為啥留學(xué)生只能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

1.我國(guó)將不斷優(yōu)化留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境嗎?

2017年度我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)60.84萬人，各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)48.09萬人，創(chuàng)歷史新高。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境不斷優(yōu)化，通過建設(shè)平臺(tái)、開展活動(dòng)、加大支持，為留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供便利。 截至2017年底，全國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園351個(gè)，比2016年增加4家，其中省部共建創(chuàng)業(yè)園49家；入園企業(yè)2.3萬余家，8.6萬名留學(xué)回國(guó)人員在園創(chuàng)業(yè)，比2016年增加0.7萬人。

2017年技工貿(mào)總收入3227億元，比2016年增加736億元。 2017年，人社部部署實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃、海外赤子為國(guó)服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃等人才項(xiàng)目，共遴選172個(gè)項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，資助金額2847萬元。

全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)吸引各類海外人才回國(guó)（來華）服務(wù)達(dá)4.3萬人次，3.3萬個(gè)項(xiàng)目與人才、資金實(shí)現(xiàn)對(duì)接。國(guó)家“千人計(jì)劃”服務(wù)窗口辦理簽證、居留、落戶等手續(xù)900余人次，咨詢服務(wù)2500余次。

中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)聯(lián)盟成員單位總數(shù)達(dá)到117家。內(nèi)容來源于人民日?qǐng)?bào)。

2.出國(guó)留學(xué),還是創(chuàng)業(yè)?

是出國(guó)留學(xué)還是創(chuàng)業(yè)，是根據(jù)你當(dāng)前的情況來選擇的，選擇其一，都有不一樣的結(jié)果，沒有那個(gè)錯(cuò)與對(duì)的。根據(jù)自己的情況來選擇，是最為實(shí)際的。

1、在國(guó)外的學(xué)校留學(xué)，你可以更多的接觸到世界最先進(jìn)的技術(shù)和教育形式，在你原來學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上你可以得到更好的發(fā)展，通過學(xué)習(xí)掌握最先進(jìn)的技術(shù)，為你將來的工作打好基礎(chǔ)，尤其是如果你畢業(yè)回國(guó)發(fā)展的話，你的這一優(yōu)勢(shì)更為明顯。外來的和尚會(huì)念經(jīng)

2、在國(guó)外留學(xué)你將要面對(duì)不同的文化，不同的種族得人，你必須學(xué)會(huì)與這些不同文化背景的人打交道，并同時(shí)形成新的生活方式和思想觀念，這對(duì)你來說人生的一次飛躍。對(duì)你很有幫助，你會(huì)覺得世界在你的眼里便小了，你的世界變大了。

弊端：在你面對(duì)這些問題時(shí)，你也許會(huì)覺得很難適應(yīng)，會(huì)遇到很多的困難需要你鼓足勇氣去克服。但是這個(gè)困難也就想使你攀登臺(tái)山一樣。攀登時(shí)很困難，可是一旦登上了頂峰。我相信你的腦海里自然會(huì)冒出一句話了。會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。你本人也就發(fā)生了質(zhì)的變化啊。

創(chuàng)業(yè)的好處與弊端：

創(chuàng)業(yè)的好處有：自主性強(qiáng)，沒有人管你，因?yàn)樽约壕褪亲约旱睦习澹幌牍ぷ鲿r(shí)就工作，不想工作時(shí)就休息，全憑你對(duì)財(cái)富的態(tài)度；自主創(chuàng)業(yè)能夠吸收親朋好友加入，這樣就可以與他人一起奮斗；自主創(chuàng)業(yè)具有極強(qiáng)的挑戰(zhàn)性，能夠充分發(fā)揮一個(gè)人的潛能。

創(chuàng)業(yè)的壞處有：風(fēng)險(xiǎn)高，收入不穩(wěn)定，有時(shí)候一個(gè)月收入好幾萬，有時(shí)候可能會(huì)賠上許多錢；自主創(chuàng)業(yè)會(huì)使自己身心疲憊，一個(gè)人得干許多人的活，既是老板，也是推銷員、財(cái)務(wù)人員、行政人員、后勤人員等等；工作時(shí)間不固定，不管什么時(shí)候，只要有需要，就得干活，沒有下班的概念；創(chuàng)業(yè)，在財(cái)物投入方面比較龐大，往往是全部積蓄壓在上面，損失一點(diǎn)點(diǎn)財(cái)物都會(huì)心疼得不得了；創(chuàng)業(yè)還可能會(huì)走入法律法規(guī)的誤區(qū)，從而遭遇失敗等等。因此，要認(rèn)真思考好創(chuàng)業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，如果你認(rèn)為自己喜歡創(chuàng)業(yè)，而且能夠干好，與原來從事的工作相比更有誘惑力，社會(huì)條件又允許，那么就不要徘徊，不要過多考慮得失！希望本身就是一種原動(dòng)力。

