銷(xiāo)售面試方法問(wèn)題(銷(xiāo)售面試主要提問(wèn)哪些問(wèn)題)
1.銷(xiāo)售面試主要提問(wèn)哪些問(wèn)題
原發(fā)布者：云雨科技
銷(xiāo)售面試問(wèn)題匯總一、口頭表達能力（注意語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等）1、請您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧！2、您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司（由簡(jiǎn)歷而定）的基本情況吧（規模、產(chǎn)品、市場(chǎng)）3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？4、請您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。5、請您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(cháng)歷程。二、靈活應變能力（也涉及工作態(tài)度）1、您為何要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司？（答案可能是待遇或成長(cháng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發(fā)問(wèn)）`——您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對以上問(wèn)題溝通過(guò)？（如果沒(méi)有，問(wèn)其原因；如果有，問(wèn)其過(guò)程和結果）2、除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì )去關(guān)注哪些領(lǐng)域（或有沒(méi)有其它潛在的興趣或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè)）？——（若有，繼續發(fā)問(wèn)）您覺(jué)得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？——（若無(wú)，繼續發(fā)問(wèn)）您不覺(jué)得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計劃？3、您在選擇工作中更看重的是什么？（可能是成長(cháng)空間、培訓機會(huì )、發(fā)揮平臺、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，問(wèn)）——您可不可以說(shuō)說(shuō)你在薪酬方面的心理預期？（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？（若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn)）有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您怎樣理解？（若薪酬排在第一，問(wèn)
2.銷(xiāo)售人員面試技巧需提哪些問(wèn)題
1、基本技能
2、基本禮儀
3、談判技巧
1、具有一定的溝通表達能力及交際技巧
2、親和力好、工作認真、踏實(shí)，能吃苦耐
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力
4、良好的客戶(hù)服務(wù)意識
5、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，富有責任心
6、能承受較大的工作壓力
1、較強的邏輯思維和學(xué)習能力；
2、良好的的服務(wù)意識和溝通能力；
3、一定的計劃、組織和協(xié)調能力；
4、自覺(jué)的規范意識和團隊精神
5、一定的求知欲和進(jìn)取心
3.面試銷(xiāo)售會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題
內容簡(jiǎn)介：因為銷(xiāo)售高工資的誘惑，很多人都想做銷(xiāo)售。
畢竟銷(xiāo)售一方面為公司獲得財富另一方面也代表著(zhù)公司的形象，因此公司對于銷(xiāo)售的招聘也非常苛刻。所以很多想要面試銷(xiāo)售崗位的人都想知道到底面試官會(huì )問(wèn)哪些問(wèn)題呢？世界工廠(chǎng)網(wǎng)小編在此給您分享當你面試一個(gè)銷(xiāo)售職位時(shí)可能碰到的提問(wèn)。
1. 你為什么想做銷(xiāo)售工作？ 這個(gè)問(wèn)題對于非本專(zhuān)業(yè)出身的人來(lái)說(shuō)有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習經(jīng)驗，公司其實(shí)也沒(méi)有必要回到學(xué)校請MBA來(lái)做這個(gè)職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。
而且讓招聘方認為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。 2. 你認為自己最大的長(cháng)處是什么？ 這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷(xiāo)售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。
這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷(xiāo)售天賦，那只能說(shuō)你就天生是用來(lái)做銷(xiāo)售的。
