海歸工作簽約(海歸找工作注意事項)

1.海歸找工作注意事項有哪些?

海歸找工作有八大忌：

忌倉促（要做點功課）；

忌賣弄（不能不懂裝懂）；

忌無禮（見人一就微笑致意最好）；

忌自卑（言語不要唯唯諾諾）；

忌做假（別在簡歷和語言里參水）；

忌浮夸（不要夸夸其談）；

忌搶話（假聰明會適得其反）；

忌萬能（不能就說不能，不懂就說不懂，即可）。

其實不管是留學生回國找工作還是留學生海外求職這些地方都要特別注意，稍有偏差就會影響整體求職效果。

2.海歸海外工作要注意什么?

也許海歸工作并不如我們大多數(shù)人想象的那樣光鮮，據(jù)調(diào)查，海歸年薪大多數(shù)起薪都在6萬元以下，并且收入差距明顯。

要想一開始就有一個比較好的起薪，海歸可能需要在海外工作三五年，以提升資歷。 留學花出去的是真金白銀，可算是一項大的家庭投資了。

投資回報如何呢？一項基于8000余份調(diào)查問卷得出的報告認為，“海歸”的起薪并不高，有67。2%受訪者的起薪不足6萬元/年；但“海歸”的職場后勁普遍較足，在回國工作的3~5年后集中體現(xiàn)。

有無工作經(jīng)驗、是否名校畢業(yè)都是“海歸”收入拉開差距的重要原因。 收入差距主因是工作經(jīng)驗 “海歸”回國后第一份工作的年薪普遍不高。

調(diào)查顯示，在超過8000名受訪者中，“海歸”起薪在4萬元/年以下的，約占受訪者總數(shù)的36。5%，在4萬元/年~6萬元/年區(qū)間的，約占總數(shù)的30。

7%，而起薪在6萬元/年以上的，占32。 8%。

“海歸”的收入差距十分明顯。決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。

調(diào)查顯示，大部分“海歸”都是平均年收入為8。3萬元的普通白領；少部分人成功考取公務員（微博），平均年收入為14。

6萬元；只有極少數(shù)人能夠進入知名企業(yè)或機構擔任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達22。 3萬元；而能夠進入決策層，年收入高達45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。

50%美國“海歸”年薪超6萬元 造成“海歸”收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。在此次調(diào)查中，美國“海歸”的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬元，高于平均水平。

擁有世界百強名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20。9萬元，高于普通院校12。

6萬元。外企“海歸”目前的平均年薪為18。

8萬元，高于就職于私企的“海歸”約7萬元。男性“海歸”的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9。

2萬元。 工作經(jīng)驗則成為影響“海歸”薪酬最主要的原因。

在大企業(yè)身居要職、收入在20萬元以上的“海歸”基本都有數(shù)年甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗。此次調(diào)查的結果顯示，完全無經(jīng)驗、“一路讀上來”的“海歸”的年起薪在7萬元左右；而有1~2年海外工作經(jīng)驗之后，回國工作的起薪可以達到14。

9萬元/年。擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的“海歸”年起薪則可達22萬元，比無經(jīng)驗的“海歸”高出15萬元。

名校生薪水高但滿意度低 調(diào)查顯示，世界百強名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20。9萬，從留學國的百強院校畢業(yè)的“海歸”平均年薪是14。

1萬元，普通院校背景的“海歸”平均年薪則只有8。3萬元。

世界百強名校畢業(yè)的“海歸”比普通院校的“海歸”高12。 7萬元。

另一方面，名校背景的“海歸”對自身的定位更高。在此次調(diào)查中，世界百強名校畢業(yè)的“海歸”對于年薪的期望值最高，達到了34。

8萬元，高出實際66。7%。

同時，在對于目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6。3%世界百強名校背景的受訪者表示“十分滿意”，而從留學國百強院校畢業(yè)的“海歸”則有19%“十分滿意”目前的工作。

工作一年后，“海歸”的平均年薪增加到了8。3萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入；而擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，“海歸”的平均年收入則高達32。

