如何處理矛盾的方法(處理沖突的方法)
1.處理沖突的方法有哪些
沖突管理的方法
(1)審慎地選擇要處理的沖突問(wèn)題。 （2）評估沖突當事人。 （3）分析沖突原因和根源。 分為三類(lèi)： 一是溝通差異。溝通不良容易造成雙方的誤解，從而引發(fā)沖突。人們往往傾向于認為沖突大多數是由于缺乏溝通造成的。
角色要求、決策目標、績(jì)效標準和資源分配等不同而產(chǎn)生的立場(chǎng)和觀(guān)點(diǎn)的差異。 人格差異。其結果使得有些人表現出尖刻、隔離、不可信任、不易合作，導致沖突。 （4）采取切實(shí)有效的策略解決沖突的策略： ①回避、冷處理。 ②強制、支配。也就是以犧牲一方為代價(jià)而滿(mǎn)足另一方的需要。 ③遷就、忍讓。 ④折中、妥協(xié)。 ⑤合作、協(xié)同。
沖突管理的技巧
無(wú)論什么地方出現改革的需要，沖突都在所難免，因為總是有人愿意創(chuàng )新，有人想維持現狀。有改革就有沖突。沖突管理成功的關(guān)鍵是不出現輸方，長(cháng)遠的解決辦法是建立共同遵守的游戲規則。 識別沖突，調解爭執，是管理最需要的能力之一。在人們的共同生活中，沖突是一種司空見(jiàn)慣的正常現象，長(cháng)期沒(méi)有沖突的關(guān)系根本不存在。凡是人們共同活動(dòng)的領(lǐng)域，總會(huì )產(chǎn)生不同意見(jiàn)、不同需求和不同利益的碰撞，或在個(gè)人之間，或在小團體之間，或在大組織之間。日常生活中的絕大多數沖突無(wú)需多費口舌便會(huì )自然平息下去，要么是這一方讓了步，要么是另一方，或者雙方都作出可以承受的妥協(xié)。但是，也有一些事情卻突然莫名其妙地變成另外一副樣子。好好的對話(huà)變成了爭吵，再由爭吵變成各持己見(jiàn)而互不相讓。諸如惱怒、仇恨和蔑視等情緒更使沖突升溫，對立的雙方開(kāi)始攻擊和反擊，造成傷害，甚至突然掀起一場(chǎng)力圖消滅對方的戰爭，其結局要么一勝一負，要么兩敗俱傷。無(wú)論從倫理觀(guān)念還是從經(jīng)濟觀(guān)念出發(fā)，在家庭里或在工作部門(mén)中防止這類(lèi)事情發(fā)生都是第一位的目標。所以，及時(shí)識別沖突狀況，使改革順利進(jìn)行，而且將損失控制到最小，這才是當今管理人員事業(yè)有成最需要的能力之一。重新建立信任是調解沖突的基本前提。任何一種沖突都有來(lái)龍去脈，決非突發(fā)事件，更非偶然事件，而是某一發(fā)展過(guò)程的結果。沖突都是受到“誤導”所致的，要想徹底消除沖突，必須讓沖突“不受誤導”，即一定要理解發(fā)生的事情，逐步減少不信任，重新建立信任。對于誤入的歧途雙方一定要共同回過(guò)頭去重溫一下，才能使雙方共同走上一條新路，而沒(méi)有舊病復發(fā)的危險。通過(guò)雙方的坦誠溝通，建立共同遵守的游戲規則。 ●建立直接的交流總的來(lái)說(shuō)，沖突必須由直接與沖突有關(guān)的雙方親自去解決。然而，在發(fā)生沖突的初期雙方直接溝通的可能性已被打斷，這時(shí)，恢復直接對話(huà)的首要條件，即將對立的雙方拉到同一張談判桌上，則成為第一要點(diǎn)。 ●監督對話(huà)沖突的雙方最初根本不可能真正地溝通。沒(méi)有外力的幫助，他們在原有的片面觀(guān)察問(wèn)題的基礎上極可能在很短的時(shí)間內再度彼此誤解，重新?tīng)幊场Ｋ栽诮鉀Q沖突的第一個(gè)階段有必要由一個(gè)中立的第三方密切監視沖突雙方的雙向行為。 ●袒露感情若雙方不能坦白地說(shuō)出主觀(guān)的感受，例如失望、受冤屈和傷害的感覺(jué)，則沒(méi)有希望解決沖突。