加班補休申請書(shū)(加班補休怎么規定)
加班補休申請書(shū)
加班補休申請書(shū)
加班，是指在規定的工作時(shí)間外，延長(cháng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱(chēng)為“加班”。下面就不妨和愛(ài)匯網(wǎng)小編一起來(lái)了解下加班補休申請書(shū)范文，希望對各位有幫助!
加班補休申請書(shū)篇1
尊敬的單位領(lǐng)導：
您好!我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的'價(jià)值，所以我申請補助，望領(lǐng)導批準!
此致
敬禮!
申請人：xx-x
xx-xx年xx月xx日
加班補休申請書(shū)篇2
尊敬的公司領(lǐng)導：
xxxx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長(cháng)期加班，節假日沒(méi)有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請將予以加班費補貼×××××元。
附注：相關(guān)執行標準
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒(méi)有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元
節假日：7天×135元×150%=1418元
清明：2天×135元×300%=810元
平常加班以12小時(shí)計算：(12小時(shí)-8小時(shí)) ×48天×17元×150%=4896元
以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況，特此提出予以加班費補貼2000元。
特此申請，請予批準
××××××有限公司
申請人：××××
20xx年x月x日
加班補休申請書(shū)篇3
尊敬的公司領(lǐng)導：
因公司前期開(kāi)荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)。現期間不能滿(mǎn)足員工調休，特申請將占用的休息時(shí)間調整為加班時(shí)間，予以加班費補貼。 建議生效時(shí)間：2013年12月1日開(kāi)始實(shí)行。
附則：
加班費計算方式如下：
1、平時(shí)加班從18:00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計算;
2、周末值班即按正常工作日計算工資;
3、日常工作時(shí)間：8:30--12:00,14:00-17:30 。
4、加班時(shí)間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請，請予批準
玖隆商業(yè)運營(yíng)管理有限公司
20xx年x月x日
加班補休申請書(shū)篇4
公司各位領(lǐng)導：
本人自xxx年5月進(jìn)公司以來(lái)，原定上班時(shí)間為8小時(shí)/天，但在實(shí)際工作中，上班時(shí)間為12小時(shí)/天。因此，特向公司申請2013年5月至2013年12月的加班補助。望各位領(lǐng)導批準。
申請人：
年 月 日
加班補休怎么規定
加班補休怎么規定
春節加班補休還是補錢(qián)
在春節期間，有些用人單位因工作安排或者行業(yè)特性，可能無(wú)法或者沒(méi)有正常按照國家規定放假，部分職場(chǎng)人假日期間卻辛勤地“戰斗”在工作崗位上。那么，對于這類(lèi)職場(chǎng)人的加班該如何認定，待遇應當如何支付呢？究竟是“補休”還是“補錢(qián)”呢？據此，筆者采訪(fǎng)了江三角律師事務(wù)所律師李燕。
放假安排
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節假日安排的通知》（國辦發(fā)明電 〔2015〕40號）規定，2011年春節放假安排為：2月2日 （農歷除夕）至8日放假調休，共7天。 1月30日（星期日）、2月12日（星期六[17.12 1.54%]）上班。
律師觀(guān)點(diǎn)：加班族，要注意保存好相關(guān)證據
2011年春節放假從2月2日至2月8日，共7天，其中包含法定節假日3天（即2月2日至2月4日），其余四天則是相鄰雙休日的調休。因此用人單位安排勞動(dòng)者在此7天中具體哪一天上班所對應的加班費支付及調休問(wèn)題并不相同。
李燕表示，春節期間的加班待遇在勞動(dòng)法中有明確規定，任何單位和個(gè)人都應無(wú)條件執行，對于拒不支付加班工資或支付標準不合法的用人單位，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監察機構舉報，維護自身合法權益。在此提醒春節加班族：舉報用人單位違反勞動(dòng)法規定，注意保存好相關(guān)證據。
維權四問(wèn)
一、春節期間加班能否以“補休”代替加班費？
用人單位能否以“補休”代替加班費呢？李燕表示，這要區分是在法定節假日還是雙休日加班。
我國《勞動(dòng)法》對于加班工資的支付標準作了區別規定，如用人單位安排勞動(dòng)者在法定節假日上班的，必須發(fā)放加班工資，計算標準不低于勞動(dòng)者工資的百分之三百，且不能補休。
春節期間2月2日至2月4日是法定節假日，若是加班，必須支付勞動(dòng)者日工資的百分之三百，不得調休。
如用人單位安排勞動(dòng)者在雙休日上班的，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則加班費標準不得低于勞動(dòng)者工資的百分之兩百。春節期間，2月5日至2月8日加班的，可以安排補休，也可以支付百分之兩百的加班費，企業(yè)可以根據工作需要選擇。
二、春節期間有考勤記錄是否即屬于加班？