7萬元，比工作一年的“海歸”高出了24。4萬元/年，年增幅近5萬元。

“海歸”們對工作5年的期望薪酬是33。 1萬元/年，目前有五年以上工作經(jīng)驗的“海歸”中，大部分可達到這一水平。

這說明，在工作3至5年之后，“海歸”的競爭力逐漸顯現(xiàn)。 記者手記 不是出國念書就“萬事大吉” 根據(jù)筆者采訪的經(jīng)驗，目前不少學生和家長心中還有誤解，過高地估計了“洋文憑”的含金量和光環(huán)效應。

事實上，近年來留學生人數(shù)持續(xù)、大幅度地增加已經(jīng)稀釋了這種“光環(huán)效應”。按照供求規(guī)律，充足的供應總是會導致價格的下降，“人才”這一特殊商品也不例外。

出國念書不代表自然就有好工作送上門，更不代表“萬事大吉”。 老話確實有道理，比如“機會總是青睞有準備的人”。

求職成功的留學生們也有著類似的特點：職業(yè)目標非常清晰，因此選擇專業(yè)十分精確；在求學過程中非常勤奮，抓住一切實習或者做志愿者的機會；充分地了解留學所在國及中國的就業(yè)環(huán)境，不斷調(diào)整自己的定位；挖掘身邊的各種支持資源，特別是人脈資源。 另一方面，“海歸”也無需妄自菲薄。

總體來講，“海歸”擁有外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業(yè)知識體系、優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力。這些都是職場上的“加分項”。

3.海歸求職找工作要注意哪些問題?

現(xiàn)實出國留學的人越來越多，但這些留學生里邊大體又都沒有什么具體清晰的規(guī)劃，很多情況都只是一味覺得出國就是好。

針對這樣的海歸求職建議重視以下方面：首先英語能力一定要好。對于海龜和土鱉來說，似乎最大的區(qū)別就是鍍過金喝過洋墨水，建議：1、口語起碼要流暢2、求職信起碼要流暢除了英語之外，還有以下的幾方面。

1、不要總是說，國外如何如何，怎么中國就如何如何；或者說，我在國外的時候……這兩句話都是禁忌，第一句話說明你不滿目前的地方，那么領導聽見，隨時請你卷鋪蓋走人，同事聽見，覺得這孩子腦子暫時停頓了。其實只要你是中國人，就有義務去改善我們的國家的任何一個小的不足，而不是去批評，說話做事，基本原則就是要有建設性，這樣損人不利己的笨事情千萬別做。

其次是不要形成口頭語，我在國外的時候如何如何，作為單位里（尤其是基層政府或國企）學歷和經(jīng)歷比較多的人，難免會成為眾矢之的，那么為人低調(diào)就很重要。你不開口就很多人準備討厭你了，何況你還很拽。

2、學會選擇企業(yè)和朋友。 不要一定去外企，外企目前也有很多類型，比如很多人希望去四大、寶潔、IBM，乃至其他的如北電、恒生銀行、摩根大通、高盛，還有去駐華機構，如美領，英領等各領事館。

這些機構和公司的企業(yè)文化不盡相同，去之前不妨了解一下，找找適合自己的地方很重要。 比如你不喜歡努力工作之后只得到一根棒棒糖的獎勵，恐怕就不要去美領，實際他們沒有利潤驅動，難得給努力的員工實際的報酬，但是如果你愿意休假多點，美領的優(yōu)勢就很明顯。

朋友之間的選擇也是一樣，肯定會有圈子，但是最好自己不要卷入什么爭斗，那樣就真的不好玩了，安心做好工作，其他的還是讓領導們?nèi)帯?要是還沒把握要點，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，還有很大幫助。

4.簽訂涉外勞務合同的注意事項是什么?

