與上司相處的(和領(lǐng)導(dǎo)相處應(yīng)注意些什么?)

1.和領(lǐng)導(dǎo)相處應(yīng)注意些什么?

與上司相處，不管是何種性格的上司，都必須做到了下幾點(diǎn)： 1.少說話，多做事. 2.要讓他充分地信任你，這個(gè)充分的信任是建立在充分交流的基礎(chǔ)上的.目的是你要了解他，同時(shí)也要讓他充分了解你！ 3.當(dāng)上司表達(dá)出與你不相同的意見時(shí)，你得仔細(xì)傾聽. 4.服裝得體 5.女職員盡量少在上司（男上司.女上司）面前化妝. 6.當(dāng)你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮?xí)r，請(qǐng)用"有氣質(zhì)"這個(gè)詞.當(dāng)你想奉承男上司的時(shí)候.請(qǐng)對(duì)他說：在您手下做事，我學(xué)到了很多為人處世的道理.我愿意能多有這樣的機(jī)會(huì). 7.不管做什么事情都需要做匯報(bào).最好能寫個(gè)短小而又精悍的書面報(bào)告.如果不方便，可以用其他方式匯報(bào).但請(qǐng)記住：書面優(yōu)于口頭.面談優(yōu)于電話，還有千萬(wàn)要記住先報(bào)告什么后匯報(bào)什么.還得講清已做到領(lǐng)導(dǎo)交待的哪些要求，完成哪些任務(wù)等等. 8.善于運(yùn)用上司這個(gè)資源.不管何種情況下，千萬(wàn)別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請(qǐng)謹(jǐn)記.因?yàn)樯纤緹o(wú)論從經(jīng)驗(yàn)上，還是從人際關(guān)系上，都有得你運(yùn)用.（注：如果你認(rèn)為他在某些方面還沒有你掌握的多.請(qǐng)你別忘了，為什么他是領(lǐng)導(dǎo)，而你只是他的下屬.所以一定要虛心.） 9.在你認(rèn)為自己的某一個(gè)想法比較成熟的時(shí)候，請(qǐng)采取一種你認(rèn)為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支持你. 10.不管什么情況下，哪怕是你的見解被上司采納，你也千萬(wàn)不能到處嚷嚷這些本來(lái)是你的想法.請(qǐng)你記住，所有的想法最終會(huì)成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發(fā)出的.所以，你的目的實(shí)際上已達(dá)到了.千萬(wàn)不能因此而憤憤不平.不然，連你向他訴苦的那人都會(huì)對(duì)你不屑一顧的. 11.千萬(wàn)不能把上司當(dāng)成自己真正的朋友.請(qǐng)記住，在工作上你需要的是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，絕不會(huì)是一個(gè)真正的知己.。

2.和上司怎么相處

1、盡量與領(lǐng)導(dǎo)做朋友，卻絕不能什么話都說。無(wú)論你身邊的人有多不好，決不能為了巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)而碎嘴，說你身邊人的壞話。在你看來(lái)，這也許只是實(shí)話實(shí)說，當(dāng)讓不乏有人是真的人品壞，說別人壞話。但這樣的話一旦你說了，總有一次會(huì)東窗事發(fā)，被你說壞話的同事知道，因?yàn)橛腥嗽谀憬o領(lǐng)導(dǎo)傳話時(shí)，也有人傳你的話，甚至還會(huì)被添油加醋一番，同事有隔閡只是輕的。被你領(lǐng)導(dǎo)知道后，只怕也不會(huì)信任你?？偅阂娙苏f話留三分。

2、不要與領(lǐng)導(dǎo)走太近，會(huì)被身邊同事孤立的。除非真的是關(guān)系好，亦或者想要晉升而領(lǐng)導(dǎo)有這個(gè)權(quán)利。

3、與領(lǐng)導(dǎo)說話要多聽他的意見，卻也要適時(shí)提出自己對(duì)此事想法、觀點(diǎn)以及意見，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你聽明白了，而且能有自己的建議，能想出別人沒想到的東西，但要不求有功但求無(wú)過。

4、無(wú)論如今當(dāng)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人好還是壞，都盡量打好關(guān)系。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你時(shí)，適當(dāng)自嘲和玩笑可以緩解你的尷尬，舒緩氣氛，但請(qǐng)?jiān)陬I(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)批評(píng)結(jié)束后再說這些話，否則，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得自己費(fèi)了口舌，你卻沒聽進(jìn)去，會(huì)更生氣哦~

