寧波人力資源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
1.寧波沃克創(chuàng)新人力資源有限公司是個什么樣的公司
寧波沃克創(chuàng)新人力資源有限公司，由上海信誠國際和上海創(chuàng)新管理發(fā)展研究有限公司共同投資成立的一家獨立公司。公司以中國人力資源網(wǎng)為平臺，致力于人才測評、人才發(fā)展以及人才管理等人才服務(wù)項目。
寧波沃克創(chuàng)新人力資源有限公司秉承“創(chuàng)新、專業(yè)、進取、誠信”的價值理念，始終堅持“研究+咨詢”方法體系，依托先進的管理理念，優(yōu)秀的咨詢團隊，創(chuàng)新的解決方案，客戶至上的經(jīng)營原則，立足寧波，服務(wù)浙江，深度發(fā)掘?qū)幉ǖ貐^(qū)人力資源市場需求，提供在人才測評、人才發(fā)展、人才管理等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2.寧波大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有那些優(yōu)惠政策
大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款，參考哈爾濱市，其它地區(qū)的請咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門。
(1)高校畢業(yè)生持創(chuàng)業(yè)證明材料首先到當(dāng)?shù)毓ど叹洲k理營業(yè)執(zhí)照。
(2)申請貸款的大中專畢業(yè)生持營業(yè)執(zhí)照、本人畢業(yè)證書或就業(yè)學(xué)歷證明、擔(dān)保證明材料到營業(yè)場所所在地社區(qū)辦理小額貸款登記，填寫《創(chuàng)業(yè)小額貸款申請表》。
(3)擔(dān)保證明可選其中之一：由工作在相應(yīng)國家機關(guān)或事業(yè)單位月薪2000元以上的工作者擔(dān)?；蛘呤强梢阅艹鼍叻慨a(chǎn)證的擔(dān)保人，也可以是能出具額度超過貸款額度銀行存折的擔(dān)保人擔(dān)保均可，其中選擇一種擔(dān)保即可。
(4)經(jīng)審核通過后，由社區(qū)向區(qū)人力資源和社會保障部門審批。
(5)符合審批條件的，由區(qū)人力資源和社會保障部門向哈市財政擔(dān)保中心審批。
(6)財政擔(dān)保中心審批后由哈爾濱銀行利達支行審核并發(fā)放貸款。
注：申請需要提供的材料
(1)書面申請，在所轄社區(qū)領(lǐng)取小額擔(dān)保貸款申請（審查）表。
(2)身份證件（身份證、戶口）、就業(yè)證明或畢業(yè)證。
(4)本人的營業(yè)執(zhí)照。
(5)經(jīng)營場所的證明。
(6)擔(dān)保人的身份證、戶口及單位出具的工資收入證明或房產(chǎn)證或銀行存折。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策：
1、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？
答：創(chuàng)辦企業(yè)首次出資額允許為零。允許利用符合消防安全和環(huán)保要求的家庭住所、租住房、臨時商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所。畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營（國家限制行業(yè)除外）的，按規(guī)定自在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。擴大高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款規(guī)模，自籌資金不足的，可給予不超過5萬元的小額擔(dān)保貸款（女高校畢業(yè)生小額擔(dān)保貸款最高額度可達8萬元）；對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當(dāng)擴大貸款規(guī)模，貸款期限為2年。個人申請小額貸款并從事微利項目的由財政據(jù)實全額貼息。組織有創(chuàng)業(yè)愿望的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。高校畢業(yè)生通過多種形式靈活就業(yè)的，按規(guī)定享受社會保險補貼政策。
2、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受哪些稅收優(yōu)惠政策？
高校畢業(yè)生新創(chuàng)辦民營科技企業(yè)，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)，以及在技術(shù)轉(zhuǎn)讓工程中發(fā)生技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)所得，年凈收入在30萬元以下的，免征所得稅。新創(chuàng)辦獨立核算企業(yè)，從事咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的，自開業(yè)之日起，免征前2年所得稅；從事交通運輸業(yè)、郵電通訊業(yè)的，第1年免征所得稅，第2年減半征收所得稅；從事公共事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對外貿(mào)易業(yè)、旅游業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、飲食業(yè)的，免征1年所得稅；到艱苦邊遠地區(qū)和國家扶貧開發(fā)工作重點縣創(chuàng)辦的企業(yè)，免征3年所得稅。
