產(chǎn)假社保個(gè)人部分(產(chǎn)假期間的工資如何做會(huì )計分錄?)

1.產(chǎn)假期間的工資如何做會(huì )計分錄?

五項社會(huì )保險基數都是一樣的，只是各項保險繳納比例不同，你五項保險的基數應該都是2500元。

投保基數按規定應該是你上年度月平均工資收入，但有的單位會(huì )按職工的基本工資來(lái)上報社會(huì )保險基數，這是不符合規定的。現在每個(gè)月你單位都按2500元的基數向保險部門(mén)繳納保險，當然在你享受生育保險待遇時(shí)，社保部門(mén)也只能每月按2500元發(fā)你產(chǎn)假工資了。

如果你希望拿到5000元，有兩個(gè)辦法：1、到社會(huì )保險部門(mén)，舉報單位投保基數過(guò)低，通過(guò)稽查以后，單位按每月5000元的投保基數來(lái)補繳保險，提高你的社會(huì )保險基數，保險部門(mén)發(fā)給你的產(chǎn)假工資才會(huì )提高。這個(gè)方法容易激化與單位之間的矛盾，慎用。

2、與單位協(xié)商解決。###產(chǎn)假期間，工資如何發(fā)放？：當然是100%全額發(fā)放！勞動(dòng)合同法上明文規定###產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放以天津為例，生育津貼的計算方式為，社保基數/31。

4*產(chǎn)假天數。 一般單位會(huì )墊付這部分津貼的60%左右以維持女員工在生育期間的生活，待產(chǎn)假結束為員工申請生育津貼，從生育津貼中將墊付金額扣除。

###女職工產(chǎn)假期間一般是基本工資和年功工資，沒(méi)有績(jì)效工資的。應該是2500###產(chǎn)期拿基本工資。

2.公司員工休產(chǎn)假中,她的社保金個(gè)人部分交來(lái)的是現金,而公司一

正規的考試做法是首先分析這個(gè)錢(qián)怎么回事，她繳納的錢(qián)實(shí)際上是跟營(yíng)業(yè)沒(méi)關(guān)系，屬于企業(yè)內部的收支科目，就列入“其他應付-保險個(gè)人部分”即可，繳納的時(shí)候，企業(yè)應繳部分直接列入管理費-保險費，個(gè)人應繳部分沖減其他應付即可。

分錄如下： J 現金 238 D 其他應付-保險個(gè)人部分 238 J 管理費用-保險費 635 其他應付-保險個(gè)人部分 238 D 銀行存款-基本戶(hù) 873 但如果是實(shí)際做賬，不用那么麻煩的，一般企業(yè)都是直接在工資表反映個(gè)人應繳部分扣除，以實(shí)際發(fā)放數作為工資支出。對公賬戶(hù)繳納的保險全部就單獨用管理費用-保險費直接勾決。

這樣可以很明確知道單一對應的資金流向。而那筆額外的收入，由于工資表上面不列該孕婦的工資，甚至還要向她收錢(qián)，你列入營(yíng)業(yè)外收入就算了。