公務(wù)員晉升述職報告范文(公務(wù)員職級晉升改革)

公務(wù)員晉升述職報告范文

公務(wù)員晉升述職報告范文

公務(wù)員晉升述職報告范文一

2017年9月份,我通過(guò)全國政法干警考試被招錄為警校學(xué)員2017年8月成為一名光榮的人民警察。一年來(lái)，我在這個(gè)團結求實(shí)，溫暖友愛(ài)的集體里，親身感受到了組織的關(guān)懷，團結奮斗的快樂(lè )，在組織的培養教育下，我認真按照人民警察的標準去做，加強政治學(xué)習，對業(yè)務(wù)精益求精，在試用期滿(mǎn)之際，我鄭重向大隊領(lǐng)導提出轉正申請。

為了便于大隊領(lǐng)導對我自己的考察，我將自己一年的實(shí)際工作情況向組織作以匯報：

一、政治思想方面：

首先，我主動(dòng)加強政治學(xué)習，除了經(jīng)常看電視、看報紙、關(guān)心時(shí)事政治外，我還利用業(yè)余時(shí)間認真學(xué)習黨章，在思想上和黨組織保持高度一致;其次，我還認真學(xué)習了國家公務(wù)員條例，認真與自己平時(shí)行為進(jìn)行對照，改正不良習慣，繼續發(fā)揚優(yōu)秀傳統。另外，除了干好自己的本職工作外，還積極參加各項活動(dòng)，對于大隊組織的活動(dòng)，能夠積極參加與配合，在生活上樂(lè )于助人，關(guān)心集體榮譽(yù)。通過(guò)以上努力，我感到自己的政治素質(zhì)有了長(cháng)足進(jìn)步，希望在以后的學(xué)習中進(jìn)一步提高。

二、業(yè)務(wù)培訓和作風(fēng)紀律方面：

作為剛培訓回來(lái)的學(xué)員，兩年的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，養成了對于實(shí)踐的東西接觸的少，對于許多實(shí)際問(wèn)題不了解。面對這種情況，依靠自己認真的學(xué)習，對現實(shí)工作由理論迅速過(guò)渡到實(shí)際工作中。在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時(shí)，缺少經(jīng)驗，對于業(yè)務(wù)知識需要一個(gè)重新洗牌的過(guò)程，自己在領(lǐng)導和老同志的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。無(wú)論是剛到中隊的日常路檢路查還是交通警察核心工作事故處理，都能夠認認真真，兢兢業(yè)業(yè)。在日常生活中，我認真服從領(lǐng)導安排，遵守各項規章制度和各項要求，注意自己的人民警察形象，養成良好的工作作風(fēng)。

三、學(xué)習生活方面：

錄入公安系統以來(lái)，通過(guò)近一年的體驗以及在各級領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，已經(jīng)逐漸適應了這邊的工作狀況，對于領(lǐng)導們的關(guān)心和關(guān)懷，我感到了很大的動(dòng)力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績(jì)來(lái)回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學(xué)習而且能夠有所成就，不辜負領(lǐng)導們的期望。

四、缺點(diǎn)和不足：

一年來(lái)，自己在各級領(lǐng)導和老同志的幫助下，取得一定成績(jì)，但我深知自己還存在一定的缺點(diǎn)和不足，主要表現在以下幾個(gè)方面：

1 政治理論基礎不扎實(shí)，理論與實(shí)踐的結合做的較差;

2 對系統的工作要求和規定能認真執行，但積極性不夠;

3 和系統內的領(lǐng)導和同志們思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠;

4 自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)學(xué)習還有待進(jìn)一步提高。

在今后的工作和學(xué)習中，自己要更進(jìn)一步嚴格要求自己，虛心向老同志們學(xué)習，注意克服自己的缺點(diǎn)和不足，爭取在思想、工作、學(xué)習上有更大的進(jìn)步。

以上是自己工作一年來(lái)的基本情況小結，不妥之處，懇請組織批評指正，作為一名人民警察，我渴望按期轉正，請大隊領(lǐng)導考慮我的申請，我將虛心接受組織對我的審查和考驗!