只有袒露感情，才能減緩積蓄已久的壓力，使沖突回復到本來(lái)的根源上，即具體的需求和利益上去。 ●正視過(guò)去僅僅說(shuō)出感覺(jué)還不夠，雙方都必須讓對方明白，引起自己失意、失望和憤怒的具體情景、情況或事情，以及具體原因。做到這一點(diǎn)，對方才能明白自己在沖突中所占的分量，不論是有意的還是無(wú)意的，并且學(xué)會(huì )去承認這個(gè)事實(shí)。反過(guò)來(lái)，這也成為他不再將對方視為沖突中的唯一“責任者”的基本前提。 ●取得雙方可承受的解決辦法障礙清除以后，即應共同制定一個(gè)長(cháng)遠的解決辦法，關(guān)鍵是不允許出現“輸方”。雙方在這時(shí)最好的舉措是，跳出自己的陰影去協(xié)商解決辦法，照顧雙方的利益。但是解決辦法是一回事，通過(guò)伙伴式的協(xié)商去達成協(xié)議又是一回事。習慣于合作才是化解沖突的關(guān)鍵步驟，解決沖突的質(zhì)量一定要由實(shí)施來(lái)檢驗。坦率地交談往往讓雙方如釋重負，卻容易導致盲目樂(lè )觀(guān)，以為現在一切正常。日常工作中總會(huì )出現差錯，即便在雙方都抱有良好愿望的情形下仍然會(huì )出現故障，于是雙方又開(kāi)始挖空心思地去考察對方是否在認真對待坦率的合作。只有嚴格地遵守制定好的游戲規則才有助于克服新的危機，不至于重新陷入爭吵之中。新的協(xié)作系統需要呵護，不過(guò)隨著(zhù)時(shí)間的推移，雙方將逐漸學(xué)會(huì )與對方打交道，相互關(guān)系會(huì )正常起來(lái)，誰(shuí)也不會(huì )再想著(zhù)過(guò)去的沖突。直到這時(shí)，沖突才算真正地消除了。
2.處理矛盾的主要方法有哪些
處理矛盾的主要方法有： 1。
矛盾不積累'及時(shí)解決 解決企業(yè)內部的矛盾要及時(shí)，不要等問(wèn)題成堆才著(zhù)手解決。如果矛盾積累多了，許 多問(wèn)題交織在一起，互相牽制，會(huì )使簡(jiǎn)單矛盾復雜化，單一矛盾擴大化，解決矛盾的難 度就要增大。
企業(yè)有了矛盾不能積累，及時(shí)解決往往費力小，能收到事半功倍的效果。 2。
正視矛盾，不回避矛盾 回避矛盾，不僅不能解決問(wèn)題，反而會(huì )使問(wèn)題復雜化，后患無(wú)窮。真正做到正視 矛盾，不回避矛盾，就要拿起批評與自我批評的武器，大膽解決存在的各種矛盾。
領(lǐng)導 處理矛盾時(shí)，在思想上要克服那種照顧面子，不愿批評，怕傷和氣，不敢批評的傾向。 在批評的時(shí)候，要堅持實(shí)事求是，開(kāi)誠布公，有理有據。
3。單一矛盾不擴大，注意個(gè)別解決 企業(yè)內部的矛盾一就是一，二就是二。
如果是個(gè)人之間的事情或者屬于一個(gè)人的 問(wèn)題，就應該單獨解決，對于這類(lèi)矛盾千萬(wàn)不要擴大范圍，領(lǐng)導應及時(shí)做好工作，使矛 盾迅速得到解決，以免影響到集體。 4。
不要急躁地處理復雜矛盾 企業(yè)內部有時(shí)候矛盾很復雜。一是因為牽扯的人較多，二是因為各種矛盾交織在 一起使得認識上差距拉大，難以統一。
針對這種矛盾，領(lǐng)導要善于等待時(shí)機。只有把握 住了時(shí)機，才能積極創(chuàng )造條件，抓緊時(shí)間，進(jìn)一步調查分析，采取實(shí)際步驟，把復雜矛 盾簡(jiǎn)單化，并著(zhù)手解決。
3.矛盾分析法包括哪些內容
1、矛盾即對立統一，要用對立統一的觀(guān)點(diǎn)看問(wèn)題，既看到矛盾雙方的對立（斗爭性），又看到矛盾雙方的統一（同一性：相互依存并在一定條件下各向相反的方向轉化）。
