山東青島海歸創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)峰會(huì )

1.第十五屆中國國際人才交流大會(huì )海歸人才專(zhuān)館是在深圳舉行嗎?

4月16日，第十五屆中國國際人才交流大會(huì )于4月15至16日在深圳會(huì )展中心2號館舉行，圍繞“融全球智力，促共同發(fā)展”主題，廣泛開(kāi)展人才、智力、技術(shù)、項目交流。

大會(huì )影響力不斷擴大，逐步成為中國引進(jìn)國外人才和智力的重要渠道，成為創(chuàng )新成果交流互建的重要窗口，成為國際人才交流合作重要載體。中國國際人才交流大會(huì )是我國目前唯一專(zhuān)門(mén)對外國專(zhuān)家組織、培訓機構、專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)放的規模最大、規格最高的國家級、國際性的人才與智力交流盛會(huì )，是一個(gè)集人才、智力、技術(shù)、項目和管理為一體的綜合性大會(huì )。

經(jīng)過(guò)十四屆探索和發(fā)展，大會(huì )以“融全球智力、促共同發(fā)展”為主題，以“國際化、高端化、專(zhuān)業(yè)化、精品化、市場(chǎng)化、信息化”為目標，規模不斷擴大、規格不斷提升、內容不斷豐富、效果不斷深化，逐漸發(fā)展成為中國乃至世界人才與智力交流的重要平臺。在這次人才交流大會(huì )期間，由深圳市海歸協(xié)會(huì )承辦的海歸人才專(zhuān)館是其中的一個(gè)亮點(diǎn)，其中包括兩個(gè)板塊，即留學(xué)人員成果展示板塊及海外歸國人才招聘會(huì )。

據悉，大會(huì )期間，留學(xué)人員成果板塊按其功能劃分為企業(yè)展示區和活動(dòng)區。企業(yè)展示區包括了留學(xué)生創(chuàng )業(yè)（產(chǎn)業(yè)）園展區、孵化園展區、聯(lián)合辦公空間展區、全國海歸社團及國際海歸相關(guān)組織展區。

深圳市留創(chuàng )園、優(yōu)創(chuàng )空間中德聯(lián)盟、光明區留創(chuàng )園、羅湖區留創(chuàng )園、佛山南海人才交流中心、中海信、星河雅寶、草根天使會(huì )等紛紛入駐留學(xué)人員成果展示區。另外，活動(dòng)區將舉辦博士項目路演，創(chuàng )業(yè)之星大賽，海歸職業(yè)規劃論壇。

除此之外，第三屆深圳海外歸國人才招聘會(huì )與4月15-16日在深圳會(huì )展中心2號館亮相，近250個(gè)展位，來(lái)自全國超過(guò)200家知名企業(yè)將面向海歸英才開(kāi)放逾1600個(gè)工作崗位，給廣大海外留學(xué)人員搭建就業(yè)和回國服務(wù)的平臺。 據悉，在各招聘展區之外，還設有簡(jiǎn)歷診斷，就業(yè)培訓，人才引進(jìn)政策指引等等周邊服務(wù)區域和洽談區域，通過(guò)為海歸人才提供海歸創(chuàng )業(yè)政策、海歸人才政策、高層次人才、高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)等相關(guān)政策咨詢(xún)服服務(wù)，旨在解答海歸創(chuàng )客相關(guān)就業(yè)、創(chuàng )業(yè)政策疑惑。

現場(chǎng)，服務(wù)站排起長(cháng)龍，前來(lái)咨詢(xún)的人員絡(luò )繹不絕，據悉，海歸創(chuàng )業(yè)及人才政策，是海歸創(chuàng )客關(guān)心的重點(diǎn)。此外，海歸人才專(zhuān)館的同期活動(dòng)還包括了“百博行活動(dòng)”， 博士項目路演，海歸職業(yè)規劃論壇，創(chuàng )業(yè)之星大賽。