李燕表示，考勤是用人單位實(shí)施的一種管理措施，它反映的是勞動(dòng)者在用人單位的出勤情況，是用人單位據以考核勞動(dòng)者的重要依據。考勤和加班存在緊密聯(lián)系，但并不絕對等同。根據相關(guān)規定，如果用人單位具備合法有效的加班審批制度，明確勞動(dòng)者的加班需由用人單位安排，且實(shí)際操作中用人單位切實(shí)執行相關(guān)制度之前提下，勞動(dòng)者非經(jīng)用人單位安排而自行加班的，即使其考勤記錄上顯示勞動(dòng)者于放假期間待在公司，但其加班性質(zhì)如收到單位質(zhì)疑則很可能難以被認可。
反之，如無(wú)相關(guān)證據證明用人單位未安排，而用人單位僅是采用讓勞動(dòng)者簽字確認系“自愿加班”的方式免除自身支付加班對價(jià)的，如勞動(dòng)者如可以提供實(shí)際加班的相關(guān)證據，則很可能被最終被認定為勞動(dòng)者加班，用人單位承擔加班后果。
三、春節期間被用人單位安排值班是否即屬于加班？
春節期間，并非只要勞動(dòng)者根據用人單位要求到公司從事一定的工作，用人單位就必須向其支付加班費，這其中，應區分具體工作內容。如勞動(dòng)者從事的工作與往日正常上班相同，一般可被認定為加班；但如勞動(dòng)者僅僅是因為單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時(shí)安排的與其本職工作無(wú)關(guān)的值班，在勞動(dòng)爭議機構將難以被認定為加班。在具體待遇支付時(shí)，用人單位應注意自身的規章制度、集體合同、勞動(dòng)合同或行業(yè)慣例等是否有相應的規定或約定，如有，則需按此規定或約定處理。
四、年底用人單位發(fā)放紅包是否可以直接代替加班費？
部分企業(yè)習慣在春節給加班的員工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作加班工資。李燕分析，此種處理方式，存在較大-法律風(fēng)險。用人單位發(fā)放“紅包”，可以作為對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類(lèi)似于年終獎，而加班費是指勞動(dòng)者應用人單位的要求在法定標準工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)的補償，兩者所代表的含義和性質(zhì)以及發(fā)放的依據均有本質(zhì)的不同，“紅包”無(wú)法直接代替春節期間的加班工資。
勞動(dòng)法應對加班“補休”制度予以明確
九三學(xué)社中央經(jīng)濟委員會(huì )委員、社中央特邀信息員龔震，九三學(xué)社河海大學(xué)基層委員會(huì )、高級經(jīng)濟師黃寧說(shuō)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第二款規定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；”但對于如何補休，勞動(dòng)法卻無(wú)明確規定。很多企事業(yè)單位實(shí)行的加班補休制度，俗稱(chēng)“調休”制度，它是針對職工加班行為進(jìn)行的一種時(shí)間性補償。因為缺乏法律規范，各地各單位的“調休”制度千差萬(wàn)別，并且存在侵害職工利益的現象，亟待引起關(guān)注。
首先，用工單位在休息日安排職工加班，可以?xún)?yōu)先安排“補休”予以補償，實(shí)在不能補休的，再考慮支付加班工資，也就是說(shuō)，雙休日加班，是安排補休還是支付加班費，決定權在用工單位，職工沒(méi)有選擇權。從法理上講，這有失公平。
其次，勞動(dòng)法對補休沒(méi)有明確表述，對補休時(shí)間，適用條件，使用期限等，各地執行的'相關(guān)規定都不盡相同，也有可爭議之處。比如，杭州規定補休時(shí)間是“不少于同等加班時(shí)間”；江蘇規定“在六個(gè)月內給予同等時(shí)間調休”，而事實(shí)上，不少用工單位對在六個(gè)月內、但跨年度的調休是不予認可的。
第三，無(wú)論是時(shí)間性補償，還是貨幣性補償，因其補償的對象相同，顯現出的價(jià)值也應該一樣。安排同等時(shí)間的補休，只相當于支付百分之一百的工資，用工單位出于經(jīng)濟利益考慮，會(huì )更傾向于選擇調休。用同等時(shí)間的“補休”代替“百分之二百”的加班工資，雖然不違背法律規定，但也是一種“柔性侵權”。
第四，由于企業(yè)有用工自主權，在是否同意加班上，相對弱勢的勞動(dòng)者并沒(méi)有多少選擇權，因懼怕失業(yè)等非情愿性原因而加班的大有人在，在休息日加班的補償方式上，勞動(dòng)者也沒(méi)有選擇權。如果法律不給予明確的規定，現實(shí)中的勞動(dòng)者無(wú)法與用工單位在一個(gè)層面上進(jìn)行協(xié)商。
第五，因現行勞動(dòng)法對補休制度規定不夠明確，用工單位操作彈性很大，一些單位甚至惡意鉆空子。比如，對延長(cháng)工作時(shí)間，勞動(dòng)法有明確規定每月不超過(guò)36小時(shí)，但是，對休息日加班卻無(wú)總量控制，那么，用工單位就可以在承諾給予補休的前提下，要求職工連續加班而不觸犯法律，而一些嚴重的工傷事故往往都因連續加班疲勞所致。
綜上所述，為保證勞動(dòng)者利益，建立和-諧用工制度，必須從法律層面上規范加班補休制度。為此，建議修訂勞動(dòng)法或進(jìn)行明確的司法解釋?zhuān)瑢ζ溲a休時(shí)間、適用條件、使用期限等都要做明確的指導性規定：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應征得勞動(dòng)者的同意（事關(guān)公共安全、生產(chǎn)安全的特殊緊急情況除外）；休息日安排勞動(dòng)者工作的，應在三個(gè)月之內（可跨年度）安排補休，三個(gè)月之內未予補休或職工不愿補休的，企業(yè)應在第四個(gè)月支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。