后備干部考公共嗎(村級后備干部考試都考什么)

1.村級后備干部考試都考什么

1、首先會面試，需要進(jìn)行自我介紹。

2、第二輪是筆試，會問下面問題：

(1)、為何要報考村居后備干部；

(2)、如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作；

(3)、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴(kuò)寬，有幾戶群眾擔(dān)心許諾賠償不能兌嚴(yán)，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題；

(4)、你對市委、縣委公開選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認(rèn)識？ 請談?wù)勀銓κ形@次選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職工作的認(rèn)識。

3、最后寫一篇關(guān)于本村的看法的800字文章需要。

4、準(zhǔn)備村級后備干部考試需要復(fù)習(xí)：十七大報告精神和科學(xué)發(fā)展觀精神（最基本的），黨的規(guī)章制度，村民委員會組織法，嘉善現(xiàn)在關(guān)于拆遷的時事政治（比如什么是兩分兩換），案例分析（主要就是如何處置村委會相關(guān)的問題）。

擴(kuò)展資料：

1、后備干部是指擬提拔到上一級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擬提拔到上一級（或更高層次）領(lǐng)導(dǎo)崗位的預(yù)備人選。

2、后備干部按層次可分為省部級后備干部、地廳級后備干部和縣處級后備干部；按崗位培養(yǎng)目標(biāo)可分為正職后備干部和副職后備干部；按成熟程度可分為近期可提拔使用的后備干部和中長期培養(yǎng)的后備干部。

3、村干部是區(qū)別于國家公務(wù)員的特殊群體，村干部是游離于國家行政干部體制之外的、不在編、不脫產(chǎn)的邊緣化干部。

4、具體來講，村干部主要是指通過村民自治機(jī)制選舉產(chǎn)生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔(dān)任一定職務(wù)、行使公共權(quán)力、管理公共事務(wù)、提供公共服務(wù)，并享受一定政治經(jīng)濟(jì)待遇的工作人員。

5、主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任和村民委員會內(nèi)設(shè)工作委員會主任。其中村黨組織書記和村委主任是主要村干部。

6、通過村民自治機(jī)制選舉產(chǎn)生的、在基層黨組織和村民委員會及其配套組織擔(dān)任一定職務(wù)、行使公共權(quán)力、管理公共事務(wù)、提供公共服務(wù)的職能，并享受一定政治經(jīng)濟(jì)待遇的工作人員。

7、村干部有廣義和狹義之分，廣義的村干部包括黨支部書記、村委會主任、治保主任、民兵連長、婦女主任、團(tuán)支部書記和村會計；狹義的村干部就指黨支部書記、村委會主任等村里的主要干部。

8、我國社會主義新農(nóng)村建設(shè)的直接推動者、組織者和實踐者，是黨中央在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作中的中堅力量，是黨的各項路線、方針、政策在農(nóng)村的貫徹者和實施者，他們擔(dān)負(fù)著組織和領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)民群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要任務(wù)，在社會主義新農(nóng)村建設(shè)過程中起著決定性作用。

9、村干部是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。

10、農(nóng)村基層組織和村干部是農(nóng)民訴求的首選通道和依托對象，在農(nóng)民心中扮演重要角色。

參考資料：百度百科-后備干部

參考資料：百度百科-村干部

2.想要報考村級后備干部,筆試是行測嗎

這個考試和公務(wù)員村官考試不一樣，筆試不是行測，主要是農(nóng)村政策和農(nóng)村知識。我這里有分試題，可以分享給你，作參考！

3.為什么要報考后備干部公開選拔考試

后備干部

是指各級黨委按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序，選拔出德才素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，為上一級領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充干部而準(zhǔn)備的后備人選。

中組部2000年9月2日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》，對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的條件、數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及選拔、培養(yǎng)和管理原則作出了詳細(xì)的規(guī)定，后備干部制度成為黨政人才選拔培養(yǎng)的重要制度，并逐步發(fā)展和規(guī)范化。該文件還強(qiáng)調(diào)，“后備干部一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:2、副職1:1的數(shù)量確定。”

中央2002年7月9日頒布實施的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確指出，“黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。

2009年2月，“2009-2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃”下發(fā)，這是中央首次制定后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，隨后下發(fā)了與之配套的《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》。

