估第十七條公司風(fēng)險評估主要經(jīng)過(guò)確立風(fēng)險管理理念和風(fēng)險接受程度、目標制定、風(fēng)險識別、風(fēng)險分析和風(fēng)險反應等五個(gè)基本程序來(lái)進(jìn)行。

第十八條確立公司風(fēng)險管理理念和風(fēng)險接受。

5.社保稽查應注意什么

社保稽查無(wú)非是稽查員工的繳費基數，員工上社保的月份是否為員工入職月份。別的也沒(méi)有什么了。。如果你準備的話(huà)，就要看每個(gè)人的社保申報的工資基數。首年在員工上社保的員工的申報基數應為員工第一個(gè)月的工資金額，第二年的社保基數為上年月平均工資，所以你的工作表應該和你的申報基數可以對上，另外就是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上的工資和工資表上的該一致，還有員工入職日期應該為員工的參保日期，無(wú)非是這些。

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