5、在適當(dāng)情況下，多開玩笑會(huì)讓人覺得與你相處是一件輕松的事情，但當(dāng)開始處理業(yè)務(wù)時(shí)，就請(qǐng)不要在說話中嬉笑了。

6、領(lǐng)導(dǎo)和我們一樣，用平常心對(duì)待，把關(guān)心的話練到隨口都能說上來(lái)，還可以根據(jù)情況變化，領(lǐng)導(dǎo)聽了心里也會(huì)很溫暖，這樣在別人看來(lái)，你是一個(gè)會(huì)關(guān)心體諒他人的人，實(shí)際上可能只是習(xí)慣了，跟那句：“你吃了嗎？”沒什么區(qū)別。

7、遇上在小細(xì)節(jié)上要求很多的領(lǐng)導(dǎo)，只能事先都打聽好要求，然后盡力做到了。這樣的領(lǐng)導(dǎo)也比較較真，看見還是躲著走吧，免得被安排額外工作。

8、對(duì)于想晉升的人，多找找關(guān)系可能比巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)更有用，所以沒必要因?yàn)橛懞妙I(lǐng)導(dǎo)，而與普通職員關(guān)系弄僵，多融入集體會(huì)比跟在領(lǐng)導(dǎo)后面過的更舒服。當(dāng)然多在領(lǐng)導(dǎo)面前，當(dāng)著別人說說領(lǐng)導(dǎo)的好話，讓領(lǐng)導(dǎo)高興高興，還是很有必要的，就看你把握的度了，夸獎(jiǎng)的馬屁也要說到點(diǎn)子上才行。譬如說：這次多虧了你……才能……否則……真是太謝謝了，要不是有你在……

總之，與領(lǐng)導(dǎo)怎樣相處，也要取決于領(lǐng)導(dǎo)本身是怎樣的人，了解其行事作風(fēng)就可揣測(cè)出他喜歡怎樣的人，對(duì)癥下藥即可。最后，與領(lǐng)導(dǎo)相處其實(shí)就是多交流，不要太親近也但不能關(guān)系疏遠(yuǎn)了，一切都是度了，這就要長(zhǎng)久在職場(chǎng)磨練才行，還是一句：不求有功，但求無(wú)過。

3.請(qǐng)問和上司相處時(shí)應(yīng)該注意些什么呢?

一、傾聽 我們與上司交談時(shí)，往往是緊張地注意著他對(duì)自己的態(tài)度是褒是貶，構(gòu)思自己應(yīng)作的反應(yīng)，而沒有真正聽清上司所談的問題，并且能理解他的話里蘊(yùn)含的暗示。

這樣，才能真正理解上司的意圖，明智地作出反應(yīng)。 怎樣做到這一點(diǎn)呢？ 當(dāng)上司講話的時(shí)候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。

眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個(gè)問題，真正弄懂其意圖。

然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復(fù)叮囑的人。

二、簡(jiǎn)潔 時(shí)間、就是生命，是管理者最寶貴的財(cái)富。辦事簡(jiǎn)潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。

簡(jiǎn)潔，就是有所選擇、直截了當(dāng)、十分清晰地向上司報(bào)告。 記備記錄是個(gè)好辦法。

使上司在較短的時(shí)間內(nèi)，明白你報(bào)告的全部?jī)?nèi)容。如果必須提交一份詳細(xì)報(bào)告，那最好就在文章前面搞一個(gè)內(nèi)容提要。

有影響的報(bào)告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動(dòng)筆之前必須深思熟慮。

三、講一點(diǎn)戰(zhàn)術(shù) 如果你要提出一個(gè)方案，就要認(rèn)真地整理你的論據(jù)和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢(shì)，使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇，更是一個(gè)好辦法。

你可以舉出各種方案的利弊，供他權(quán)衡。 不要直接否定上司提出的建議。

他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認(rèn)為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。

如果你的觀點(diǎn)基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會(huì)更佳。 別怕向上司提供環(huán)消息，當(dāng)然要注意時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合、方法。

愿意優(yōu)雅地向上級(jí)告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會(huì)比只曉得獻(xiàn)媚而使上級(jí)做出愚蠢決策的下屬境遇好得多。 四、解決好自己分內(nèi)的問題 沒有比無(wú)能解決自己職責(zé)分內(nèi)問題的職員更使經(jīng)理浪費(fèi)時(shí)間了。

解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時(shí)也會(huì)提高你在上司心目聽地位。 五、維護(hù)上司的形象 良好的形象是上司經(jīng)營(yíng)管理的核心的靈魂。

