基礎(chǔ)會計知識企業(yè)內(nèi)部培訓(公司內(nèi)部財務培訓都培訓那些內(nèi)容)
1.公司內(nèi)部財務培訓都培訓那些內(nèi)容
存在問題 預算工作不到位，與決算數(shù)差距比較大。
造成這一現(xiàn)象的最主要原因在于，企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃的制定，主觀隨意性比較大，表現(xiàn)在：沒有采用科學的預算制定程序，而是拍腦袋或以領(lǐng)會領(lǐng)導意圖為主。從財務的角度看，財務人員（包括主管財務的領(lǐng)導）很可能沒有直接參與企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃的制定，或者參與程度不夠深，或者有時發(fā)現(xiàn)了問題，責任心原則性不強，反對的聲音比較弱；由于企業(yè)缺乏中長期規(guī)劃，因此，在制定短期規(guī)劃時難免隨意性比較大。
沒有科學嚴謹?shù)慕?jīng)營規(guī)劃，就不會有符合實際的財務預算，也無法緊跟形勢調(diào)整預算。 重會計核算，輕財務管理。
按照現(xiàn)代企業(yè)制度對財務會計人員的要求，尤其對企業(yè)財務領(lǐng)導人的要求，財務會計工作至少要完成三方面的工作：一是基礎(chǔ)的會計核算工作；二是財務管理工作；三是通過對大量財務數(shù)據(jù)的分析，建立模型，對企業(yè)的經(jīng)營流程進行改進或者再造。從而減少庫存成本，降低經(jīng)營周期，加快資金周轉(zhuǎn)，提升公司的業(yè)績和價值。
其實會計制度怎樣變，這些基本的要求應該是不變的。但現(xiàn)實的情況是普遍輕視財務管理，從而給企業(yè)管理帶來很大的盲目性，反過來又影響了企業(yè)的財務狀況。
具體來講，財務管理工作包括：企業(yè)營運資金的管理（資金的籌措、存放狀態(tài)、正常的流轉(zhuǎn)周期測算等等）；基礎(chǔ)財務分析工作（基礎(chǔ)的財務比率分析，以及縱向的不同時期的對比分析，橫向的不同企業(yè)之間的分析等等）；投、融資決策，股利決策和財務計劃；財務控制工作，包括成本控制，現(xiàn)金流控制等。通過財務分析，進行企業(yè)流程的改進或者再造，應該是對財務總監(jiān)（或者總會計師）的高標準要求。
那些有很多減值準備或者壞帳準備的企業(yè)，可以說都該從這里多找找原因。 合同管理不到位，給企業(yè)造成不必要的風險。
這里說的合同管理不到位，大概包括三個方面：合同制定沒有經(jīng)過必要的審核程序，導致合同制定的時候就存在風險隱患；合同執(zhí)行過程中，控制不到位，導致風險產(chǎn)生；合同執(zhí)行事后分析不到位。合同在執(zhí)行的過程中，就算控制得再好，也總會出現(xiàn)這樣那樣的問題。
最重要的是，在合同執(zhí)行完之后，作為一個負責任的財務人員和財務領(lǐng)導，應該對這些問題進行認真分析，分清哪些是經(jīng)常性問題，哪些是偶發(fā)性問題，最好能提出一些針對性的改進建議，而不只是編號歸檔完事。 財會人員不熟悉所在企業(yè)的業(yè)務情況。
目前，由于企業(yè)的客觀原因，加上財務人員的主觀能動性發(fā)揮不夠，大部分財務人員講不明白自己所在公司的主要產(chǎn)品情況，這樣就形成一個惡性循環(huán)，越是新產(chǎn)品下線比較多，財務人員越是搞不清楚。 建議 嚴格制度管理。
這里至少包括兩方面意思：增加新制度。現(xiàn)在不少公司的制度都不夠完善，留下了很多只能由領(lǐng)導自由裁量的空間。
一方面占用了領(lǐng)導很多時間，另一方面也不利于工作的開展，留下很多的隱患和漏洞；完善老制度。社會變化很快，國家、社會和主管機關(guān)的要求越來越多，已有的制度怎么能三五年不變？不妨利用執(zhí)行新制度的契機，把已有的規(guī)章制度拿出來好好歸整完善一下。
嚴格執(zhí)行。企業(yè)經(jīng)營中出的問題，很多不是因為沒有規(guī)定，而是沒有嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。
對于嚴格執(zhí)行，恐怕最好的辦法只有一個，就是及時考核，責任追究，這也涉及到程序性規(guī)定的問題。 加強財務管理。