3、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受哪些補貼政策？
答：大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，符合享受社會保險補貼條件的，按規(guī)定給予不超過3年的社會保險補貼；對連續(xù)失業(yè)1年以上的登記失業(yè)大中專畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定的，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼；按規(guī)定享受出資額、經(jīng)營場所及稅收等優(yōu)惠政策；參加“三支一扶”、“村村大學(xué)生”等項目的畢業(yè)生，服務(wù)期滿后創(chuàng)業(yè)，同樣享受上述政策。
3.如何申請寧波市區(qū)創(chuàng)業(yè)者社會保險補貼
一、申報對象
本市戶籍人員和畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生
二、申報條件
上述對象從2012年1月1日起在市級統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)新創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)實體（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外），并依法參加社會保險。
申報個體工商戶創(chuàng)業(yè)者社會保險補貼的，其享受期間的月平均納稅額須達到500元（含）以上。畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，不受本條款限制。
三、申報材料
1.《寧波市創(chuàng)業(yè)者社會保險補貼申請表》；
2.申請人身份證、戶口簿原件及復(fù)印件（申請人為高校畢業(yè)生的，還需提供畢業(yè)證書原件及復(fù)印件）；
3.營業(yè)執(zhí)照副本或組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證副本原件及復(fù)印件；
4.個體工商戶需提供銀行結(jié)算賬戶存折卡；
5.個體工商戶還需提供稅務(wù)部門開具的完稅憑證（畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生不需提供）；
6.受理機構(gòu)要求提供的其他資料。
四、受理時間
2015年7月16日- 7月31日（節(jié)假日除外）。逾期不再辦理。
五、受理地點
營業(yè)執(zhí)照上住所所在地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力社保服務(wù)機構(gòu).
六、表格下載
申請表格和所需資料下載查閱可登錄寧波就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)：。
咨詢電話：
市人力資源和社會保障局 12333
市就業(yè)管理服務(wù)局 83867108
鄞州區(qū)就業(yè)管理中心 28830077
海曙區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處 87329636
江東區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處 87811397
江北區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處 88001791
鎮(zhèn)海區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處 86292807
北侖區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處 86784040
保稅區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心 86896593
大榭開發(fā)區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心 86762306
高新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心 87917553
東錢湖區(qū)人事勞動社會保障服務(wù)中心 88366925
4.寧波大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有那些優(yōu)惠政策
大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款，參考哈爾濱市，其它地區(qū)的請咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門。
(1)高校畢業(yè)生持創(chuàng)業(yè)證明材料首先到當(dāng)?shù)毓ど叹洲k理營業(yè)執(zhí)照。
(2)申請貸款的大中專畢業(yè)生持營業(yè)執(zhí)照、本人畢業(yè)證書或就業(yè)學(xué)歷證明、擔(dān)保證明材料到營業(yè)場所所在地社區(qū)辦理小額貸款登記，填寫《創(chuàng)業(yè)小額貸款申請表》。
(3)擔(dān)保證明可選其中之一：由工作在相應(yīng)國家機關(guān)或事業(yè)單位月薪2000元以上的工作者擔(dān)?；蛘呤强梢阅艹鼍叻慨a(chǎn)證的擔(dān)保人，也可以是能出具額度超過貸款額度銀行存折的擔(dān)保人擔(dān)保均可，其中選擇一種擔(dān)保即可。
(4)經(jīng)審核通過后，由社區(qū)向區(qū)人力資源和社會保障部門審批。
(5)符合審批條件的，由區(qū)人力資源和社會保障部門向哈市財政擔(dān)保中心審批。