在當前情況下，對涉外勞務合同中細節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發(fā)生。

而這種具體的細節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內(nèi)容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話雇主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)，等等。

有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職。

從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。 每周工作多少天，每天工作多少小時。

一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。

工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制剑ǔＳ蠭市價為基數(shù)，按時、按日或按月計算。 亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。

如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應有雇主發(fā)給勞務人員基本工資。

勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。

如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。

雇主應給勞務人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。' 。

外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。

5.海歸回國后找工作都需要注意哪些呢

商業(yè)意識， 即我們常常提到的 commercial awareness 也叫 business awareness，一直是英國畢業(yè)生求職過程中的難點，特別是在畢業(yè)生管理培訓項目（graduate scheme/ graduate programme）的申請過程中。

下面來講解一下基礎的商業(yè)意識概念，通過申請實例來解答回答商業(yè)意識問題時的思路，并提供一些積累商業(yè)意識與培養(yǎng)商業(yè)思維方式的建議。 商業(yè)意識：理解商業(yè)環(huán)境 商業(yè)意識簡單地講就是你對資金流動的理解。

這是你對整個商業(yè)環(huán)境的理解，沒有哪份工作、哪個行業(yè)是獨立于全球商業(yè)環(huán)境之外的。 所以無論申請任何領域的任何職業(yè)，你都會成為商業(yè)社會運作中的一份子。

因此，商業(yè)意識問題在海歸們各類申請中都是不可不免的。一般來講，商業(yè)意識問題會出現(xiàn)在求職偏后的環(huán)節(jié)，因為求職者的回答都會引出更深入的進一步提問，以此來考察求職者的理解與思維方式。

現(xiàn)在，商業(yè)意識問題有時也會出現(xiàn)在最初階段的求職申請表格（application form）的開放問題（open questions）中，在初步篩選評估中作為分水嶺。 下面我們以頂級跨國會計師事務所申請表中的真題為例，分析一下回答這個問題的思路。

題目：我公司在每一位入職的畢業(yè)生的培訓上投入￡100,000。如果將這￡100,000給你來支配，你會進行怎樣的投資來獲取最大的利潤？（請在200字內(nèi)回答此題） 首先，明確這是一個商業(yè)意識的問題，即要體現(xiàn)你對資金流動的理解。

如果你覺得 “這個問題很簡單。 我可以談論投資Apple或Facebook的股票。”

這樣想就錯了，而且是失之毫厘謬以千里。 這個問題關注核心信息是什么呢？ 這個并不復雜。

問題最后的重點是落在如何獲得最大限度的投資回報。所以￡100,000并不重要，重要的是考慮在一定時間期限內(nèi)的回報率。

那么，這個問題在考察什么？它實際上在考察你對商業(yè)有多了解。在這個問題被提出的時候，F(xiàn)acebook在股票市場的表現(xiàn)并不優(yōu)秀，所以很大比例的回報是不應期望的！Apple蘋果公司也存在同樣的問題，雖然蘋果公司在股市上價值挺高，但這也不是重點，重點在于回報率有多少？除此之外，很多其它（相對弱一些的）申請者會列出這類知名企業(yè)。

所以你的答案會沒有亮點。 亮點答案：以中型企業(yè)為例 那么英國留學生應該怎么回答呢？以下為非常優(yōu)秀的回答范例分析： 選擇一個中型企業(yè)，別的選手不大會提到而且面試的考官也未必熟悉。

如果你講述一些新的事物，他們會印象深刻。這也表現(xiàn)出你曾做過一些調(diào)研 （research），小規(guī)模的公司可能可能還沒有被投資者注意到。

這就意味著投資者還沒有開始購買它的股票。如果對股票的需求少，那么它們的價值將偏低。

這個邏輯和Facebook這樣的知名品牌正相反，這些知名企業(yè)的知名度使他們的股票價格大于實際價值。而后，你要建立一個邏輯連貫的論點，嘗試證明這個公司有可觀的發(fā)展前景。

下面舉個例子來解釋怎樣去選擇一個公司： 首先，要選擇一則新聞。比如中國將在未來5年內(nèi)建設50個新機場（或類似的）。

然后，我們便可做出一個合理的假設：更多的飛機將會需要被使用在這些機場中，而且數(shù)量可觀。之后我們要考慮：航空公司可能會遭遇各種不確定問題的影響（如飛機失事，自然條件阻礙飛行等），這些潛在問題都會影響投資的安全性。