百博行活動(dòng)為期三天，分別為 4 月 15、16、17日。深圳市海外歸國留學(xué)人員協(xié)會(huì )通過(guò)歐美精英創(chuàng )業(yè)家協(xié)會(huì )、英國中國工商聯(lián)合會(huì )、香港內地學(xué)生聯(lián)合總會(huì )、伏羲華人創(chuàng )新聯(lián)盟，邀請到超過(guò) 300 名博士回國參加，活動(dòng)總人數將超過(guò) 500人，參與對接項目超過(guò) 200 項，達成意向簽約超過(guò) 150 項。

邀請的博士中有很大一部分是攜帶項目回國的，主要集中分布在生物醫療、新能源材料、人工智能、智慧物流、無(wú)線(xiàn)通訊技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等領(lǐng)域。博士項目經(jīng)過(guò)篩選最后在留學(xué)成果展示區的路演區路演，并由專(zhuān)業(yè)評審團進(jìn)行了點(diǎn)評。

在海歸職業(yè)規劃論壇方面 。論壇邀請了如職庫、華為、騰訊、招行、及華僑城集團等世界 500 強企業(yè)人力資源總監、國內外知名人力資源專(zhuān)家學(xué)者到現場(chǎng)從自我認知、職業(yè)探索、職業(yè)策略等多個(gè)角度分享職業(yè)規劃技能，為個(gè)人職業(yè)規劃及高校人才培養規劃畫(huà)出清晰的版圖，讓校企合作真正落實(shí)，使得人才資源得到高效合理運用。

同時(shí)，本次的創(chuàng )業(yè)之星大賽在會(huì )展中心 2號館留學(xué)人員成果展區—路演區舉辦，邀請了200個(gè)投資機構和天使投資人參與，實(shí)現項目和資金的有效對接。 “創(chuàng )業(yè)之星”為本土項目團隊對接全球投融資交流資源，也為國內外投資方能接觸本土的優(yōu)秀項目提供一個(gè)平臺，真正實(shí)現投融資對接。

深圳市海歸協(xié)會(huì )一直關(guān)注并致力于幫助海外留學(xué)生群體解決就業(yè)問(wèn)題，已成功舉辦了兩屆深圳海外歸國人才招聘會(huì )，反響熱烈。通過(guò)現場(chǎng)應聘者反饋調查，約90%以上的海外留學(xué)人員認為，海歸專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )真正地為海歸人才和企業(yè) “量身定制”，能高效滿(mǎn)足雙方所需。

大多數應聘者反映“海歸專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )真的挺不錯，信息量大，工作崗位多，最主要是真實(shí)有效，精準匹配性很強，對我們很有幫助。”。

2.海歸就業(yè)知多少

近半“海歸”初就業(yè)工資低于6000元

“海歸”曾是高端人才的代名詞，是人才市場(chǎng)高薪聘請的“香餑餑”。不過(guò)最近一份招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”）顯示，近50%的“海歸”初次就業(yè)稅后月收入低于6000元，68.9%的受訪(fǎng)海歸認為遠低于期望工資。

報告顯示，海歸初次就業(yè)的工資分布中，6000元及以下占比最多，為44.8%，其次為6001~8000元，占比22.7%。

當被問(wèn)及實(shí)際工作收入與個(gè)人期望是否一致時(shí)，認為高于期望的僅為1%，認為基本符合的占比30.1%，認為遠低于期望工資的占比68.9%。而這一薪酬水平與國內的應屆大學(xué)畢業(yè)生相比也不算低。《2017應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告》顯示，53.7%的應屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪集中在2000~3999元（稅前）。專(zhuān)家表示，由于海歸人員的家庭環(huán)境普遍較好，前期投入較大，再加上對國內的就業(yè)環(huán)境缺少了解，對薪酬水平有較高的期待。

不過(guò)頂著(zhù)“海歸”的頭銜，仍然比較容易在國內謀得職業(yè)。調查顯示，38.6%的受訪(fǎng)海歸用1~3個(gè)月就能謀得第一份工作，而花費1個(gè)月以?xún)鹊恼?2.1%，花費3~6個(gè)月的占18.5%，花費6~12個(gè)月的占7%，花費1年及以上的占3.8%。