3. 你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ 在這種面試的情況下，請你不要說(shuō)出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說(shuō)不要說(shuō)出你應聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無(wú)是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。
4. 如何評價(jià)你自己？ 這個(gè)問(wèn)題是招聘方考察你的個(gè)人表達能力和認識能力的問(wèn)題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說(shuō)得過(guò)于直白，同時(shí)要強調自己的能力比較適合做銷(xiāo)售工作， 這里技巧很重要。
同時(shí)說(shuō)話(huà)要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷(xiāo)售工作來(lái)說(shuō)是很重要的。 5. 你認為你具備什么樣的技能適應這份工作？ 其實(shí)這個(gè)問(wèn)題和上一個(gè)問(wèn)題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個(gè)意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來(lái)體現你的應變能力。
能應 付好招聘方的人對于銷(xiāo)售工作也能做得不錯。同時(shí)，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個(gè)角度解釋也是必備能力之一。
6. 工資對你有多重要？ 不要說(shuō)得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會(huì )很高，但是也不要完全不在乎，因為銷(xiāo)售是做生意，一定程度上有錢(qián)的意識也是必要的。可以先問(wèn)一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說(shuō)適量就可以。
7. 為什么你對銷(xiāo)售工作比其他職位更有興趣？ 這個(gè)問(wèn)題需要從兩方面回答。一個(gè)是從銷(xiāo)售本身來(lái)說(shuō)，你認為它有什么優(yōu)勢或者令你著(zhù)迷的地方，你會(huì )全心全意的投入這個(gè)工作，但是切忌不能說(shuō)別的職位就不 好，這會(huì )讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會(huì )被調配，所以謂了不喪失工作機會(huì )，要三思而后言。
另一個(gè)方面就是你個(gè)人的特點(diǎn)，因為個(gè)人能力和興趣，更適合銷(xiāo)售工作，這樣會(huì )給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。 8. 請你講一個(gè)好笑的笑話(huà)？ 這是一個(gè)看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但是你會(huì )發(fā)現關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話(huà)也是一件很難的事情。
這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶(hù)意識和 滿(mǎn)足客戶(hù)需要的能力，是這個(gè)問(wèn)題的回答要點(diǎn)。
講不合時(shí)宜的冷笑話(huà)和又不好色彩的笑話(huà)是這個(gè)問(wèn)題的大忌，不管它們有多好笑，都會(huì )使他們對你的品行產(chǎn)生不好的 影響。所以千萬(wàn)要小心的講看似輕松的笑話(huà)。
9. 如果每天讓你給客戶(hù)突然打銷(xiāo)售電話(huà)你會(huì )怎么辦？ 沒(méi)有人愿意每天給客戶(hù)突然打銷(xiāo)售電話(huà)，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說(shuō)你不會(huì )干這項工作，你可以說(shuō)你會(huì )考慮方法，或者說(shuō)話(huà)的口氣。
或者你要是夠機智的話(huà)，你可以提出不打突然電話(huà)，但是能達到一樣效果的措施的話(huà)，那招聘方一定會(huì )對你刮目相看。 10.你最大的一次冒險是什么，你是如何做的？ 銷(xiāo)售工作有時(shí)候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個(gè)冒險家，畢竟，做生意是要賺錢(qián)，不是冒險，如果招聘方認為你會(huì )拿公司的錢(qián)、信譽(yù)去冒險，那你可以說(shuō)徹底沒(méi)有希望了。
但是銷(xiāo)售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現的萎縮不前，公司也不會(huì )考慮雇傭你。可以說(shuō)一些野外的冒險故事，盡量逼真，說(shuō)明你是勇敢的 人，但不是表現在工作上的冒進(jìn)。
11.你還面試過(guò)哪些公司？ 這是一個(gè)狡猾而且強硬的問(wèn)題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。
權衡的回答，如果你已經(jīng)參加過(guò)這個(gè)行業(yè)頂尖公司的面試，你現在面試的公司會(huì )懷疑如果錄取你的話(huà)，你會(huì )不會(huì )優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬(wàn)一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會(huì )有尷尬的問(wèn)題，拿就是你為什么沒(méi)有進(jìn)入該企業(yè)，這是個(gè)非常棘手的問(wèn)題，所以你要巧妙的避開(kāi)，不要給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
