宜賓事業(yè)單位人事管理(機關(guān)事業(yè)的人事管理需要注意哪些問題,有什么好的解決方案)

1.機關(guān)事業(yè)的人事管理需要注意哪些問題,有什么好的解決方案

宏景認(rèn)為機關(guān)事業(yè)人事管理存在的主要問題可歸納為以下幾點： 1、很多機關(guān)事業(yè)單位人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)處室眾多，人事管理按職能“條塊分割”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，各方面的人事信息難以有效集中、實時共享。

2、審批等人事流程業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)多，辦事周期長。還會涉及很多表格資料，過程比較復(fù)雜，不容易進(jìn)行跟蹤和監(jiān)管。

3、紙質(zhì)為主的檔案文件管理也有諸多的不便。基層單位和個人很難在第一時間獲取所需信息。

4、由于沒有有效的人事管理信息系統(tǒng)輔助管理，每月人事檔案、工資、報表等繁瑣的事務(wù)性工作，耗盡大量的時間和精力，難以投入到從事人才的激勵、考核、開發(fā)等工作。 5、一些單位開始引入績效考核，考核的工作強度決定了考核頻率的有限性，基本是一年考核一次，由此而帶來的近視效應(yīng)等問題愈發(fā)突出，使考核的公平、公正受到質(zhì)疑。

6、單位的領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行人事決策時，不容易取得及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和深入的圖表分析，影響了決策的時效性和科學(xué)性。 單位的職工也難以隨時了解與自己相關(guān)的人事信息，對人事服務(wù)滿意度較低。

基于對機關(guān)事業(yè)傳統(tǒng)人事管理存在問題的分析，解決這些問題，宏景認(rèn)為至少要借助信息系統(tǒng)實現(xiàn)以下管理方式的轉(zhuǎn)變： 1、人事信息由分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧泄芾?，建立統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫，為各級領(lǐng)導(dǎo)、人事工作者方便、快速、準(zhǔn)確、全面地提供人事信息。 2、實現(xiàn)人事統(tǒng)計信息的自動生成和匯總，使人事信息由傳統(tǒng)的手工處理轉(zhuǎn)變?yōu)橛嬎銠C處理，由單機應(yīng)用轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用，實現(xiàn)網(wǎng)上自動生成和網(wǎng)上填報，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性，同時大幅度降低統(tǒng)計成本和統(tǒng)計人員的工作負(fù)荷。

3、根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位管理規(guī)范，建立人事綜合職能管理系統(tǒng)，實現(xiàn)編制、調(diào)配、職稱、考錄、工資、考核、任免、離退休等人事業(yè)務(wù)的計算機網(wǎng)絡(luò)化管理，提高工作效率與質(zhì)量。 改變傳統(tǒng)業(yè)務(wù)處理方式速度慢、效率低的弊端。

4、實現(xiàn)人事審批等業(yè)務(wù)流程電子化，在系統(tǒng)中方便地跟進(jìn)審批等業(yè)務(wù)進(jìn)展，對人事流程的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行追蹤管理，提高工作人員的辦事效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。 5、利用信息技術(shù)對績效考核情況、人才結(jié)構(gòu)和能力水平進(jìn)行深入分析，為上級領(lǐng)導(dǎo)和人事部門在進(jìn)行選拔任用等人事決策時提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

2.事業(yè)單位都要靠什么知識

你好，很高興為您解答

2020年通化事業(yè)單位招聘工作人員公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間為2020年8月24日至8月26日，下面小編為大家提供筆試內(nèi)容。

筆試

1.筆試時間、地點及有關(guān)要求詳見筆試通知?？忌荚嚂r需攜帶《準(zhǔn)考證》、第二代身份證、《2020年通化市事業(yè)單位招聘工作人員筆試考生行程軌跡、體溫監(jiān)測記錄單》進(jìn)入考場。

2.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。其中教育專業(yè)筆試科目范圍為《教育基礎(chǔ)理論》（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育相關(guān)法規(guī)、教學(xué)法）；衛(wèi)生專業(yè)筆試科目范圍為《衛(wèi)生專業(yè)知識》（包括病理學(xué)、生理學(xué)、解剖學(xué)）；護(hù)理專業(yè)筆試科目范圍為《護(hù)理學(xué)》（護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識）；其它崗位筆試科目范圍為《通用知識》。

3.筆試成績實行百分制，卷面分值為100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，保留小數(shù)點后兩位。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。如考生筆試成績相同，一并進(jìn)入面試。如同一崗位面試人選超過50人（包括免筆試崗位），需要進(jìn)行加試確定面試人選，具體方案詳見后續(xù)補充公告。

