舉辦煤礦安全生產(chǎn)知識競賽(幫做個(gè)煤礦安全競賽考核制度)

1.幫做個(gè)煤礦安全競賽考核制度

全員安全素質(zhì)及行為規范培訓競賽考核辦法 一、競賽目標1、完成年度全員安全素質(zhì)及行為規范培訓計劃。

2、根據全員安全素質(zhì)及行為規范培訓等級認定標準，所有井下職工達到初級標準，部分職工達到中、高級標準，形成梯次發(fā)展。二、組織機構 為保證全員安全素質(zhì)及行為規范培訓工作的有效開(kāi)展，礦成立全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核領(lǐng)導組。

組 長(cháng)：黨委書(shū)記 礦 長(cháng) 副組長(cháng)：各副礦長(cháng)、總工程師、副書(shū)記、工會(huì )主席、紀委書(shū)記 成 員：安全副總、安監、科教、勞資、組干、宣傳等部門(mén)的行政負責人以及六區一科總支書(shū)記。考核辦公室設在安監處。

辦公室主任：培訓科科長(cháng) 成 員：培訓科科員2名 考核領(lǐng)導組及辦公室具體負責全員安全素質(zhì)及行為規范培訓工作的組織、協(xié)調、檢查、考核、抽查工作。三、競賽考核范圍 1、六區一科及安監、生產(chǎn)、地測、調度。

2、六區一科及安監處所屬各隊組。以上各單位所屬入井人員均列入考核范圍。

四、競賽考核規定 （一）檢查形式 全員安全素質(zhì)及行為規范培訓工作實(shí)行定期檢查、量化考核、講評通報。礦每月由全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核領(lǐng)導組和考核辦公室牽頭，科教、勞資、組干、宣傳等單位配合，對照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核評分標準》和實(shí)施細則要求，對各單位全員安全素質(zhì)及行為規范培訓工作進(jìn)行檢查及抽查。

（二）競賽檢查內容1、對照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核評分標準》進(jìn)行檢查。2、各單位對全員安全素質(zhì)及行為規范培訓的制度、規定、辦法的落實(shí)情況。

3、各單位執行“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況。4、各單位對現場(chǎng)安全培訓與抽考貫徹執行情況。

5、各單位對脫產(chǎn)安全培訓貫徹執行情況。6、各單位初、中、高級工培訓、達標、考核、認定情況。

7、各單位對集中培訓的執行情況。（三）考核辦法 礦對全員安全素質(zhì)及行為規范培訓工作實(shí)行月檢查、月排名、月講評、月通報。

1、分數計算：每月對各單位全員安全素質(zhì)及行為規范培訓情況進(jìn)行一次檢查抽考，實(shí)行百分制考核，其中抽考成績(jì)（平均得分）占25%、抽考及格率占25%、全員安全素質(zhì)及行為規范培訓資料檢查得分占25%、現場(chǎng)抽考及格率占25%，根據得分排名獎罰。計算公式：隊組全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核得分=抽考成績(jì)（平均得分）*0.25+抽考及格率*0.25+全員安全素質(zhì)及行為規范培訓資料檢查得分*0.25+現場(chǎng)抽考及格率*0.25。

區（科）全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核得分=區（科）各隊組平均得分-區（科）否決分。2、分數否決 （1）礦將集團公司及礦全員安全素質(zhì)及行為規范培訓初級工抽考列入當月綜合治理檢查范疇，礦抽考有1人不合格，否決責任隊組2分，否決責任區（科）1分；集團公司抽考有1人不合格，否決責任隊組3分，否決責任區（科）2分。

（2）區（科）未組織集中培訓有一次否決責任單位5分。3、獎罰規定 每月全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核排名，對排名前兩名的區（科）分別給予2000元、1500元的獎勵，對排名末一名的區（科）給予1000元的處罰；對排名前三名的隊組分別給予1500元、1000元、800元的獎勵；對排名后三名的隊組按照《安全結構工資分配考核辦法》執行處罰。

（四）學(xué)習明星評比 1、考核評比 （1）實(shí)行以礦抽考為主、以隊抽考為輔，根據抽考成績(jì)確定“學(xué)習明星”的辦法。即每月由礦全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核辦公室負責，對各隊“每月一考”成績(jì)優(yōu)秀者，選拔采煤、通風(fēng)專(zhuān)業(yè)前9名，開(kāi)掘、機電（安裝）、運輸專(zhuān)業(yè)前15名作為當月礦“學(xué)習明星”。

（2）集團公司季度全員安全素質(zhì)及行為規范培訓抽考，獲得本專(zhuān)業(yè)前三名且得分在90分以上，則評為季度礦“學(xué)習明星”。2、獎罰規定 （1）礦對月度“學(xué)習明星”每人給予100元獎勵。