12.是什么原因吸引你想加入我們公司的？ 要了解這家你面試的公司，了解公司的強項和不足，然后具體說(shuō)一下你的設想，說(shuō)明你到職后怎么樣開(kāi)展銷(xiāo)售工作，要認同企業(yè)文化，特別是對于外資企業(yè)，企業(yè)文化是十分重要的，在同一個(gè)企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調是企業(yè)文化比較吸引你。這樣效果會(huì )比較好，但是如果你不是從內心認同，最好不要發(fā)表評論，言不由衷比什么都不說(shuō)顯得更加沒(méi)有誠意，最好不要做這樣的事情。
面試就那么短短的幾分鐘，你回答的每一個(gè)問(wèn)題對于面試官來(lái)說(shuō)都是有目的的。所以在回答時(shí)。
4.銷(xiāo)售員面試如何應對提問(wèn)
1. 銷(xiāo)售員面試問(wèn)題 ---- 為什么想做銷(xiāo)售工作？這個(gè)問(wèn)題對于工業(yè)專(zhuān)業(yè)出身的人來(lái)說(shuō)有些不好回答，但是更重要的實(shí)習經(jīng)驗，公司其實(shí)也沒(méi)有必要回到學(xué)校請 MBA 來(lái)做這個(gè)職位。
盡量讓你回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。
2. 銷(xiāo)售員面試問(wèn)題 ---- 認為自己最大的長(cháng)處是什么？這里你需要回答你如何與同伴合作，一個(gè)銷(xiāo)售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。
如果你有別的方面銷(xiāo)售天賦，那只能說(shuō)你就天生是用來(lái)做銷(xiāo)售的3. 銷(xiāo)售員面試問(wèn)題 ---- 認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？這種銷(xiāo)售員面試 thldl.org.cn 情況下，請你不要說(shuō)出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說(shuō)不要說(shuō)出你應聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你一無(wú)是處的這是最最重要的一點(diǎn)。4. 銷(xiāo)售員面試問(wèn)題 ---- 如何評價(jià)你自己？這個(gè)問(wèn)題是招聘方考察你個(gè)人表達能力和認識能力的問(wèn)題。
可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說(shuō)得過(guò)于直白，同時(shí)要強調自己的能力比較適合做銷(xiāo)售工作，這里技巧很重要。同時(shí)說(shuō)話(huà)要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷(xiāo)售工作來(lái)說(shuō)是很重要的5. 銷(xiāo)售員面試問(wèn)題 ---- 認為你具備什么樣的技能適應這份工作？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題和上一個(gè)問(wèn)題很相似，但是回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個(gè)意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，銷(xiāo)售員面試技巧及常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？來(lái)體現你應變能力。
能應付好招聘方的人對于銷(xiāo)售工作也能做得不錯。同時(shí)，這也在考查你耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個(gè)角度解釋也是必備能力之一。
6. 銷(xiāo)售員面試問(wèn)題 ---- 工資對你有多重要？不要說(shuō)得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會(huì )很高，但是也不要完全不在乎，因為銷(xiāo)售是做生意，一定程度上有錢(qián)的意識也是必要的可以先問(wèn)一下公司可以提供的自己只要看能否接受就可以，或者說(shuō)適量就可以。7. 銷(xiāo)售員面試問(wèn)題 ---- 請你講一個(gè)好笑的笑話(huà)？這是一個(gè)看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但是會(huì )發(fā)現關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話(huà)也是一件很難的事情。
這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)也是考察你與人交際的能力。良好的客戶(hù)意識和滿(mǎn)足客戶(hù)需要的能力，這個(gè)問(wèn)題的回答要點(diǎn)。
講不合時(shí)宜的冷笑話(huà)或并不好笑的笑話(huà)是這個(gè)問(wèn)題的大忌，不管它有多好笑，都會(huì )使他對你品行產(chǎn)生不好的影響。所以千萬(wàn)要小心的講看似輕松的笑話(huà)。
8. 銷(xiāo)售員面試問(wèn)題 ---- 為什么你對銷(xiāo)售工作比其他職位更有興趣？這個(gè)問(wèn)題需要從兩方面回答。一個(gè)是從銷(xiāo)售本身來(lái)說(shuō)，認為它有什么優(yōu)勢或者令你著(zhù)迷的地方，會(huì )全心全意的投入這個(gè)工作，但是切忌不能說(shuō)別的職位就不好，這會(huì )讓招聘方心情不愉快，而且你有可能會(huì )被調配去其他部門(mén)，所以為了不喪失工作機會(huì )，要三思而后言。
