退休人員返聘(退休返聘的注意事項)

1.退休返聘的注意事項有哪些?

（一）返聘人員的需求提出部門(mén)及審批程序。

明確使用返聘人員的部門(mén)，如技術(shù)部、如行政部，其他非列出部門(mén)不得使用返聘人員； 使用返聘人員至少需要四級審批，即提出部門(mén)主管、分管副總、人力資源部總監、總經(jīng)理等。明確要求，使用返聘人員同樣占用其部門(mén)的人員編制。

（二）做好返聘人員的審核 企業(yè)要返聘的是對企業(yè)忠誠度較高、工作能力較強且能適應企業(yè)工作強度的人員。這個(gè)方面可由用人部門(mén)與人力資源部門(mén)共同協(xié)商，最后上報分管領(lǐng)導或總經(jīng)理審批。

（三）簽訂好返聘合同 返聘人員不再適用于勞動(dòng)合同，當單獨擬定返聘合同。其內容包含：企業(yè)信息、返聘人員信息、企業(yè)返聘人員的工作崗位、工作時(shí)間和工作待遇、返聘人員解除勞動(dòng)合同的條件、企業(yè)解聘返聘人員的條件和附加的其他信息。

2.退休返聘的注意事項有哪些呢?

1、應當與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。

因為民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無(wú)約定的，可以補充約定，不能達成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習慣，若還無(wú)法確定的，才按照《合同法》有關(guān)規定執行。可見(jiàn)，勞務(wù)關(guān)系相比較勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無(wú)協(xié)議約定，將會(huì )造成雙方權利義務(wù)不清，從而帶來(lái)不必要的麻煩。

2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身?yè)p害賠償的法律法規，但有個(gè)別地方認為這屬于工傷，例如上海。 3、退休返聘人員離職時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據雙方約定來(lái)，雙方對此無(wú)特別約定的，則一般司法實(shí)踐中不會(huì )支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。

3.公司返聘退休人員要注意什么

退休人員不能再簽勞動(dòng)合同和交社保了，只能簽訂聘用協(xié)議，約定好雙方的權利和義務(wù).

員工退休后原公司返聘，簽訂《協(xié)議》后，是否要在勞動(dòng)部門(mén)備案？關(guān)鍵的問(wèn)題在于：

一、《協(xié)議》是否合法完善。

1、要符合法律法規，尤其要符合《勞動(dòng)法》。2、條款要完善，不能有漏項。3、內容要明晰，詞語(yǔ)不可有歧義。4、期限要與實(shí)際相符合。5、違約處置不可少。

二、返聘的工作期間，遇有突發(fā)疾病或遇工傷如何約定。

問(wèn)題的關(guān)鍵就在這里，如果《協(xié)議》要在勞動(dòng)部門(mén)備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用；假如不在勞動(dòng)部門(mén)備案，公司則省了這筆開(kāi)支。

由此可見(jiàn)，《協(xié)議》要在勞動(dòng)部門(mén)備案，有利于你（可能會(huì )給返聘帶來(lái)麻煩）。不再勞動(dòng)部門(mén)備案，則有利于公司。

4.退休返聘應該注意哪些事項

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。

據此，針對退休返聘員工，不受勞動(dòng)法律法規約束和調整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權責任法》等。 據此，對于退休返聘人員的管理，需要注意以下問(wèn)題： 1、應當與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。

因為民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無(wú)約定的，可以補充約定，不能達成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習慣，若還無(wú)法確定的，才按照《合同法》有關(guān)規定執行。 可見(jiàn)，勞務(wù)關(guān)系相比較勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無(wú)協(xié)議約定，將會(huì )造成雙方權利義務(wù)不清，從而帶來(lái)不必要的麻煩。

2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身?yè)p害賠償的法律法規，但有個(gè)別地方認為這屬于工傷，例如上海。 為了避免有關(guān)風(fēng)險，建議為該員工購買(mǎi)一份商業(yè)保險。

3、退休返聘人員離職時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據雙方約定來(lái)，雙方對此無(wú)特別約定的，則一般司法實(shí)踐中不會(huì )支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。

5.退休返聘時(shí)有哪些注意事項呢

1、工傷保險 在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險是法定基本社會(huì )保險之一，它的投保具有法律強制性。

然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒(méi)有規定其可以加入工傷保險。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類(lèi)似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區。

2、加班補償 返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬，關(guān)系到加班是否應當支付勞動(dòng)法所規定的加班費用問(wèn)題。根據現行法律規定，其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于薪酬。

既然屬于薪酬，那么不適用勞動(dòng)法規定的加班費用的相關(guān)規定自然成為當然。 但是，返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高，同樣的加班時(shí)間內為聘用單位創(chuàng )造的價(jià)值反而更高。

如果一味地認定不能給予加班費用，這無(wú)疑是不合理的。 3、勞務(wù)解除 勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟補償問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應當給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟補償。

但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟補償的規定。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應當再享有經(jīng)濟補償。

6.關(guān)于退休返聘人員應注意哪些

根據相關(guān)規定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體人員，男年滿(mǎn)60周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲都應該退休。

因此，已超出法定退休年齡的“退休打工族”，不是法律意義上的勞動(dòng)者，不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內，即使與用人單位簽訂勞動(dòng)合同也屬無(wú)效。 “退休打工族”如果想要維護自己的合法權益，應該與用人單位簽訂雇傭或勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療保障、其他待遇等權利和義務(wù)，一旦發(fā)生糾紛，可以按照雙方簽訂的勞務(wù)合同來(lái)處理。