（2）礦對季度“學(xué)習明星”每人給予200元獎勵。3、考核要求 （1）各隊組根據本隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”培訓抽考情況進(jìn)行全員安全素質(zhì)及行為規范培訓掛星考核，對“每月一考”成績(jì)排名情況及“學(xué)習明星”掛星情況要及時(shí)進(jìn)行公示，對取得前三名者要給予獎勵，并作為隊“學(xué)習明星”。

（2）各隊組要將集團公司、礦及隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況與職工安全結構工資掛鉤考核，對成績(jì)突出的職工給予獎勵，對成績(jì)差、掛星次數少的職工進(jìn)行處罰。（3）區（科）根據所屬各隊組全員安全素質(zhì)及行為規范培訓抽考情況，對連續三個(gè)月抽考排名在各隊前三名的職工，及時(shí)在全區通報公示，作為區（科）“學(xué)習明星”，并給予適當獎勵。

（4）全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核辦公室，每月將各專(zhuān)業(yè)“學(xué)習明星”姓名、名次及成績(jì)在坑口顯示屏進(jìn)行公示，從而激勵廣大職工“學(xué)知識、學(xué)技能”的積極性。（五）其它規定1、在全員安全素質(zhì)及行為規范培訓工作中，做出突出貢獻或在全員安全素質(zhì)及行為規范培訓上有重大創(chuàng )新的人員，將報請考核領(lǐng)導組，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì )議通過(guò)后，給予適當獎勵。

2、礦全員安全素質(zhì)及行為規范培訓抽考不合格的人員及所在隊主要領(lǐng)導將按照“職工安全賬戶(hù)運行管理辦法”的相關(guān)規定進(jìn)行處罰；對無(wú)故未參加抽考及冒名頂替者，。

2.煤礦安全知識問(wèn)答的介紹

煤礦安全知識問(wèn)答以問(wèn)答的形式，全面系統地介紹了煤礦安全生產(chǎn)各方面的基礎知識，包括安全生產(chǎn)方針、法律、法規、安全管理、礦井通風(fēng)以及有關(guān)瓦斯、煤塵、火災、水災、頂板、機電、運輸等各類(lèi)事故的防治，重大事故搶險救災的原則、自救互救、創(chuàng )傷急救等。《煤礦安全知識問(wèn)答（第3版）》既可作為煤礦安全培訓教材，也可供各級煤礦管理部門(mén)的管理人員學(xué)習參考。認真貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，是煤炭工業(yè)全體職工長(cháng)期而艱巨的任務(wù)。

3.煤礦安全比賽的演講稿怎么寫(xiě)