另一個(gè)方面就是個(gè)人的特點(diǎn)，因為個(gè)人能力和興趣，更適合銷(xiāo)售工作，這樣會(huì )給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。9. 銷(xiāo)售員面試問(wèn)題 ---- 如果每天讓你給客戶(hù)突然打銷(xiāo)售電話(huà)你會(huì )怎么辦？沒(méi)有人愿意每天給客戶(hù)突然打銷(xiāo)售電話(huà)，因為這樣收到冷遇的情況很多。
但是不要直接說(shuō)你不會(huì )干這項工作，可以說(shuō)你會(huì )考慮方法，或者說(shuō)話(huà)的口氣。或者你要是夠機智的話(huà)，可以提出不打突然電話(huà)，但是能達到一樣效果的措施的話(huà)，那招聘方一定會(huì )對你刮目相看。
10. 銷(xiāo)售員面試問(wèn)題 ---- 最大的一次冒險是什么，如何做的銷(xiāo)售工作有時(shí)候是需要冒險精神的但是不要給招聘方這樣的感覺(jué)，即你天生就是個(gè)冒險家，畢竟，做生意是要賺錢(qián)，不是冒險，如果銷(xiāo)售員面試技巧及常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？招聘方認為你會(huì )拿公司的錢(qián)、信譽(yù)去冒險，那你可以說(shuō)徹底沒(méi)有希望了但是銷(xiāo)售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現的萎縮不前，公司也不會(huì )考慮雇傭你可以說(shuō)一些野外的冒險故事，盡量逼真，說(shuō)明你勇敢的人，但不是表現在工作上的冒進(jìn)。11. 銷(xiāo)售員面試問(wèn)題 ---- 什么原因吸引你加盟我公司的要了解這家你面試的公司，解公司的強項和不足，然后具體說(shuō)一下你設想，說(shuō)明你職后怎么樣開(kāi)展銷(xiāo)售工作，要認同企業(yè)文化，特別是對于外資企業(yè)，企業(yè)文化是十分重要的同一個(gè)企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調是企業(yè)文化比較吸引你這樣效果會(huì )比較好，但是如果你不是從內心認同，最好不要發(fā)表評論，言不由衷比什么都不說(shuō)顯得更加沒(méi)有誠意，最好不要做這樣的事情。
12. 銷(xiāo)售員面試問(wèn)題 ---- 還面試過(guò)哪些公司？這是一個(gè)狡猾而且強硬的問(wèn)題。必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。
權衡的回答。如果你已經(jīng)參加過(guò)這個(gè)行業(yè)頂尖公司的面試，現在面試的公司會(huì )懷疑如果錄取你話(huà)，會(huì )不會(huì )優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。
而且萬(wàn)一你被大企業(yè)拒絕了得，那么就會(huì )有尷尬的問(wèn)題，拿就是為什么沒(méi)有進(jìn)入該企業(yè)，這是個(gè)非常棘手的問(wèn)題，所以你要巧妙的避開(kāi)，不要銷(xiāo)售員面試技巧及常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？給自己帶來(lái)不必要的麻煩。銷(xiāo)售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數肢體語(yǔ)言有什么妙用？每一個(gè)人每天都會(huì )做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作，有的勞動(dòng)工作運動(dòng)所需要的有的身體自身的需。
5.關(guān)于銷(xiāo)售人員面試的技巧有哪些
銷(xiāo)售員面試技巧
銷(xiāo)售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。
之后要做的準備就是面試中考官會(huì )提出的一相關(guān)問(wèn)題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。
1、對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法（雖然不一定會(huì )用到，但有備無(wú)患）。
2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢（主要是與企業(yè)有關(guān)的），適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，即使被宣傳退出。
銷(xiāo)售員面試中的一些注意事項：
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì )讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現出銷(xiāo)售員的好品質(zhì)，就更會(huì )受到對方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。
2、與考官對話(huà)，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見(jiàn)的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了！
4、現場(chǎng)面試結束，并不代表整個(gè)面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)都是面試的后續動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
6.在面試銷(xiāo)售工作時(shí),面試官一般會(huì )問(wèn)什么樣的問(wèn)題