因此，投資航空公司可能會有很大風險。那么，進一步思考，這些機場除了需要更多飛機，也會需要很多其它相關業(yè)務。

總結以上的例子，我們選擇一則新聞的時候，要考慮它在未來幾年中的影響，它如何能展示你對資本流動的理解，其中要優(yōu)先考慮的亮點中首先是回報率其次是時間和期限。 所以平時在看新聞進行積累的時候，建議大家找自己相對熟悉的領域，嘗試用上述方式去思考。

可以看出英國畢業(yè)生不管是作為海歸回國或者在英國求職這些都少不了，希望各位英國留學生能多學一些求職方面的技巧和方法，早日獲得成功。 以上是我對于這個問題的解答，希望能夠幫到大家。

6.留學生回國找工作應該注意什么

留學生回國找工作首先應注意以下方面：1、學歷與專業(yè)定位問題。

企業(yè)招聘的本質(zhì)是找到能干工作的人才，對于國內(nèi)大學的水平，排名、專業(yè)、學生素質(zhì)等等，大部分企業(yè)的招聘人員是非常清楚的，但對于國外的大學，他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學，招聘人員知之甚少。

加上許多年輕的海外留學生是因為在國內(nèi)適應不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內(nèi)的HR傻，不了解不等于就盲目認同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對于留學生來說，在簡歷中，把自己的學校與專業(yè)情況定位清楚，讓招聘人員一目了然非常重要。2、逆文化適應。

逆文化適應即：ReverseCulturalShock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價值觀形成的最黃金的幾年，費心費力地把腦子洗成了一遍，可并不徹底，在國外存在文化適應的問題，可回國后，發(fā)現(xiàn)更加不適應，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。綜上，留學生回國找工作首先要解決學校與專業(yè)的定位問題，讓HR很容易評估你的水平；面試的時候，要盡量掌握國內(nèi)企業(yè)的用人需求，善于表現(xiàn)自己。

要是還不太明白需要詳細了解，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構獲取幫助。

7.留學生回國找工作時應該注意哪些方面

留學生回國找工作時應該注意哪些方面？ 學歷與專業(yè)定位問題。

企業(yè)招聘的本質(zhì)是找到能干工作的人才，對于國內(nèi)大學的水平，排名、專業(yè)、學生素質(zhì)等等，大部分企業(yè)的招聘人員是非常清楚的，但對于國外的大學，他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學，招聘人員知之甚少。

加上許多年輕的海外留學生是因為在國內(nèi)適應不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內(nèi)的HR傻，不了解不等于就盲目認同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對于留學生來說，在簡歷中，把自己的學校與專業(yè)情況定位清楚，讓招聘人員一目了然非常重要。逆文化適應。

逆文化適應即：ReverseCulturalShock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價值觀形成的最黃金的幾年，費心費力地把腦子洗成了一遍，可并不徹底，在國外存在文化適應的問題，可回國后，發(fā)現(xiàn)更加不適應，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。綜上，留學生回國找工作首先要解決學校與專業(yè)的定位問題，讓HR很容易評估你的水平；面試的時候，要盡量掌握國內(nèi)企業(yè)的用人需求，善于表現(xiàn)自己。

8.與移民公司簽合同注意事項有哪些

一般的移民合同都是格式合同，沒有太大的修改余地。

主要看清 辦理項目，相關服務，中介費，第三方費用，付費流程，退款事宜即可。魁省的投移，現(xiàn)在辦理的風險很高，因為馬上要遞簽了，時間緊申請多文案質(zhì)量不能保證，第三方費用也馬上要支付，今年加拿大的申請費又漲價了，遞簽的政策是總共1200個名額抽簽決定。

運氣不好申請費10000加幣就打水漂了。所以簽約前考慮清楚，一定要找擅長做加拿大的公司，這樣申請文案質(zhì)量有保證，信譽也相對有保證，而不是收了你的錢，什么都不做，或者最后白做。

簽約前不要聽移民顧問的太多忽悠，最好能和這家公司的加拿大移民文案總監(jiān)溝通一下，看他的專業(yè)度如何，從而最終判斷是否簽約。因為加拿大的移民申請，文案的經(jīng)驗與水平是至關重要的。