求JAVA面試技巧

MSA要素

MSA—關(guān)鍵事件法（Most Significant Accomplishment）

— 相關(guān)：根據(jù)事先GOD法確定的職位勝任力，要求候選人就相關(guān)（或類似）的“關(guān)鍵事件”舉例：
—證據(jù)：每一項(xiàng)勝任力背后至少有一個(gè)過(guò)去的實(shí)際行為事例來(lái)支持：
行為包括：所做、所說(shuō)、所想、所感

■Probing漏斗示面試法
漏斗式提問(wèn)技巧—面試中有效的追問(wèn)方式，即由開(kāi)放式提問(wèn)開(kāi)始隨后用探究式提問(wèn) （Probing）層層深入，直到獲得所需具體證據(jù)；
■漏斗式提問(wèn)原則—由廣及深，以終為始。適用于探究任何方面的信息

■每個(gè)勝任力及行為表現(xiàn)背后必須由至少一個(gè)STAR事例來(lái)考核；
■STAR原則面試法
根據(jù)如下要求考慮每個(gè)STAR的重要性：
相似性 — 他/她所說(shuō)的情景與所面試的職位是否相關(guān)？
影響程度 — 他/她所說(shuō)的情景或結(jié)果有多重要？
時(shí)間性 — 他/她所說(shuō)的行為是什么時(shí)間發(fā)生的？