不過(guò)，總體上海歸群體對留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度。認為收益大于成本的占36.3%，認為收益成本相當的占18.1%，認為收益小于成本的占27.3%，說(shuō)不清的占18.3%。50.1%的海歸認為留學(xué)經(jīng)歷有利于個(gè)人職務(wù)提升，44.8%的認為基本沒(méi)有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學(xué)背景不利于個(gè)人職務(wù)晉升。

海歸回國之后，50.5%的受訪(fǎng)海歸表示能順利融入國內生活與工作，認為雖有困難但能逐漸克服的占比44.7%,4.8%的海歸表示始終無(wú)法完全融入。

就職行業(yè)方面，海歸們偏好在創(chuàng )新技術(shù)和現代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng )業(yè)。主要集中在it/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為15.5%，緊隨其后的是金融業(yè)，占比為14.6%，文體教育/工藝美術(shù)占比為9.9%。

值得注意的是，在此次調查中，創(chuàng )業(yè)的受訪(fǎng)海歸僅占7.9%。就業(yè)信息咨詢(xún)、海歸政策解讀、職業(yè)規劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務(wù)，分別占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。

這從側面體現了國家的人才濟濟。

3.海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查結果怎么樣

8月21日報道，昨天（19日）召開(kāi)的第13屆中國留學(xué)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)論壇發(fā)布了《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查報告》。

90后成為海歸主體 占比高達55%《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查報告》通過(guò)2190份的有效問(wèn)卷調查顯示，新生代的海歸群體出生年代集中在85-95年之間，其中，（90-95年）90后成為海歸主體，占比高達55%，實(shí)際年齡在23-28歲之間。歐美同學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、全球化智庫主任王輝耀表示，每年有六十多萬(wàn)留學(xué)生出去，有五十多萬(wàn)留學(xué)生回來(lái)，現在回來(lái)的90后，甚至95后，呈增長(cháng)的態(tài)勢。

這既反映了留學(xué)潮，也反映了海歸潮。中國留學(xué)生的這種“大進(jìn)大出”，形成中國獨特的人才環(huán)流現象。

從海歸群體獲得的學(xué)位、學(xué)歷看，碩士學(xué)位最多，占比達56%，其次是學(xué)士學(xué)位，占比38%，博士學(xué)位、專(zhuān)科和其他占比都在2%左右。與去年相比，碩士學(xué)位占比下降了6個(gè)百分點(diǎn)，學(xué)士學(xué)位占比上升了7個(gè)百分點(diǎn)，出國讀取本科的留學(xué)生越來(lái)越多。

從最近一次留學(xué)國家/地區分布占比情況看，去英國和美國留學(xué)的人最多，占比分別為19%和18%。其中，女性更青睞英國，占比高達22%，其次是美國；而男性恰恰相反，21%的男性選擇美國。

在最近一次留學(xué)中的主修科目中，經(jīng)濟學(xué)與商學(xué)類(lèi)占比最高，達到43%。因此，金融業(yè)超過(guò)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域。

曾經(jīng)有些海歸因為在國內找不到工作，被稱(chēng)為“海待”。今年的《中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查報告》顯示，95%的海歸都能在歸國后的半年內找到工作，而國內的就業(yè)前景也更加吸引留學(xué)生們回國工作。

在出國留學(xué)的主要原因中，76%的海歸是為了“體驗他國文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”，而“計劃未來(lái)在國外發(fā)展”的比例相對較低。所以，回國后，61%的海歸選擇回到自己的家鄉發(fā)展，并未發(fā)生地理遷移。

而遷移的人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸遷往廣東。《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查報告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng )業(yè)。

但是總的說(shuō)來(lái)，95%的海歸都能在歸國以后的半年內找到工作。其中，1個(gè)月以?xún)日业焦ぷ鞯恼急?2%。

而需要6個(gè)月及以上才能找到工作的占比僅為5%，海歸找不到工作而待業(yè)的情況越來(lái)越少。

4.十大海歸創(chuàng )業(yè)新銳是什么

這次會(huì )議可以說(shuō)是中國商界海歸有史以來(lái)最大的一次聚會(huì )，開(kāi)始不久，大會(huì )準備的1000份資料就全部發(fā)光。