2、矛盾具有普遍性，要用全面的觀(guān)點(diǎn)、一分為二地看問(wèn)題。
3、矛盾具有特殊性，要具體問(wèn)題具體分析。
4、矛盾的普遍性與特殊性相互聯(lián)接，要堅持普遍性和特殊性具體的歷史的統一。
5、構成復雜事物的矛盾有主次矛盾之分，每一矛盾有主次方面之分，要堅持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的統一。
擴展資料
列寧說(shuō)：“辯證法是一種學(xué)說(shuō)，它研究對立面怎樣才能夠同一，是怎樣（怎樣成為）同一的――在什么條件下它們相互轉化而同一的，――為什么人的頭腦不應該把這些對立面當做僵死的、凝固的東西，而應該當做活生生的、有條件的、活動(dòng)的、彼此轉化的東西。”
“從統一中把握對立”是指在我們分析事物中，要把事物視為一個(gè)矛盾的統一體，從其內在對立面的相互依存、相互滲透、相互聯(lián)結和相互貫通中，把握它們的相互排斥、相互離異、相互限制、相互否定的對立的性質(zhì)。
這表明矛盾分析方法把握的對立：
(1)對立不是形而上學(xué)或形式邏輯把握的A不是-A的絕對的對立，而是相互依存、相互關(guān)聯(lián)的同一中的對立性質(zhì)；
(2)對立不是外在的反對，而是矛盾統一體自身內在的相互否定，在否定中每一方都是它自己的對方的對方。這樣把握的對立，對于直觀(guān)思維、形而上學(xué)或形式邏輯思維來(lái)說(shuō)是很難理解的。在持直觀(guān)思維、形而上學(xué)或形式邏輯思維的人看來(lái)，矛盾只存在于悖理的思維中，客觀(guān)事物是自身同一的，怎么可能“自相矛盾”呢？如美國實(shí)用主義著(zhù)悉尼？
胡克認為，只是判斷、論斷、證明才可能有矛盾，事物和現象決不可能有矛盾。意大利哲學(xué)家盧？喬？科萊蒂認為，矛盾只存在于命題與命題之間，而不存在于事物之間；對于科學(xué)來(lái)講，矛盾永遠而且只能是應該排除的主觀(guān)錯誤，科學(xué)包含了無(wú)矛盾原理，當理論自相矛盾時(shí)，科學(xué)會(huì )立即宣判理論的虛偽性。
這種看法也并非完全沒(méi)有道理，因為客觀(guān)事物確實(shí)具有“自身同一”的一面，或者說(shuō)具有相對靜止、質(zhì)態(tài)的相對穩定性的一面，否則的話(huà)，客觀(guān)事物就不可能被我們“直觀(guān)”、“經(jīng)驗”。
但是，一個(gè)事物如果不包含與它自身性質(zhì)相否定的東西，那它怎么可能動(dòng)變、轉化為與它正相反的新事物呢？因此，我們必須從事物的“自身同一”（統一）中去發(fā)現事物自身包含的“對立”，才能透過(guò)事物的現象深入其本質(zhì)，把握事物運動(dòng)發(fā)展的內在規律性。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-矛盾分析法
4.解決沖突的辦法有哪些
沖突管理的方法
緩解沖突的方法
(1)審慎地選擇要處理的沖突問(wèn)題。
(2)評估沖突當事人。
(3)分析沖突原因和根源。
分為三類(lèi)：
一是溝通差異。溝通不良容易造成雙方的誤解，從而引發(fā)沖突。人們往往傾向于認為沖突大多數是由于缺乏溝通造成的。
角色要求、決策目標、績(jì)效標準和資源分配等不同而產(chǎn)生的立場(chǎng)和觀(guān)點(diǎn)的差異。
人格差異。其結果使得有些人表現出尖刻、隔離、不可信任、不易合作，導致沖突。
(4)采取切實(shí)有效的策略解決沖突的策略：
①回避、冷處理。
②強制、支配。也就是以犧牲一方為代價(jià)而滿(mǎn)足另一方的需要。
③遷就、忍讓。
④折中、妥協(xié)。
⑤合作、協(xié)同。