從上述的看來，出國(guó)有出國(guó)的好處與不足，創(chuàng)業(yè)也有創(chuàng)業(yè)的不足，至于如何選擇，這樣選擇，建議是按照實(shí)際情況，選擇適合自己的一種！

3.2016年留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)為什么說成為新常態(tài)

從兩方面來說吧。

1. 目前回國(guó)的留學(xué)生人數(shù)越來越多，但回國(guó)的工作待遇和留學(xué)生的預(yù)期有所偏差。

據(jù)中國(guó)教育在線統(tǒng)計(jì)，大概有四分之三的留學(xué)生是回國(guó)發(fā)展的。2014年回國(guó)的留學(xué)生人數(shù)已超過了350000，但回國(guó)的留學(xué)生中，薪酬情況大概是這樣的。留學(xué)回國(guó)人員中73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生月薪都在1萬元以下。有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的專科生月薪在5000元以下。

而留學(xué)生畢竟在國(guó)外學(xué)習(xí)，生活過一段時(shí)間，對(duì)國(guó)外會(huì)更加了解，這對(duì)他們的創(chuàng)業(yè)有一定的幫助，例如目前很多做和留學(xué)生相關(guān)業(yè)務(wù)及服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)辦人往往都是留學(xué)生。

2.國(guó)家政策一直都是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。這點(diǎn)對(duì)待國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生和回國(guó)的留學(xué)生都是一樣的。對(duì)國(guó)家而言，能創(chuàng)造更多的工作機(jī)會(huì)，幫助解決就業(yè)問題。

4.海外留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

海外留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè) 的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)吧！ 回國(guó)創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)： 1、高學(xué)歷優(yōu)勢(shì)：絕大部分海外留學(xué)生有較高的學(xué)歷，這有助于海歸回國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功，據(jù)調(diào)查，48%的海歸創(chuàng)業(yè)成功人士有博士或博士后學(xué)歷，35%的海歸有碩士學(xué)位，12%的人為訪問學(xué)者，5%的海歸有本科學(xué)位。

因此小編認(rèn)為，扎實(shí)的海外學(xué)習(xí)對(duì)有志回國(guó)創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)生有很大的幫助。 2、海外的工作經(jīng)驗(yàn)：近些年來，有不少 海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè) 成功，在很大程度上是因?yàn)榇罅抗ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的積累，特別是海外工作經(jīng)驗(yàn)。

這些工作經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)成功大有益處。而有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸創(chuàng)業(yè)也比那些出國(guó)只拿了個(gè)一兩年左右的學(xué)位就回國(guó)創(chuàng)業(yè)的海歸要相對(duì)容易得多。

3、社會(huì)團(tuán)體與網(wǎng)絡(luò)：海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)不僅帶回了海外的技術(shù)和管理理念等，同時(shí)也注重海內(nèi)外的網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)資本。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，接近80%的海歸曾在不同時(shí)期參與過起碼一個(gè)社團(tuán)、商 會(huì)、行業(yè)組織，如校友會(huì)、同學(xué)會(huì)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)組織等。

參與這些機(jī)構(gòu)，對(duì)于海歸擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)識(shí)新的合作伙伴，尋找和交流新的創(chuàng)業(yè)信息，建立新的社會(huì)關(guān)系都有著十分積極的意義。 4、專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)：海外留學(xué)生在高科技領(lǐng)域（如互聯(lián)網(wǎng)、it和通訊等領(lǐng)域）創(chuàng)業(yè)更容易成功。

5、風(fēng)險(xiǎn)投資優(yōu)勢(shì)：在海歸成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)中，有相當(dāng)?shù)谋壤@得了風(fēng)險(xiǎn)投資的參與。這也是海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的一個(gè)有利條件，因?yàn)榻^大部分國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)投資在華的掌門人也都是海歸出身，他們之間更容易溝通，也更容易被國(guó)際金融市場(chǎng)所接受。

6、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目：組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)有助于海歸創(chuàng)業(yè)成功。海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)往往不能依靠自己一個(gè)人的力量。

好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間有相同的文化和海外經(jīng)歷，相互之間可以互補(bǔ)，提出好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，提高了海歸創(chuàng)業(yè)的成功率。 7、國(guó)內(nèi)需求和政策支持：國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的需求日益增多，政府和企業(yè)為優(yōu)秀海外學(xué)人提供的創(chuàng)業(yè)環(huán)境益發(fā)優(yōu)越，吸引著眾多海外留學(xué)生歸國(guó)創(chuàng)業(yè)！ 回國(guó)創(chuàng)業(yè)劣勢(shì)： 大部分海外留學(xué)生回國(guó)后，難熟悉國(guó)內(nèi)環(huán)境及市場(chǎng)，包括國(guó)內(nèi)消費(fèi)者需求等等。

