團體以外商業(yè)保險應進(jìn)(團體意外險入什么科目)
1.團體意外險入什么科目
人身意外險屬于商業(yè)保險，根據有關(guān)法律法規一些高危行業(yè)或工種要求給職工上人身意外險，例如煤炭、建筑施工企業(yè)等。企業(yè)為職工上人身意外險會(huì )計處理：
借：管理費用—商業(yè)保險
貸：應付職工薪酬
交納保險時(shí)：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
期末管理費用結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用
有法律法規要求上人身意外險的，可以在所得稅前扣除。
人身意外險屬于商業(yè)保險，根據有關(guān)法律法規一些高危行業(yè)或工種要求給職工上人身意外險，例如煤炭、建筑施工企業(yè)等。企業(yè)為職工上人身意外險會(huì )計處理：
借：管理費用—商業(yè)保險
貸：應付職工薪酬
交納保險時(shí)：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
期末管理費用結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用
有法律法規要求上人身意外險的，可以在所得稅前扣除。
根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十六條：除企業(yè)依照國家有關(guān)規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門(mén)規定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。所以，我認為；1、企業(yè)依照國家有關(guān)規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費；借：管理費用-保險費貸：銀行存款2、企業(yè)為員工購買(mǎi)人身意外傷害險（除1以外的其他員工）借：應付職工薪酬貸：銀行存款借：管理費用或生產(chǎn)成本或制造費用或銷(xiāo)售費用-保險費貸：應付職工薪酬
2.建筑工程團體意外傷害保險費應計什么會(huì )計科目
一、施工企業(yè)施工團體意外險計入“應付職工薪酬——社會(huì )保險費”科目。
二、解釋
1、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南中明確規定，以購買(mǎi)商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。
2、稅法規定，企業(yè)依照國家有關(guān)規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門(mén)規定可以扣除的其他商業(yè)保險費，準予稅前扣除。
3、從上述規定可知，施工企業(yè)為職工購買(mǎi)的施工固體意外險是特殊工種人身安全保險，應納入職工薪酬核算。
應付職工薪酬-意外傷害險
用給承包工程隊的職工意外傷害險計入工程成本
借：在建工程
貸：銀行存款
擴展資料：
企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬
第一章 總 則
第一條 為了規范職工薪酬的確認、計量和相關(guān)信息的披露，根據《企業(yè)會(huì )計準則——基本準則》，制定本準則。
第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結束后十二個(gè)月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長(cháng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(cháng)期帶薪缺勤、長(cháng)期殘疾福利、長(cháng)期利潤分享計劃等。
第三條 本準則所稱(chēng)職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。
未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
參考資料來(lái)源：百度百科-企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬
3.會(huì )計：施工企業(yè)購買(mǎi)的團體人身意外傷害保險,計什么科目
如果貴公司是具備法人資格的國有及國有控股企業(yè)不能承擔員工的商業(yè)保險費用，如果不是具備法人資格的國有及國有控股企業(yè)可以計入相關(guān)成本費用中。在新準則下做“應付職工薪酬”處理，企業(yè)為職工繳納的商業(yè)保險不屬于福利支的列支范圍，如果記入了“管理費用——福利費”科目在計算企業(yè)所得稅時(shí)也不允許在稅前扣除。
《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條規定企業(yè)不得承擔屬于個(gè)人的下列支出：
(1)娛樂(lè )、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出。
(2)購買(mǎi)商業(yè)保險、證券、股權、收藏品等支出。
(3)個(gè)人行為導致的罰款、賠償等支出。
(4)購買(mǎi)住房、支付物業(yè)管理費等支出。
(5)應由個(gè)人承擔的其他支出。
《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第五十條規定：“納稅人為其投資者或雇員個(gè)人向商業(yè)保險機構投保的人壽保險或財產(chǎn)保險以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險不得扣除。”
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十六條規定，除企業(yè)依照國家有關(guān)規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門(mén)規定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。