(6)財政擔(dān)保中心審批后由哈爾濱銀行利達支行審核并發(fā)放貸款。
注：申請需要提供的材料
(1)書面申請，在所轄社區(qū)領(lǐng)取小額擔(dān)保貸款申請（審查）表。
(2)身份證件（身份證、戶口）、就業(yè)證明或畢業(yè)證。
(4)本人的營業(yè)執(zhí)照。
(5)經(jīng)營場所的證明。
(6)擔(dān)保人的身份證、戶口及單位出具的工資收入證明或房產(chǎn)證或銀行存折。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策：
1、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？
答：創(chuàng)辦企業(yè)首次出資額允許為零。允許利用符合消防安全和環(huán)保要求的家庭住所、租住房、臨時商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所。畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營（國家限制行業(yè)除外）的，按規(guī)定自在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。擴大高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款規(guī)模，自籌資金不足的，可給予不超過5萬元的小額擔(dān)保貸款（女高校畢業(yè)生小額擔(dān)保貸款最高額度可達8萬元）；對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當(dāng)擴大貸款規(guī)模，貸款期限為2年。個人申請小額貸款并從事微利項目的由財政據(jù)實全額貼息。組織有創(chuàng)業(yè)愿望的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。高校畢業(yè)生通過多種形式靈活就業(yè)的，按規(guī)定享受社會保險補貼政策。
2、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受哪些稅收優(yōu)惠政策？
高校畢業(yè)生新創(chuàng)辦民營科技企業(yè)，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)，以及在技術(shù)轉(zhuǎn)讓工程中發(fā)生技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)所得，年凈收入在30萬元以下的，免征所得稅。新創(chuàng)辦獨立核算企業(yè)，從事咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的，自開業(yè)之日起，免征前2年所得稅；從事交通運輸業(yè)、郵電通訊業(yè)的，第1年免征所得稅，第2年減半征收所得稅；從事公共事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對外貿(mào)易業(yè)、旅游業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、飲食業(yè)的，免征1年所得稅；到艱苦邊遠地區(qū)和國家扶貧開發(fā)工作重點縣創(chuàng)辦的企業(yè)，免征3年所得稅。
3、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受哪些補貼政策？
答：大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，符合享受社會保險補貼條件的，按規(guī)定給予不超過3年的社會保險補貼；對連續(xù)失業(yè)1年以上的登記失業(yè)大中專畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定的，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼；按規(guī)定享受出資額、經(jīng)營場所及稅收等優(yōu)惠政策；參加“三支一扶”、“村村大學(xué)生”等項目的畢業(yè)生，服務(wù)期滿后創(chuàng)業(yè)，同樣享受上述政策。
5.人力資源管理可以創(chuàng)業(yè)嗎
在當(dāng)前國家提倡“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時代，任何人都有創(chuàng)業(yè)的機會。具體到人力資源管理人才，積累的創(chuàng)業(yè)條件與可能性主要包括：
1、對創(chuàng)業(yè)機會與趨勢的敏銳撲捉與把握。人力資源管理者對于市場的變化有更為敏銳的感知，從而第一時間把握市場機遇，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)口，提高創(chuàng)業(yè)成功的概率。
2、廣泛的人脈資源。人力資源管理者，應(yīng)當(dāng)主動拓展自身的人脈資源，這些人脈資源有可能成為你創(chuàng)業(yè)過程中的投資者、合作人或者指導(dǎo)者，很多創(chuàng)業(yè)在危難時刻就是因為得益于某人的經(jīng)濟援助或者機會指點，轉(zhuǎn)危為安；
3、對人才的重視與運用。在創(chuàng)業(yè)中，優(yōu)秀人才尤其是核心人才將決定創(chuàng)業(yè)的成敗，人力資源管理者應(yīng)當(dāng)更加重視與運用好人力資源，比如給予優(yōu)秀人才最大的自由度，讓其發(fā)揮最大的價值。
4、對企業(yè)內(nèi)部管理與運營的整體掌控。創(chuàng)業(yè)不僅要創(chuàng)起來，更要存下去，這就需要企業(yè)內(nèi)部管理與運營，人力資源管理者對企業(yè)的內(nèi)部管理與運營能力更強，可以讓企業(yè)更好的應(yīng)對競爭與挑戰(zhàn)。