公務(wù)員晉升述職報告范文二

自2017年8月到xx局報到以來(lái)，已經(jīng)有一年了。這一年來(lái)，在領(lǐng)導的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，我不斷加強思想政治學(xué)習，對工作精益求精，認真完成了自己所承擔的各項工作任務(wù)，個(gè)人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的`進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習打下了良好的基礎。現將工作學(xué)習情況總結如下：

一、自覺(jué)加強黨性鍛煉，提高政治思想覺(jué)悟

一年來(lái)，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法論，堅持正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，并用以指導自己的學(xué)習、工作和生活實(shí)踐。熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì )主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身綜合素質(zhì)一是加強思想政治學(xué)習，提高政治理論水平。積極參加市局、區局組織的各種學(xué)習活動(dòng)，把開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)與提升自身思想政治素質(zhì)有機結合起來(lái)，通過(guò)學(xué)習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質(zhì)、改進(jìn)了工作作風(fēng)。

二是加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，充實(shí)基層工作知識。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開(kāi)展工作，一方面，虛心向同事請教;另一方面，繼續閱讀稅收業(yè)務(wù)知識等書(shū)籍，努力使自己的稅收業(yè)務(wù)知識有一個(gè)全面的提升。

三、認真履行職責，積極開(kāi)展工作

一是作為個(gè)體工商戶(hù)稅收管理員，牢記職責使命、嚴守廉潔自律，注意總結經(jīng)驗，提高工作能力。

二是領(lǐng)導交辦的黨務(wù)、信息等各項工作，科學(xué)安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

三是在綜合服務(wù)窗口工作中，我牢記為人民服務(wù)宗旨，提高服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，樹(shù)立良好的國稅形象。我在學(xué)習、工作和政治思想上都有了新的進(jìn)步，個(gè)人綜合素質(zhì)也有了新的提高，回顧這一年來(lái)的工作歷程，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì )：

(一)要提高覺(jué)悟，在思想上追求進(jìn)步

xx局是一個(gè)為民務(wù)實(shí)清廉的集體，所以我必須深入學(xué)習十八大及十八屆三中全會(huì )精神，認真開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，改進(jìn)作風(fēng)建設，牢筑宗旨意識，嚴于律己、積極上進(jìn)，才能使自己融入集體、與集體共同進(jìn)步。

(二)要認真學(xué)習，在工作上爭創(chuàng )佳績(jì)

對于剛剛從事稅務(wù)工作的我來(lái)說(shuō)，當前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績(jì)。

(三)要戒驕戒躁，在能力上不斷完善自己

在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀(guān)地面對自己的不足之處，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng )造能力，不斷在工作中學(xué)習、進(jìn)取、完善自己。

總之，在今后的工作中，我要繼續努力，克服自己的缺點(diǎn)，彌補不足，加強政治理論知識和業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習，在自己的崗位上實(shí)踐“為國聚財，為民收稅”、實(shí)踐為民務(wù)實(shí)清廉。

公務(wù)員職級晉升改革

公務(wù)員職級晉升改革

公務(wù)員職級工資制改革落定

過(guò)去，公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，造成了過(guò)分看重職務(wù)，大家絞盡腦汁爭當“長(cháng)”，而不甘心待在基層的問(wèn)題。今后，這種局面將有所轉變，國家將建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，形成這兩個(gè)晉升通道。編者從人力資源和社會(huì )保障部獲悉，近日該部與財政部、國家公務(wù)員局等部門(mén)聯(lián)合召開(kāi)了電視電話(huà)會(huì )議，就實(shí)施縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度進(jìn)行動(dòng)員部署。

前不久，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)》，這是深化干部人事制度改革、加強基層干部隊伍建設的重大決策。

所謂職務(wù)，是指公務(wù)員所具有的頭銜稱(chēng)謂，主要體現工作能力和職責大小，比如縣長(cháng)。而職級則是指一定職務(wù)層次所對應的級別，主要體現資歷，比如縣長(cháng)所對應的職級一般是縣處級正職。

據介紹，在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級別制度是重要組成部分，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據。從目前情況看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過(guò)分看重職務(wù)的問(wèn)題。特別是在縣以下機關(guān)，公務(wù)員受機構規格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。