為了將干部選拔工作推向更加公開、公正、公平，因此各地舉行后備干部公開選拔考試，也就是說只有參加該項考試才能進(jìn)入后備干部行列，成為領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充干部而準(zhǔn)備的后備人選。

4.后備干部考試要點有哪些

（一）領(lǐng)導(dǎo)與指揮能力1.工作中您發(fā)現(xiàn)上級的管理方式有些不妥，而您又有更好的方法，這時您如何去做？2.在您以往的工作中是如何去約束下屬、調(diào)動他們積極性的？3.假如您是足球隊隊長，在一場重要比賽前夕，隊中有兩名主力隊員發(fā)生了摩擦，這時您如何去協(xié)調(diào)和處理？（二）計劃與控制能力1.說說您是如何準(zhǔn)備這次面試的？2.舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。

3.工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差時，您將如何去行動？4.說說您對下屬布置的任務(wù)在時間方面是如何要求的？（三）分析決策能力1.在以往的學(xué)習(xí)或工作過程中做出的最有意義的決定是什么？為何做出那樣的決定？2.假如另一部門的某位員工經(jīng)常來打擾你們下屬員工的工作，您有哪些辦法解決這個問題？您會選擇哪個辦法？為什么？（四）授權(quán)與激勵1.您是某業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，由于某種原因，近幾個月來公司的業(yè)務(wù)量連續(xù)下滑，部門員工的士氣也越來越低，這時您會采取哪些措施？2.最多的時候您管理多少個下屬？您是如何與他們溝通的？（五）靈活應(yīng)變能力1. 如果我們公司的競爭對手也決定錄用您，您將做出如何抉擇？2. 當(dāng)您接到一個重要客戶的電話，說要與總經(jīng)理商談要事，而此時您聯(lián)系不到他，您將如何給客戶答復(fù)？3. 請描述一個較為典型的事例：在工作或者學(xué)習(xí)過程中遇到的兩難選擇，最后您是如何解決的。

5.正常情況下,村后備干部一般考什么案例分析題

都是一些關(guān)于黨的規(guī)章制度，關(guān)于村民委員會組織法，還有就是現(xiàn)在關(guān)于拆遷的時事政治（比如什么是兩分兩換），案例分析（主要就是如何處置村委會相關(guān)的問題），最后就是一篇給了你命題要你結(jié)合本村實際的800字以上的文章。除了筆試還要面試，筆試部分好過，因為都是一些正能量，為了村民，為了國家的道理。不要邪門歪道的搞事情就可以過。

面試時候如果問你如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作。可以參考下面的回答：

我是外地嫁過來的并非本地人，很多人對我不是很了解，當(dāng)然也很多人不知道我是誰，

所以第一步應(yīng)該是盡快讓村民了解我的基本信息并盡快了解掌握村里的實際情況，和農(nóng)民群眾做朋友，做他們的貼心人；其次用理論武裝自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策，學(xué)習(xí)農(nóng)村法律、法規(guī)、政策，把村組干部當(dāng)老師，虛心向他們學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力，并搞好班子團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)班子建設(shè)；然后積極為群眾提供技術(shù)、信息等服務(wù)，利用自己的知識，積極幫助村里發(fā)展經(jīng)濟(jì)，積極傳播先進(jìn)文化，加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。最后搞好調(diào)查研究，吃透村情民意，結(jié)合實際，協(xié)助村兩委理清發(fā)展思路。

6.后備干部有什么用

后備干部就是過去的所謂二、三梯隊的干部，只有前面有位置了才能考慮后備干部的，真到了用的時候，怎么用，能不能輪到自己，都是個未知數(shù)的。

1、村級后備干部側(cè)重于通訊員或者計生專干進(jìn)行培養(yǎng)，村官也就是參加考試。是黨員的是支書助理，村官有晉升機(jī)會比后備干部大，并且可以升到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣內(nèi)有備案。村級后備干部只能是自己村里的，沒有備案 升遷機(jī)會小。

2、一是要追隨時代需求，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。堅持學(xué)以致用、學(xué)用相長的原則，把對干部的理論教育放在第一位，隨著社會需求的不斷更新，以工作需求為導(dǎo)向，精選培訓(xùn)內(nèi)容。這就要求既要適應(yīng)新形勢，又要與工作實踐相聯(lián)系，以便提高為人民群眾解決實際問題的能力。