各位領(lǐng)導，礦工同志們：

大家好，今天我演講的題目是：善待生命

只有鮮活的生命，才能在闊遠的宇宙空間施展才華、實(shí)現抱負；只有健康的生命才能承擔起所有的責任、為社會(huì )造福。然而，天有不測風(fēng)云，生命之舟時(shí)常會(huì )遇到暴風(fēng)驟雨和滔天巨浪的摧殘和顛覆，使無(wú)以計數的生命之魂不得不面對一次次生離死別的嚴峻考驗。安全――這沉重的話(huà)題，帶給我們的思考確實(shí)太沉重了！ 據有關(guān)資料證明，在我國的各種安全事故中，煤炭生產(chǎn)傷亡人數占的比重遠遠大于其它行業(yè)。我生在煤礦，長(cháng)在礦山，那高聳的井架，獵獵的紅旗，如同煤礦工人剛直的性格和堅韌的信念，給了我無(wú)限的憧憬和向往，賦予了我熱愛(ài)礦山的精神；那暴怒的黑泉、斷裂的巖壁獰笑著(zhù)用骯臟的黑手扼殺父老兄弟魂魄，制造的呻吟和痛苦，也使我嘗盡了人生太多艱澀的悲傷。礦山，這生命的故園—讓我熱戀，使我悲寒。難道我們?yōu)橹畩^斗的這方圣土的興衰，必然伴有兄弟肢體的殘破、親人無(wú)辜的喪失嗎？我不愿意。我想，在座的每一位也不會(huì )愿意。讓我們認真地思考吧！ 愿望與現實(shí)是一對孿生親姊妹，同樣美好但相差萬(wàn)里。愿望可以不付出就得到，那是海市蜃樓般的虛無(wú)的美。現實(shí)的美卻需要某種努力才能收獲，這就需要有拼搏和奉獻精神，正所謂“天上不會(huì )掉餡餅”。翻開(kāi)中國煤礦前進(jìn)的轍印，卻總有人在做“天上不會(huì )掉餡餅”的夢(mèng)，并為此付出慘痛的代價(jià)：一頁(yè)頁(yè)翻去，滿(mǎn)篇都是帶血的文字，隱隱透出妻兒寡母嚶嚶的抽泣。那排列的豎起的鮮紅的文字，向一座座人生浮雕，展現的悲壯不亞于第一次世界大戰的慘烈，不遜于“三大戰役”的蒼痍，我們看到，那隱于黃泉路中的魂魄，用怎樣的哀怨訴說(shuō)滿(mǎn)心的不甘，給我們警示。那是誰(shuí)用“三違”作顏料，構涂的人間悲劇，我們也許無(wú)從考證，但那讓人久久不能忘懷的凄慘景象卻總也拋之不去，教人心寒。 作為濟三人，都知道我們的前身是原煤炭部第三十二工程處。自1958年建處至1998年，在四十年漫漫征程中，年年有事故，歲歲有哭聲，這是多么不和諧的一種音符。但我們同時(shí)也看到，隨著(zhù)時(shí)代的變遷，先進(jìn)技術(shù)的應用和礦山人安全意識的提高，安全形勢越來(lái)越好，事故率越來(lái)越少，從處志中我們看到：事故率最多的一年是1965年，這一年僅輕傷就出現了423人，最少的一年是1997年，只出現3名工傷事故。沿著(zhù)三十二處生命的年輪慢慢度去，它的歷史折射出這樣一個(gè)道理，尊重人才，尊重科學(xué)、重視安全生產(chǎn)，就有好的安全形勢。否則，天怒人怨就形成必然。這使我們又想到一句流行了很久的“名言”-不違章不生產(chǎn)。為了小集體的暫時(shí)利益，為了個(gè)人那點(diǎn)微不足道的收入，就出現了那麼一些“明知山有虎，偏向虎山行”的“英雄”，看阿，1999，河南平頂山韓莊礦務(wù)局二礦“8.24”特大瓦斯煤塵爆炸，死亡55人，重傷5人；2000，徐州大黃山礦“1.11”透水事故，死亡20人；2001，吉林某礦冒頂透水，死亡21人，江蘇某礦井下爆炸，死亡92人¨¨¨誠然，事故責任者分別受到應有的處分處理，而父母喪子之痛，妻子失夫之悲，兒女無(wú)父之苦，又豈能因此告慰。 關(guān)心中國煤炭建設的人，常讀《中國煤炭報》的同志，應該記得這樣一個(gè)現實(shí)：每年開(kāi)采百萬(wàn)噸煤炭，中國平均死亡人數約10人，俄羅斯約0.66人，美國約0.038人。可見(jiàn)，我國煤炭生產(chǎn)的安全形勢是多么嚴峻。我們應該經(jīng)常地，很好的反思自己，牢記前車(chē)之鑒，莫待“亡羊”后才想到“補牢”。

近年來(lái)，集團公司把維護職工的切身利益放在首位， 不管是領(lǐng)導干部還是職工群眾，在安全問(wèn)題上，都應該負有相同的責任，共同承擔應有的義務(wù)。讓我們在不同的崗位上，扮演好各自的角色，努力實(shí)踐科學(xué)化的安全之路，減少事故，減少傷亡。善待生命，對你、對我，都是對黨和國家及親人的負責。 愿礦山的生命之花常艷不遜。

4.哪位大蝦提供一篇關(guān)于開(kāi)展全國安全生產(chǎn)應急知識競賽活動(dòng)總結,跪求

關(guān)于開(kāi)展全國全國安全生產(chǎn)應急知識競賽活動(dòng)的總結

為深入貫徹落實(shí)全國安全生產(chǎn)電視電話(huà)會(huì )議和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于繼續深入開(kāi)展“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)的通知》（國辦發(fā)〔2010〕15號）精神，按照全國“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的統一部署，xxxx公司結合安全月活動(dòng)的開(kāi)展，在6月份組織進(jìn)行了以“樹(shù)立安全意識，提高應急能力”為主題的“全國安全生產(chǎn)應急知識競賽”活動(dòng)。

活動(dòng)前，公司安全生產(chǎn)管理部下載了試題和答題卡，并對答題活動(dòng)提出了具體要求。

1. 公司與各部門(mén)指定人員負責競賽活動(dòng)的組織與開(kāi)展，各部門(mén)主管領(lǐng)導應親自布置并參與競賽活動(dòng)，答題率大于80%。

2.結合應急知識競賽活動(dòng)的開(kāi)展，公司生產(chǎn)安全事故應急指揮辦公室組織實(shí)施一次專(zhuān)項預案大型桌面演練，切實(shí)強化員工的應急意識與提高員工的應急能力。

3.將應急管理貫穿于日常工作之中，保持應急資源常備有效。

活動(dòng)中，公司領(lǐng)導和各部門(mén)領(lǐng)導率先參與，結合預案評審和演練工作，積極認真的填寫(xiě)了答題卡，把競賽活動(dòng)推向了高潮。經(jīng)6月30日統計，共有5181人參加了答題活動(dòng)，占員工總數的92.05%。

二〇一〇年七月二十日