公司財務部應設(shè)專人進行財務分析，并跟蹤相關(guān)的行業(yè)數(shù)據(jù)供決策時使用。及時完整的財務分析數(shù)據(jù)，包括縱向橫向的對比數(shù)據(jù)，可以減少決策者很多決策的盲目性，增加其科學性和前瞻性。
加強崗位考核。經(jīng)典經(jīng)濟學上有個假設(shè)，“資源是有限的，而人都是理性的經(jīng)濟人”，在指導企業(yè)財務管理工作時，需要一套合理的考核體系并把它經(jīng)?；ó吘关攧展ぷ鞑荒車栏窳炕?，考核起來有一定的模糊性）。
在此基礎(chǔ)上，要進行合理的激勵。 三、企業(yè)加強財務管理的途徑 ？（一）更新觀念，領(lǐng)導重視 領(lǐng)導要轉(zhuǎn)變觀念，用市場經(jīng)濟的新觀念取代計劃經(jīng)濟的舊觀念，要帶頭遵守財經(jīng)紀律和財務制度，支持財務工作，尊重財務人員，使企業(yè)上下自覺形成一種以財務管理為中心的氛圍。
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，作為企業(yè)的負責人，不僅要抓好會計基礎(chǔ)工作，更要在紛繁復雜的市場環(huán)境中設(shè)計出一套適合本企業(yè)的財務會計制度，根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段，采用不同側(cè)重點的財務管理方法，及時恰當?shù)亟鉀Q生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種財務問題，充分發(fā)揮財務的功能，最大限度地滿足資金的保值、增值需要。 面對激烈的市場競爭，站在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的角度去思考、強化模擬市場核算管理，按照市場經(jīng)濟規(guī)律運作，牢固樹立市場意識、競爭意識、成本意識和效益意識。
？（二）結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展情況，借鑒國際會計慣例，逐步實現(xiàn)會計制度的國際協(xié)調(diào) 隨著對外開放的發(fā)展，我國對外經(jīng)濟技術(shù)合作與交流逐年擴大，在國際經(jīng)濟一體化和全球化的趨勢中，我國經(jīng)濟已融入世界經(jīng)濟體系。作為國際通用商業(yè)語言的會計，在這一過程中逐步實現(xiàn)會計國際化是其必然要求。
在對會計制度改革的過程中，采用借鑒國際會計慣例的做法，首先，對部分新經(jīng)濟業(yè)務直接采用國際會計慣例進行處理，如期貨、融資租賃等經(jīng)。
2.如何對員工進行財務基礎(chǔ)知識培訓
一、培訓財務六大要素，包括資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤。內(nèi)容如下：
1、資產(chǎn)由固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等組成；
2、負債由流動負債、長期負債等組成；
3、所有者權(quán)益由實收資本、盈余公積等組成；
4、收入由主營業(yè)務收入、營業(yè)外收入等組成；
5、費用由制造費用、經(jīng)營費用、管理費用、財務費用等組成；
6、利潤由營業(yè)利潤扣除各項開支后的項目等組成；
二、如何看財務報表，主要內(nèi)容如下：
1、資產(chǎn)負債表的財務分析。
2、損益表的財務分析。
3、利潤分配表的財務分析。
4、現(xiàn)金流量表的財務分析。
擴展資料
主要內(nèi)容
會計實操培訓的內(nèi)容有會計基本理論教學、手工帳教學、財務軟件教學、納稅申報教學、稅收策劃及財務規(guī)劃方案教學等。
適用范圍
適合于即將進入會計實際工作的初級會計人員的崗前培訓，能迅速掌握會計做賬工作技能，納稅申報技能等，一般教學模式涉及學生全套賬務處理，包括憑證制作，登記賬簿，月底年底結(jié)賬，編制財務會計報告，納稅申報處理等。會計恰恰是一門技能性很強的課程，會計實操越來越受到人們的重視。
參考資料：百度百科-會計實操培訓
3.單位內(nèi)部會計培訓的方式有哪些