你應(yīng)常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會(huì)之前向他匯報(bào)，讓他在會(huì)上談出來(lái)，而不是由你在開會(huì)時(shí)大聲炫耀。

當(dāng)你上司形象好的時(shí)候，你的形象也就好了。 六、積極工作 成功的領(lǐng)導(dǎo)者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。

有經(jīng)驗(yàn)的下屬很少使用“困難”、“危機(jī)”、“挫折”等術(shù)語(yǔ)，他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計(jì)劃以切實(shí)的行動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。在上司前談及你的同事時(shí)，要著眼于他們的長(zhǎng)處，而不是短處。

否則將會(huì)影響你在人際關(guān)系方面的聲譽(yù)。 七、信守諾言 只要你的長(zhǎng)處超過缺點(diǎn)，上司是會(huì)容忍你的。

他們最討厭的是不可靠，沒有信譽(yù)。如果你承諾的一項(xiàng)工作沒兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑你是否能守信用。

如果工作中你確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說明。雖然他會(huì)有暫時(shí)的不快，但是要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿要好得多。

八、了解你的上司 對(duì)上司的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當(dāng)然于你大有好處。如果他愛好體育，那么在他所在的運(yùn)動(dòng)隊(duì)剛剛失利后，你去請(qǐng)求他解決重要問題，那就是失策。

一個(gè)精明強(qiáng)干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。 要審慎考慮問題。

如果你的上司沒有大學(xué)文憑，你也許會(huì)以為他忌妒你的碩士學(xué)位，但事實(shí)上，也可能他會(huì)為能顯示自己有一個(gè)碩士當(dāng)下屬而驕傲。 九、關(guān)系要適度 你與上司單位中的地位是不同的，這一點(diǎn)心得有數(shù)。

不要使關(guān)系過度緊密，以致卷入他的私人生活之中。過分親密的關(guān)系，容易使他感到互相平等，這是冒險(xiǎn)的舉動(dòng)。

因?yàn)椴煌瑢こ５年P(guān)系，會(huì)使上司過分地要求你，也會(huì)導(dǎo)致同事們的信任，可能還有人暗中與人作對(duì)。任何把自己的地位建立在與上司親密關(guān)系上的人，如同把自己扎在沙灘上一樣。

與上司保持良好的關(guān)系，是與你富有創(chuàng)造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責(zé)，就是為上司做了最好的事情。

4.日常生活中,怎樣與上司交往

與人要友好，處事要冷靜，不要只考慮自己，要替別人著想，用心去溝通. 和人交往我認(rèn)為不一定需要華麗的語(yǔ)言，我覺得人文素養(yǎng)很關(guān)鍵，但是這也不一定是有文憑或著很好的家庭背景等等決定而是這人的人品，有的人不用講話很多人都很喜歡，有的人不講話人我們比較喜歡一開口我們就覺得壓力很大，所以生活當(dāng)中我老師說過沒有知識(shí)要有常識(shí)，沒有文憑不代表沒有文化，所以一個(gè)人能成為別人生活中的顧問的時(shí)候他的人際一定很好，一個(gè)人懂得鼓勵(lì)，與人相處懂的發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點(diǎn)，懂的包容，懂得給人成就，懂得鼓勵(lì)和稱贊，所謂稱贊不是奉承，而是給人肯定，懂得關(guān)愛身邊的人的人，人際關(guān)系一定好的，這些說的很容易做到可是要受一定的考驗(yàn)的.

5.和領(lǐng)導(dǎo)相處應(yīng)該注意什么

1、多做少說。這樣會(huì)讓人感到你很勤快哦（特別是女同事，她們喜歡勤快的人哦！?。?，你可以幫女同事做一些小事，如分報(bào)紙，掃地等。你得主動(dòng)些。

2、在與領(lǐng)導(dǎo)一起工作時(shí)，要留心學(xué)習(xí)，盡快熟悉工作，大膽地提出自己的建議與意見，但要注意語(yǔ)氣（要顧及女同事的面子嘛！！?。岣咦约旱臉I(yè)務(wù)水平，避免被別人抓住“小辮子”。

3、別人的意見要虛心接受，多提問題，這是與女領(lǐng)導(dǎo)交流的好機(jī)會(huì)。記住，時(shí)刻都要謙虛哦?。。?！

4、你不光要與女領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，其他員工也一樣要這樣哦，這樣可以避免使自己陷于孤立！??！

最后祝你工作順利?。。。?/p>