今天中央改革讓基層公務(wù)員的利益得到保障，應該給基層公務(wù)員的心里吃了一粒定心丸，因此在當今時(shí)代下，基層公務(wù)員更應該用良好的服務(wù)意識，為黨為政府為百姓工作，更要在時(shí)代改革的潮聲里彰顯出基層公務(wù)員良好形象來(lái)，謀事干事干實(shí)事。當然這一政策出臺也需要地方政府部門(mén)管理跟進(jìn)，對于那些思想上不要求進(jìn)步，一心想著(zhù)得過(guò)且過(guò)的'公務(wù)員，更要與黨中央的反腐反“四風(fēng)”工作相結合，決不能讓混吃等喝的人員混在公務(wù)員隊伍中。再者就是在公務(wù)員晉升工作中，更需要地方政府部門(mén)實(shí)事求是，尤其是組織部門(mén)要把好關(guān)，讓那些愿意為黨為政府為百姓工作的，兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻的公務(wù)員從基層公務(wù)員隊伍中選拔出來(lái)，真正讓好人不吃虧，讓改革與公務(wù)員管理制度實(shí)現最佳的結合，這才是基層公務(wù)員管理工作中最需要看到的。

會(huì )議強調，要建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，形成職務(wù)與職級兩個(gè)晉升通道，這是對干部人事制度的重要調整和改革，是對公務(wù)員制度的創(chuàng )新和完善，有利于充分調動(dòng)和發(fā)揮公務(wù)員的積極性，鼓勵他們立足本職踏實(shí)工作。

專(zhuān)家認為，這種職務(wù)與職級并行的制度，可以改變千軍萬(wàn)馬擠獨木橋去爭當“長(cháng)”的局面，讓他們能夠安心長(cháng)期在基層工作，只要努力工作，個(gè)人能力提升、貢獻增多，不當“長(cháng)”個(gè)人價(jià)值也能夠得到組織肯定和承認。此外，在工資分配方面，目前縣以下公務(wù)員工資水平相對偏低，職務(wù)與職級并行后，職級將與工資待遇掛鉤。當一個(gè)公務(wù)員基于自身工作能力、承擔責任和所作貢獻等提升到相應的職級后，他的工資待遇也能夠得到合理的調整和改變。

基層公務(wù)員很苦也很累，每天面對的基層群眾要處理解決好多問(wèn)題，雖說(shuō)他們在一線(xiàn)，努力工作，辛苦多年，但是原來(lái)的組織人事制度，對于他們來(lái)講還相當不公平，在過(guò)去薪籌制度與職務(wù)掛鉤，職務(wù)高的人工資就高，造成了基層公務(wù)員工資發(fā)放的不平等，尤其是在人事制度競爭機制中，如果存在著(zhù)違法違紀行為，更讓一些年輕有背景的人鶴立雞群脫穎而出，而對于那些工作時(shí)間長(cháng)，工作能力強的人來(lái)講，因為沒(méi)有背景等晉升無(wú)望，工資一直低下而讓他們寒心。于是有很多有能力的基層工作人員，為制度所困，在公務(wù)員崗位晉升無(wú)望薪籌又很低的情況下，他們放棄了公務(wù)員一職，另謀出路，結果讓黨和政府損失很大。正是在這種情況下，相關(guān)的改革文件出臺，就是為了保證政府的工作公平公正，就是為了保障基層公務(wù)員的利益得到最大的實(shí)現。

《意見(jiàn)》提出職級晉升具體條件

《意見(jiàn)》提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設置5個(gè)職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見(jiàn)》，舉例說(shuō)，辦事員任滿(mǎn)8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿(mǎn)12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿(mǎn)15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(cháng)或鄉鎮鎮長(cháng)，一直未得到提拔，滿(mǎn)15年后，雖然還當局長(cháng)或鎮長(cháng)，但可享受副縣長(cháng)的工資待遇。

規格高于正處級的縣區市例外

《意見(jiàn)》還對“任職年限”作出解釋?zhuān)粗笍臅x升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿(mǎn)12個(gè)月為1周年。

《意見(jiàn)》還規定，“任現職級或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職等次，任職年限條件延長(cháng)1年”。

《意見(jiàn)》還對實(shí)施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣（市、區、旗）和鄉（鎮、街道）機關(guān)和參公管理單位的在編人員。機構規格高于正處級的縣（市、區），其所屬黨委、政府工作部門(mén)等不列入實(shí)施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬于這個(gè)范圍。

職級晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿(mǎn)8年，級別達到25級；

晉升副科級須任科員級或科員滿(mǎn)12年，級別達到23級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿(mǎn)15年，級別達到20級；

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿(mǎn)15年，級別達到19級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿(mǎn)15年，級別達到17級。