銷(xiāo)售面試，面試官十大問(wèn)題：
1、自我介紹
簡(jiǎn)單而言銷(xiāo)售就是把產(chǎn)品賣(mài)出去，要賣(mài)產(chǎn)品，首先要把自己銷(xiāo)售出去，所以這里的自我介紹，必須要體現你的自我銷(xiāo)售能力，這時(shí)候你就是商品，客戶(hù)就是面試官。
2、如何面對拒絕
做銷(xiāo)售被拒絕是常態(tài)，只會(huì )死纏爛打肯定是不行的，輕易放棄也不是面試官想要的。首先心態(tài)要積極陽(yáng)光，一次拒絕可能是客戶(hù)無(wú)意識的拒絕，多次要果斷放棄，滿(mǎn)懷熱情繼續下一個(gè)客戶(hù)。
3、如何面對壓力
銷(xiāo)售亞歷山大，懂得自我調節緩解壓力，是一個(gè)銷(xiāo)售必須具備的最基礎素質(zhì)。適當的壓力是動(dòng)力，巨大的壓力要釋放。
4、學(xué)習能力
銷(xiāo)售培訓和學(xué)習是相當頻繁的，銷(xiāo)售涉及的技能技巧也特別多，所以知識面很廣，沒(méi)有很好的學(xué)習能力，很難快速的讓自己專(zhuān)業(yè)起來(lái)。
5、隨機應變
盡管銷(xiāo)售部門(mén)會(huì )培訓很多技能技巧和話(huà)術(shù)，但是實(shí)際遇到客戶(hù)時(shí)，發(fā)現客戶(hù)基本不按老師說(shuō)的出牌，這時(shí)候就需要隨機應變。這種急才，你也就只能根據面試官的題隨機應變了。
6、完不成任務(wù)怎么辦
想盡一切辦法完成任務(wù)，不到自后一刻決不放棄，時(shí)間已到還是完不成的，下個(gè)月把這個(gè)月的差額補上。
7、你的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)要明顯，缺點(diǎn)要中肯但是不影響做銷(xiāo)售。
8、現場(chǎng)給個(gè)東西讓你賣(mài)給面試官
不管是什么，先想好這個(gè)東西的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)，圍繞這三個(gè)優(yōu)點(diǎn)往面試官上找應用點(diǎn)。
9、你的資源
剛校園畢業(yè)那有什么資源，人脈就是資源，親朋好友、街坊鄰居。
10、你為什么適合銷(xiāo)售
把1-9的問(wèn)題說(shuō)一遍。
7.做銷(xiāo)售的去面試,考官能問(wèn)哪些問(wèn)題
底下你可以參考一下！ 1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。
話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。
2、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ 絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。 3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期"。 5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？ 有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。
通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。 6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？ 假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過(guò)microsoft access和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。
（access培訓要花$540,word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。） 7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ 可以根據情況這樣說(shuō)：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
8、你為什么來(lái)應聘這份工作？（或為什么你想到這里來(lái)工作？） "我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。 9、你對加班有什么看法？ 這是針對"工作熱忱"而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。
總之，盡量誠實(shí)回答，如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。 10、你對我公司有什么認識？因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。
如果你事先做過(guò)一些調查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)"銷(xiāo)售額是多少多少"之類(lèi)。 11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？ 如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
面試怎樣留下良好的第一印象 面試是雙方接觸的第一關(guān)，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢？ 首先，要知己知彼，有的放矢。 面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。
因為不同的單位，工作特點(diǎn)不同，對大學(xué)生考核的側重點(diǎn)也有差異。 目前，用人單位大致分四類(lèi)： 第一類(lèi)是外企。