全國人大常委會(huì )副委員長(cháng)、歐美同學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)韓啟德在致辭中積極評價(jià)了留學(xué)人員在中國發(fā)展中起到的重大作用，并對廣大留學(xué)人員提出了希望。他說(shuō)，在當前重要的歷史機遇期，留學(xué)人員應當積極行動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)投身構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的偉大實(shí)踐中。

首先，要用世界的眼光為黨和國家的決策建言獻策。要特別關(guān)注當前一些關(guān)系國計民生的重大問(wèn)題，進(jìn)行深入的思考和研究，為黨和國家的決策提供有價(jià)值的建設性意見(jiàn)和建議。

第二，積極自主創(chuàng )新，為實(shí)現創(chuàng )新型國家貢獻力量。留學(xué)人員歷來(lái)就是科技自主創(chuàng )新的先鋒，建設創(chuàng )新型國家，廣大留學(xué)人員更要發(fā)揮智力優(yōu)勢、整體優(yōu)勢，加快創(chuàng )新步伐，做出更大貢獻。

第三，全面發(fā)揮自身優(yōu)勢，根據黨和國家外交的總體部署，積極參與民間外交，為全面提升中國在國際上的地位和影響做出貢獻…… 聽(tīng)著(zhù)這些期望，現場(chǎng)的留學(xué)生們倍感責任的重大。 在這次大會(huì )中，“海歸創(chuàng )業(yè)探討與經(jīng)驗分享”、“下一代互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢”、“全球化帶給人才的機遇與挑戰”、“新一輪創(chuàng )業(yè)投資帶給中國的機會(huì )”、“留學(xué)市場(chǎng)現狀與未來(lái)”、“留學(xué)人員社團與外國商會(huì )”等六個(gè)論壇都吸引了很多海歸們參與。

其中，“海歸創(chuàng )業(yè)探討與經(jīng)驗分享”與“留學(xué)市場(chǎng)現狀與未來(lái)”最具人氣。在創(chuàng )業(yè)論壇上，北京實(shí)華開(kāi)電子商務(wù)公司董事長(cháng)兼總裁曾強說(shuō)：“我們在海外待了很長(cháng)時(shí)間以后，心里想的就是兩個(gè)字，就是‘中國’。

而這個(gè)‘中’字回國以后體會(huì )更深一些。”搜房網(wǎng)的總裁莫天全表示：“我自己的感覺(jué)是國內的機會(huì )非常多，不管做什么，市場(chǎng)空間、發(fā)展空間都相對要大一些。

一旦選擇好了以后，加強我們的執行力度，盯住它一直做下去，就能做出名堂來(lái)。” 著(zhù)名留學(xué)咨詢(xún)和人生規劃專(zhuān)家徐小平主持了關(guān)于留學(xué)市場(chǎng)的現狀與未來(lái)議題的討論。

在討論過(guò)程中，徐小平及與會(huì )專(zhuān)家學(xué)者積極地肯定了留學(xué)事業(yè)的成果。對于海歸們最關(guān)注的回國就業(yè)現象，中國聯(lián)合國教科文組織協(xié)會(huì )、全國聯(lián)合會(huì )副秘書(shū)長(cháng)丁宏宇認為，有一部分海歸人員感覺(jué)到變成“海待”就業(yè)很困難，這是由三個(gè)落差造成的：第一個(gè)落差是本身的心理定位造成的；第二個(gè)落差是專(zhuān)業(yè)的落差，自己選擇的不準；第三個(gè)落差就是投入產(chǎn)出的落差，計算不準，自己回報期待很高，這樣造成第三個(gè)落差。

由于急于出國，踺個(gè)人的發(fā)展考慮不很周到，這三個(gè)落差就造成了心理上的不平衡。 在場(chǎng)的留學(xué)專(zhuān)家認為，能夠體現海歸魅力的正是他們經(jīng)歷，因為海歸是能夠代表年輕人很先進(jìn)的一部分，也是我們國家今后發(fā)展的一個(gè)動(dòng)力。

也有人認為，“出國留學(xué)也是另一條成長(cháng)之路。 ”。