培訓非臺上講課臺下聽才叫講課，
如果在單位內(nèi)會計培訓方式有：
1、請專業(yè)老師上門，對會計人員進行專項培訓。
2、崗位互換，會計與出納，應收會計與現(xiàn)金等，都是可以相互學習與教導的。
3、領(lǐng)導或經(jīng)驗豐富的財務人員進行分享。
4、機會教育：某日發(fā)現(xiàn)有一案例，可以引起大家的關(guān)注，進行會計知識傳播也是不錯的方法。
5、購買財務類的光盤或書，有領(lǐng)導引導，一個小節(jié)或一個章節(jié)大家分享下，討論下，有助于從理論聯(lián)絡(luò)到實際。
6、看電影找導演的漏洞，引發(fā)大家對會計的興趣與鉆研。
7、知識比賽，有關(guān)會計方面的知識更新較多，可以由此引發(fā)大家的知識補弱。
4.財務知識培訓都有哪些內(nèi)容
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內(nèi)容來自用戶：駱美玲
財務知識培訓
一、會計知識
1、會計六大要素：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤。此六者構(gòu)成了企業(yè)財務的全部。
2、關(guān)系具體如下：
資產(chǎn)由固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等組成；
負債由流動負債、長期負債等組成；
所有者權(quán)益由實收資本、盈余公積、未分配利潤等組成；
收入由主營業(yè)務收入、營業(yè)外收入等組成；
費用由銷售費用、管理費用、財務費用等組成；
利潤由營業(yè)利潤扣除各項開支后的項目等組成；
會計衡等式：
資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益
3、財務報表
(1)、資產(chǎn)負債表：反應了企業(yè)在某一定時間的財務狀況，它揭示了公司擁有什么，即公司的資產(chǎn)；公司欠什么人的債，即公司的負債；以及公司凈資產(chǎn)價值，即股東的權(quán)益。
(2)、利潤表：反應企業(yè)在某一段時間內(nèi)的獲得情況。
凈利潤（損失）=毛收入—總費用
營業(yè)利潤=銷售收入—成本費用
二、相關(guān)財務術(shù)語
1、毛利率：企業(yè)成本價與售價之間的差額被稱為毛利。因此：銷售價格=成本+毛利。
在營銷中，最通行的慣例是將毛利率表示為售價的百分比，以這種方式表示毛利更易于操作。
計算公式：毛利率=（銷售收入—銷售成本）/銷售收入*100%
2、凈利潤率：是指稅后利潤與銷售收入凈額的比率，它反映企業(yè)銷售收入中創(chuàng)造的凈利潤所占的份額。計算公式：存貨周轉(zhuǎn)銀行匯票主要有以下幾個特點：支票主要有以下幾個特點：4、
5.企業(yè)財務人員需要什么樣的培訓
最近一家獨立調(diào)查機構(gòu)在全球范圍內(nèi)，對500多家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示：80%以上的被訪企業(yè)認為近兩年的公司丑聞使得企業(yè)日益重視并改進財會專業(yè)人員培訓和發(fā)展計劃，同時，被訪企業(yè)確認他們正以全球最佳培訓標準來衡量他們的培訓政策。
該調(diào)查是由特許公認會計師公會（ACCA）委托該調(diào)查機構(gòu)進行的，被調(diào)查的企業(yè)覆蓋了全球會計師事務所、主要跨國企業(yè)和各國大型企業(yè)以及公用事業(yè)行業(yè)，被訪對象為企業(yè)中負責財會人員培訓和發(fā)展的人員。ACCA市場總監(jiān)史迪文指出，這次調(diào)查結(jié)果表明，70%以上的企業(yè)希望有一個全球相關(guān)的框架以衡量他們的財會專業(yè)人員培訓和發(fā)展政策。
調(diào)查顯示，50%的企業(yè)在過去3年中不同程度地增加了他們的培訓經(jīng)費，只有6%的企業(yè)下調(diào)了培訓經(jīng)費。ACCA的調(diào)查還探討了一些企業(yè)的主要議題，以及企業(yè)培訓和發(fā)展經(jīng)理所重視的培訓領(lǐng)域。