其工作特點(diǎn)是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴格的績(jì)效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng )新精神和團隊精神的人才。 第二類(lèi)是民營(yíng)企業(yè)。
其工作特點(diǎn)是：機制靈活，機會(huì )多，成長(cháng)快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng )業(yè)打基礎，工作壓力大，小的民營(yíng)企業(yè)失業(yè)風(fēng)險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。 第三類(lèi)是國有企業(yè)。
其工作特點(diǎn)是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類(lèi)是國家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩定，有機會(huì )實(shí)現自己變革社會(huì )的遠大抱負。
工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調能力較強的人才，學(xué)生干部相對有競爭優(yōu)勢。 畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關(guān)資料，面試時(shí)根據用人單位的具體情況，有側重點(diǎn)地強調自己某方面的特長(cháng)，這樣面試成功的機率就大。
了解應聘單位時(shí)，要重點(diǎn)了解以下內容： 公司的人數、創(chuàng )立的年代、總公司所在地、公司規模、公司性質(zhì)、有哪些產(chǎn)品、產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、占有率、主要客戶(hù)、近三年的成長(cháng)概況、組織概況、公司在國內外的影。向等。
相關(guān)資料可以通過(guò)公司網(wǎng)站、財經(jīng)類(lèi)報紙、雜志、人際網(wǎng)絡(luò )（如導師、學(xué)長(cháng)、親戚、朋友等）、就業(yè)中心資料室等獲得。 同時(shí)，畢業(yè)生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。
值得注意的一點(diǎn)是，為某個(gè)職位做好一切求職準備絕對是正確的，但千萬(wàn)不可將自己局限在某個(gè)職位上，而忽略了對其他職位的考慮。 其次，要善用“假想”，堅持“原則”。
如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書(shū)面。
8.銷(xiāo)售面試經(jīng)常會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題以及面試技巧有哪些
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì )讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現出銷(xiāo)售員的好品質(zhì)，就更會(huì )受到對方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。
2、與考官對話(huà)，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見(jiàn)的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了！
4、現場(chǎng)面試結束，并不代表整個(gè)面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)都是面試的后續動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
9.面試技巧
1.不要緊張，表現得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說(shuō)句“早晨好”。
2.舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼；切忌裝出懶洋洋和滿(mǎn)不在乎的樣子。
3.微笑可以減輕你內心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。 4.讓主考人知道你珍惜這次面試的機會(huì )。
當主考人說(shuō)話(huà)時(shí)，要眼望對方，并留心傾聽(tīng)。 5.讓主考人先打開(kāi)話(huà)匣子。
答問(wèn)題要直接了當，無(wú)須太繁復，也不要單說(shuō)“是”或“不是”；否則，主考人會(huì )覺(jué)得你欠缺誠意。深入的談話(huà)內容有助主考人對你作出確切的評估。
6.假如伙不太明白主考人的問(wèn)題，應該禮貌地請他重復。不懂得回答的問(wèn)題，不妨坦白承認。
含糊其辭或亂吹牛會(huì )導至面試的失敗。 7.不要打斷主考人的說(shuō)話(huà)，被要求就相同的問(wèn)題重復作答也不能表示不耐煩，更切忌與主考人爭辯。
8.主考人可能問(wèn)你一些與面試或者申請的職位完全無(wú)關(guān)的問(wèn)題，例如時(shí)人時(shí)事；目的在進(jìn)一步了解你的思想及見(jiàn)識。 9.緊記在適當時(shí)機帶出自已的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)。
但切勿顯得過(guò)份自信或浮夸。 10.不要急著(zhù)提出薪酬問(wèn)題，最好讓主考人先提出。
11.準備一些與該機構和申請的工作有關(guān)的問(wèn)題在面試結束之前提出。這樣能表現伙的積極，亦可給主考人留下良好印象。
12.最后，問(wèn)清楚多久才知道面試結果。不要忘記向主考人道謝及說(shuō)聲“再見(jiàn)”才離去。
OK。