4.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)征兵工作的意見》（吉政發(fā)〔2016〕25號）、《關(guān)于促進(jìn)新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（吉退役軍人發(fā)〔2019〕30號），凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生享受筆試初始成績加分政策。其中，一般自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵加5分，榮立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次數(shù)不累計加分。請符合加分條件的考生，在2020年9月18日前，將本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證件和入伍及退役相關(guān)材料等送至通化市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（地址：通化市濱江西路3169號），對審驗合格的考生，在通化市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。逾期不送達(dá)的視為考生自動放棄公告所涉及的優(yōu)惠政策。

5. 本次考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

希望對你有幫助

3.事業(yè)單位人事管理新方向是什么

2005年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，要求事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘。

在此基礎(chǔ)上，《條例》明確要求“事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。”根據(jù)《條例》，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。

同時考慮到事業(yè)單位種類多、行業(yè)差別大，公開招聘的具體辦法不宜一刀切，條例僅對公開招聘的范圍和基本程序作了規(guī)定。事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。

實際上確定了事業(yè)單位新聘用工作人員，以“公開招聘為原則，以上級任命為例外”的模式。 《條例》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

《條例》的出臺，使事業(yè)單位公開招聘從部門規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于這項工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步強化和規(guī)范，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。對此，人社部門要切實發(fā)揮好督導(dǎo)員、裁判員的作用，加強對公開招聘工作的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，對違規(guī)操作、違法亂紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理。

4.事業(yè)單位招聘考試：綜合基礎(chǔ)知識考什么內(nèi)容,綜合知識考什么

1.在目前的事業(yè)單位招考中，考試的科目不像公務(wù)員考試那樣固定為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩科，而是針對不同崗位有所區(qū)分，考試科目總量為考兩科，第一科考試在有的事業(yè)單位招考中考《綜合知識》科目，而在另外的則考《公共基礎(chǔ)知識》科目。在此，給大家就考試的第一門內(nèi)容作個簡要的分析，幫助大家對這兩個考試科目進(jìn)行區(qū)分，那么這兩科目名稱不一樣，那所考試的范圍是不是也不一樣呢？

2.《綜合知識》主要考察的內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、歷史、科技、行政、

公文寫作、時事政治等，可以看得出，《公共基礎(chǔ)知識》考察的范圍非常的寬泛，單就政治方面來說，就包含有：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。這三個部分在目前的大學(xué)的課程體系里面來說都是單獨成一個課程的，由此可知其中蘊含的知識量有多龐大?？偟膩碚f，《綜合知識》就是對個人知識面的全面考查，

突出的是對個人綜合素養(yǎng)的全面測評?？忌趶?fù)習(xí)準(zhǔn)備過程中需要花費大量的時間和精力來背誦和識記有關(guān)的知識，沒有多少捷徑可走。而《公共基礎(chǔ)知識》考查的范圍大體上和公務(wù)的《行政職業(yè)能力測試》大體相當(dāng)，包括：常識判斷、言語理解、數(shù)量關(guān)系、3.判斷推理

考查的范圍沒有綜合知識廣，每個版塊有哪些題型目前各大公務(wù)員網(wǎng)站或論壇都已經(jīng)分析得很到位了，基本上考生在復(fù)習(xí)的過程中不至于摸不著方向，而且有的題型也有固定的套路和方法可以尋，比如數(shù)量關(guān)系版塊類，植樹類問題網(wǎng)上歸納出了“單邊植樹問題”“雙邊植樹問題”“環(huán)形植樹問題”等幾種類別，考生只要掌握這幾個類別。題型的解題方法，考試的時候加以靈活運用，基本在碰到植樹類的題型都能做到迎刃而解了?！豆不A(chǔ)知識》題型的設(shè)置是根據(jù)公務(wù)員職位的特點而設(shè)，主要是測查應(yīng)試者的個人素質(zhì)和招聘職位的匹配性，具有較強的針對性。由于事業(yè)單位招考不像公務(wù)員招考會給定考試大綱，因此考生要做到有針對性的復(fù)習(xí)才能取得良好的功效，首先要明確以上兩個科目的考試范圍和區(qū)別在哪，其次在報名時一定要看清楚招考簡章中規(guī)定的考試科目是什么，以此來確定復(fù)習(xí)方向。最后，不管是《公共基礎(chǔ)知識》也好，還是《綜合知識》也好，都是需要長期的積累的，考生想要取得理想的考試成績，必須付出足夠的努力才行。因此，對于有志于考取事業(yè)單位的考生來說，除了找對復(fù)習(xí)方向外，還應(yīng)該早作準(zhǔn)備，做好知識的積累。