77%企業(yè)的培訓政策不僅重視財會方面專業(yè)知識和技能的培訓，而且還強調(diào)專業(yè)技能和軟性技能的結(jié)合。 對于培訓內(nèi)容，毋庸置疑對各國的會計準則的培訓占據(jù)首位。
對于國際會計準則知識更新方面的需要，盡管世界各地在這個方面還存在差異，但也是一個普遍提到的內(nèi)容。然而，調(diào)查結(jié)果顯示，很多企業(yè)并沒有把對國際會計準則的培訓真正提上日程或投入足夠的關(guān)注，所以企業(yè)應該加快對專業(yè)人員這方面的培訓，從而確保企業(yè)真正掌握并從容地應對國際會計準則和國際財務報告準則的各項調(diào)整和變化。
調(diào)查還顯示，四分之一以上的被訪者認為企業(yè)培訓應強調(diào)控制和風險評估方面的內(nèi)容，但對公司治理問題的重視程度還較低。由于控制和風險評估是公司治理的重要部分，所以，這一結(jié)果表明企業(yè)更需加強與公司治理相關(guān)的戰(zhàn)略問題方面的培訓。
另外，將近20%的企業(yè)認為加強職業(yè)操守方面的培訓也日趨緊迫。
6.企業(yè)財務管理培訓有哪些內(nèi)容
專業(yè)必修課：包括財務管理、國際財務管理、成本管理學、投資學、計算機財務管理；
公共基礎(chǔ)課：這是各高校財務管理專業(yè)學生必須學習的課程，主要包括政治、體育、外語、計算機基礎(chǔ)、數(shù)學、軍事訓練、自然科學、人文素質(zhì)等課。
專業(yè)選修課：包括專業(yè)英語、資產(chǎn)評估、商業(yè)銀行經(jīng)營管理、金融工程學、資本運營、稅法。
專業(yè)基礎(chǔ)課：主要課程科目有西方經(jīng)濟學、會計學、財政學、貨幣銀行學、管理學、經(jīng)濟法、統(tǒng)計學、管理信息系統(tǒng)、市場營銷、財務分析等。這些課程要求學生掌握本學科的基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識和基本技能。
跨學科課：為擴展財務管理學學生知識面而設(shè)的跨專業(yè)的課程。主要包括審計學、計算機會計、會計理論專題、國際金融、財會職業(yè)道德專題、環(huán)境會計專題、會計制度設(shè)計、租賃會計、管理會計、人力資源會計專題等課程。
急速通關(guān)計劃 ACCA全球私播課 大學生雇主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
7.如何做好公司財務內(nèi)部培訓
第一部分傳播稅法知識
先從個人所得稅講起，從今年起個稅可以抵扣申報了，現(xiàn)在是六個專項扣除，還有五險一金，起征點什么的，如果有專業(yè)人士指導，資料提供齊全，能為員工節(jié)省大筆稅金。涉及個人收入，再專業(yè)大伙也愿意聽。
第二部分傳播會計知識
這個要以會計報表為核心，沒人關(guān)心會計怎么記賬，什么借貸平衡更是聽不懂，但投資理財?shù)氖露紩P(guān)心，會看報表也算一項技能，可以找一家上市公司的報表做個簡單的介紹，為了炒股賺錢估計很多人會專心聽（其實沒大用）。
第三部分傳播財務管理知識
比如預算管理，為什么要搞預算，做預算有什么好處，怎么做好預算；比如財務分析，可以介紹一些常用的財務指標，知道了沒壞處，很多財經(jīng)新聞都能看了；比如內(nèi)控管理，不要講理論，就找公司在用的一些制度舉例，估計有一些制度外行看起來很不合理、很麻煩，但從內(nèi)控的角度就能說通；比如財務績效考核，因為前面說了財務指標，這里可以介紹為什么用這些指標考核，考核的重點在那里，怎么樣做才能提高考核評分。
8.企業(yè)財務人員需要什么樣的培訓
（一）更新觀念，領(lǐng)導重視
領(lǐng)導要轉(zhuǎn)變觀念，用市場經(jīng)濟的新觀念取代計劃經(jīng)濟的舊觀念，要帶頭遵守財經(jīng)紀律和財務制度，支持財務工作，尊重財務人員，使企業(yè)上下自覺形成一種以財務管理為中心的氛圍。
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，作為企業(yè)的負責人，不僅要抓好會計基礎(chǔ)工作，更要在紛繁復雜的市場環(huán)境中設(shè)計出一套適合本企業(yè)的財務會計制度，根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段，采用不同側(cè)重點的財務管理方法，及時恰當?shù)亟鉀Q生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種財務問題，充分發(fā)揮財務的功能，最大限度地滿足資金的保值、增值需要。
