臨時(shí)雇工的生活費(公司請的臨時(shí)工的費用怎么入賬)

1.公司請的臨時(shí)工的費用怎么入賬

很多會(huì )計第一次接觸臨時(shí)工工資，不知道該如何入賬，其實(shí)臨時(shí)工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(cháng)短的區別。

臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數計算，還可以以完成某項工作來(lái)確定工資的，這些都是允許的，不能說(shuō)不規范，只要不低于當地的最低工資標準就是合法的。 臨時(shí)工資的賬務(wù)處理： 企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(cháng)短的區別。

提取時(shí)： 借：管理費用等成本費用類(lèi)科目 貸：應付工資 支付時(shí)： 借：應付工資 貸：現金 代扣代繳個(gè)人所得稅： 如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應當代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應扣稅（2200-2000）*5%=10元。

2.公司雇用臨時(shí)工的工資怎么做分錄?

企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(cháng)短的區別。

提取時(shí)：

借：管理費用等成本費用類(lèi)科目

貸：應付工資（應付職工薪酬）

支付時(shí)：

借：應付工資（應付職工薪酬）

貸：現金

拓展資料：

大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。臨時(shí)用工不穩定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權益難以維護；不上保險，出了工傷無(wú)人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì )公平公正和諧穩定。對企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著(zhù)需要從頭開(kāi)始培訓，無(wú)形中增加了培訓成本；加上臨時(shí)工多數都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長(cháng)久發(fā)展顯然不利。

另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責任的渠道，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因為他們沒(méi)有長(cháng)期意識，難以推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步。

參考資料：搜狗百科：臨時(shí)工

3.臨時(shí)工工資怎么計入成本?

一、臨時(shí)工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時(shí)工的工資，應該通過(guò)“應付工資”科目核算，不能直接計入制造費用或生產(chǎn)成本。會(huì )計分錄：

(1)提取時(shí)

借：制造費用--工資（車(chē)間管理人員）

借：生產(chǎn)成本--工資（生產(chǎn)工人的工資）

貸：應付工資

(2)發(fā)放時(shí)

借：應付工資

貸：應交稅金--個(gè)人所得稅貸：現金

二、根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《企業(yè)所得稅法》）及其實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》）以及相關(guān)規定，現就企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題公告如下：關(guān)于季節工、臨時(shí)工等費用稅前扣除問(wèn)題：

企業(yè)因雇用季節工、臨時(shí)工、實(shí)習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，

并按《企業(yè)所得稅法》規定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據。

擴展資料：

計時(shí)工資的計算

在實(shí)行計時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應付職工的計時(shí)工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標準進(jìn)行計算。我國計時(shí)工資一般采用月工資制。應付計時(shí)工資的計算通常可以采用以下兩種方式：

① 應付計時(shí)工資=出勤日數*日工資率

② 應付計時(shí)工資=月工資標準-缺勤日數*日工資率

計件工資的計算

在實(shí)行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應付工人的計件工資，是根據有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價(jià)計算的。而計件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額，它根據單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。

浮動(dòng)工資的計算

浮動(dòng)工資指職工工資隨著(zhù)職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價(jià)格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構成。

參考資料來(lái)源：

4.臨時(shí)工資會(huì )計分錄

臨時(shí)工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門(mén)公章的）： 然后，會(huì )計根據工資表上人員歸屬部門(mén)，入賬： 借：管理費用 借：制造費用 借：銷(xiāo)售費用等 貸：應付職工薪酬——工資 會(huì )計分錄分為簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種。

簡(jiǎn)單分錄也稱(chēng)“單項分錄”。是指以一個(gè)帳戶(hù)的借方和另一個(gè)賬戶(hù)的貸方相對應的會(huì )計分錄。

復合分錄亦稱(chēng)“多項分錄”。是指以一個(gè)賬戶(hù)的借方與幾個(gè)賬戶(hù)的貸方，或者以一個(gè)賬戶(hù)的貸方與幾個(gè)賬戶(hù)的借方相對應的會(huì )計分錄。

擴展資料初學(xué)者在編制會(huì )計分錄時(shí)，可以按以下步驟進(jìn)行： 第一：涉及的賬戶(hù)，分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶(hù)發(fā)生變化； 第二：賬戶(hù)的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶(hù)的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì )計要素，位于會(huì )計等式的左邊還是右邊； 第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶(hù)是增加了還是減少了，增減金額是多少； 第四：記賬方向，根據賬戶(hù)的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶(hù)的借方或貸方； 第五：根據會(huì )計分錄的格式要求，編制完整的會(huì )計分錄。

5.臨時(shí)工勞務(wù)費賬務(wù)處理 臨時(shí)用工工資如何做賬

企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(cháng)短的區別，主要根據用工性質(zhì)來(lái)確定。

1、用于管理的臨時(shí)工的費用，記入管理費用---工資（或勞務(wù)費）

2、用于銷(xiāo)售的臨時(shí)工的費用，記入銷(xiāo)售費用---工資（或勞務(wù)費）

3、用于車(chē)間生產(chǎn)的臨時(shí)工的費用，記入生產(chǎn)成本（或制造費用）---工資（或勞務(wù)費）

4、用于在建工程的臨時(shí)工的費用，記入在建工程---工資（或勞務(wù)費）

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應當代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應扣稅（2200-2000）*5%=10元。

擴展資料：

計時(shí)工資的計算

在實(shí)行計時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應付職工的計時(shí)工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標準進(jìn)行計算。我國計時(shí)工資一般采用月工資制。應付計時(shí)工資的計算通常可以采用以下兩種方式：

1、應付計時(shí)工資=出勤日數*日工資率

2、應付計時(shí)工資=月工資標準-缺勤日數*日工資率

計件工資的計算

在實(shí)行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應付工人的計件工資，是根據有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價(jià)計算的。而計件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額，它根據單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。

參考資料：搜狗百科-應付工資