如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，國(guó)外做得有聲有色，一到國(guó)內(nèi)可能就差強(qiáng)人意了。一些海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)過程中，往往目標(biāo)定得過高，一旦目標(biāo)無法達(dá)成時(shí)，容易心灰意冷。

海角網(wǎng)小編建議：。

5.海歸的創(chuàng)業(yè)政策

中國(guó)為鼓勵(lì)海外留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)，制訂了相關(guān)的政府性的條文以便下級(jí)行政政府和機(jī)關(guān)參照?qǐng)?zhí)行：

●國(guó)家在各學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域?yàn)楹Ｍ饬魧W(xué)人員為國(guó)服務(wù)提供方便。對(duì)在某些學(xué)科和專業(yè)處于世界領(lǐng)先水平，具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的合作研究開發(fā)項(xiàng)目，可按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定渠道獲得經(jīng)費(fèi)支持。

●按照國(guó)際慣例，海外留學(xué)人員為國(guó)服務(wù)的合作單位要給付合理報(bào)酬。對(duì)短期聘用的留學(xué)人員，單位可根據(jù)其業(yè)績(jī)大小，經(jīng)雙方協(xié)商確定協(xié)議報(bào)酬。對(duì)從事中介活動(dòng)的，可收取中介費(fèi)或傭金。對(duì)合作研究、合資創(chuàng)辦企業(yè)的，留學(xué)人員可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理等要素參與分配。

●各地區(qū)、各部門和用人單位根據(jù)人才需要和財(cái)力可能，適當(dāng)撥出專款對(duì)留學(xué)人員為國(guó)服務(wù)活動(dòng)給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)從事國(guó)家重點(diǎn)研究項(xiàng)目和短期回國(guó)服務(wù)的留學(xué)人員，根據(jù)承擔(dān)的項(xiàng)目和任務(wù)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，國(guó)家或地方政府及用人單位給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)投入。

●保護(hù)海外留學(xué)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。保障留學(xué)人員在專有知識(shí)、技術(shù)專利、科研成果或合作和委托研究開發(fā)的科研成果等方面享有的知識(shí)權(quán)益。個(gè)人科研成果在知識(shí)產(chǎn)權(quán)收入分配中所占份額預(yù)先與合作單位商定，留學(xué)人員按有關(guān)規(guī)定分享。所得稅后收入可兌換成外匯匯出境外。

●國(guó)家支持各地區(qū)、各部門和用人單位為海外留學(xué)人員為國(guó)服務(wù)創(chuàng)造良好工作和生活條件。鼓勵(lì)到國(guó)內(nèi)各經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園進(jìn)行科技開發(fā)和科研成果轉(zhuǎn)化，享受優(yōu)惠政策。在國(guó)內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的，各有關(guān)部門給予必要支持，在企業(yè)注冊(cè)、土地使用、工商、稅務(wù)、商檢等方面，簡(jiǎn)化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，提供服務(wù)。

●對(duì)在中國(guó)任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。對(duì)需多次臨時(shí)入境人員，可根據(jù)實(shí)際需要發(fā)給有效期一年以上，最長(zhǎng)不超過五年的多次入境有效“F”簽證，對(duì)需在華常住人員，可根據(jù)實(shí)際需要發(fā)給一年以上，最長(zhǎng)不超過五年的外國(guó)人居留證，對(duì)需要多次出入境的，同時(shí)發(fā)給與外國(guó)人居留證相同期限的多次返回“Z”簽證；對(duì)申請(qǐng)?jiān)谌A定居（包括其配偶、未成年子女），可批準(zhǔn)同意發(fā)給永久有效的外國(guó)人居留證。上述人員需提供教育部國(guó)際交流與合作司或人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或各地廳局級(jí)人事部門的證明文件。對(duì)取得國(guó)外長(zhǎng)期居留權(quán)的，可憑中國(guó)護(hù)照、副省級(jí)市以上政府人事部門證明，在購(gòu)買住房、子女入學(xué)入托及就業(yè)等方面享受當(dāng)?shù)鼐用翊觥?/p>

●海外留學(xué)人員在國(guó)內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)、建立合作研究開發(fā)基地等，根據(jù)需要招聘大學(xué)本科以上工作人員，各地人事部門要按照有關(guān)政策積極支持幫助，并提供人事代理服務(wù)。