面對激烈的市場競爭，站在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的角度去思考、強化模擬市場核算管理，按照市場經(jīng)濟規(guī)律運作，牢固樹立市場意識、競爭意識、成本意識和效益意識。
（二）結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展情況，借鑒國際會計慣例，逐步實現(xiàn)會計制度的國際協(xié)調(diào)
隨著對外開放的發(fā)展，我國對外經(jīng)濟技術(shù)合作與交流逐年擴大，在國際經(jīng)濟一體化和全球化的趨勢中，我國經(jīng)濟已融入世界經(jīng)濟體系。作為國際通用商業(yè)語言的會計，在這一過程中逐步實現(xiàn)會計國際化是其必然要求。
在對會計制度改革的過程中，采用借鑒國際會計慣例的做法，首先，對部分新經(jīng)濟業(yè)務直接采用國際會計慣例進行處理，如期貨、融資租賃等經(jīng)濟業(yè)務，直接按照國際會計慣例制定我國相關(guān)經(jīng)濟業(yè)務會計處理方法；其次，對于常規(guī)的經(jīng)濟業(yè)務，則是按照國際會計慣例的要求，采取分步漸進方式對其會計處理方法和程序進行改革，逐步縮小直至消除我國會計制度與國際會計慣例的差異。
（三）培養(yǎng)高素質(zhì)、管理型的會計人才
知識經(jīng)濟呼喚高素質(zhì)、管理型的會計人才，因此，企業(yè)必須有一大批“一專多能”的復合型人才來充分發(fā)揮企業(yè)財務核心、監(jiān)督、預測、決策、控制的作用。
財務人員不僅要具備專業(yè)知識，還應掌握電算化操作技能，掌握相關(guān)行業(yè)的政策，熟悉國家的法律法規(guī)，將理論知識與企業(yè)實際密切相聯(lián)，面對管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，要依據(jù)自身優(yōu)勢主動參與經(jīng)營，調(diào)查研究，搞好經(jīng)濟活動分析，當好領(lǐng)導的參謀與助手。
財會工作是一項綜合性工作，在實際工作中會涉及到企業(yè)的計劃管理、生產(chǎn)管理、物資管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等方面知識，而這些知識都會滲到銀行、財政、稅收、保險、物價等方面的知識之中，財會人員要在實際工作中發(fā)揮預測、計劃、反饋、監(jiān)督、控制、分析、參與決策的職能作用。要想成為一名合格的會計，只有努力學習和不斷更新相關(guān)知識，深入基層，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程，吸取實踐經(jīng)驗，摸索出一整套行之有效的方法，才能發(fā)表自己負有責任的參謀意見，有效地參與管理。因此，培養(yǎng)和造就一批既有豐富會計專業(yè)知識，又懂企業(yè)經(jīng)營管理，還通曉一般生產(chǎn)技術(shù)，善于運用經(jīng)濟手段處理好各方面關(guān)系，懂財經(jīng)法規(guī)、經(jīng)貿(mào)常識，又具有寫作能力的復合型會計人員，才能更好地為企業(yè)強化模擬核算管理、提高經(jīng)濟效益服務。
（四）加強對財務人員的管理，完善企業(yè)內(nèi)部管理辦法
企業(yè)設(shè)置財務機構(gòu)時，可以對財務人員集中管理、集中培訓，采用類似財務公司的管理形式。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的需要在內(nèi)部設(shè)定二級機構(gòu)，作為“財務公司”的派出機構(gòu)，“財務公司”對財務人員實行“委派制”，在行政上和業(yè)務上垂直管理，包括人事任免、工資獎金發(fā)放、業(yè)務技術(shù)培訓、考核、職稱評定等。
