珠江人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)
1.“珠江人才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目申報(bào)條件有哪些
1。
團(tuán)隊(duì)成員（含帶頭人和核心人員）具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，科研成果創(chuàng)新性突出產(chǎn)業(yè)化前景好 2。申報(bào)人身體健康，年齡不超過65周歲（1951年8月1日之后出生）。
諾貝爾獎(jiǎng)等國際大獎(jiǎng)獲得者、國家“千人計(jì)劃”頂尖人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目入選者，中國科學(xué)院、中國工程院院士、發(fā)達(dá)國家院士全職來粵工作可適當(dāng)放寬年齡要求。 3。
團(tuán)隊(duì)由1名帶頭人和不少于4名核心成員組成，均為國（境）外、省外引進(jìn)，優(yōu)先支持從國（境）外引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。 4。
團(tuán)隊(duì)成員引進(jìn)后需在粵連續(xù)工作5年以上，其中團(tuán)隊(duì)帶頭人需全職在粵工作，團(tuán)隊(duì)核心成員中至少2人全職在粵工作，默認(rèn)為團(tuán)隊(duì)第一、二核心成員；其余核心成員可選擇全職或平均每年兼職在粵工作3個(gè)月以上。 優(yōu)先支持所有成員在粵工作的團(tuán)隊(duì)。
5。團(tuán)隊(duì)成員至少兩兩之間在高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目中有過3年以上穩(wěn)定合作基礎(chǔ)。
6。團(tuán)隊(duì)成員中具有博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)應(yīng)占50%以上。
2.佛山發(fā)布人才新政領(lǐng)軍人才最高給多少安家補(bǔ)貼?
市級科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)扶持資金總額不少于2.5億；新引進(jìn)國家級領(lǐng)軍人才每人給予400萬元安家補(bǔ)貼；博士后每人給予30萬元安家補(bǔ)貼、30萬元科研經(jīng)費(fèi)；碩士學(xué)位的人才每年9000元租房補(bǔ)貼；本科學(xué)歷每年給予6000元租房補(bǔ)貼。
面對高端人才的吸聚，佛山表現(xiàn)出空前的重力度和系列實(shí)際舉措。1月11日，佛山出臺人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見，既為人才松綁又拿出“真金白銀”，加快構(gòu)建與國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，相匹配的人才供給體。
從管理體制、人才引進(jìn)、人才培育、人才評價(jià)激勵(lì)服務(wù)保障等方面實(shí)現(xiàn)一系列創(chuàng)新和突破。抓住人才紅利 加快從“佛山制造”到“佛山創(chuàng)造” 在“一帶一路”倡議、粵港澳大灣區(qū)國家戰(zhàn)略以及廣佛同城化攜領(lǐng)珠三角建設(shè)世界級城市群等重大戰(zhàn)略引領(lǐng)下，佛山人才發(fā)展面臨著更多機(jī)遇。
第一，世界經(jīng)濟(jì)加速重組的新格局重塑人才態(tài)勢，為佛山融入全球人才發(fā)展體系帶來了重大人才紅利。第二，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總布局引領(lǐng)人才發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，為佛山人才多元化發(fā)展提供了重要契機(jī)。
第三，粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃、廣佛同心打造超級城市，為佛山人才發(fā)展帶來“共振效應(yīng)”“外溢效應(yīng)”。第四，佛山建設(shè)國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，加快實(shí)現(xiàn)“佛山制造”向“佛山創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變，為創(chuàng)新人才集聚發(fā)展帶來新的契機(jī)。
1月11日，佛山正式印發(fā)《佛山市人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）。著力破解人才發(fā)展瓶頸，加快構(gòu)建與國家制造業(yè)創(chuàng)新中心相匹配的人才供給體系的具體舉措。
推動(dòng)人才管理簡政放權(quán)松綁 據(jù)介紹，本次《實(shí)施意見》出臺，首先在于進(jìn)一步完善黨管人才工作機(jī)制，同時(shí)，著力推動(dòng)人才管理簡政放權(quán)松綁。清理規(guī)范人才招聘、評價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)，消除對用人主體的過度干預(yù)。
推進(jìn)向高等院校下放崗位設(shè)置、公開招聘、職稱評審、薪酬分配、人員調(diào)配相關(guān)權(quán)限，激發(fā)高校人才工作活力。實(shí)行更加靈活的、符合人才發(fā)展需求的編制管理模式，推進(jìn)在符合條件的公益二類事業(yè)單位實(shí)行機(jī)構(gòu)編制備案制管理，深化職稱制度、國有企業(yè)經(jīng)營管理人才制度、試行協(xié)議工資制度等改革，進(jìn)一步放權(quán)放活。
財(cái)政投入力度空前 加大人才團(tuán)隊(duì)資助力度 值得關(guān)注的是，本次《實(shí)施意見》出臺的力度空前，更在于財(cái)政投入力度。按照《實(shí)施意見》，市委作出“市級財(cái)政每年投入不少于5億元引才專項(xiàng)資金”的重大決定，同時(shí)要求五區(qū)加大投入力度。
將市級科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)扶持資金總額從每年8000萬元提高到不少于2.5億；對省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，市、區(qū)給予配套扶持，力爭達(dá)到省扶持金額的1:1比例，最高可達(dá)1億元；每年投入不少于1億元，用于引進(jìn)海內(nèi)外領(lǐng)軍人才。博士、博士后各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，首次對高級職稱專業(yè)技術(shù)人才給予安家補(bǔ)貼，碩士、本科學(xué)歷人才以及高技能人才給予租房補(bǔ)貼。
領(lǐng)軍人才最高400萬安家補(bǔ)貼 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可享受“市、區(qū)、鎮(zhèn)疊加” 在優(yōu)化人才引進(jìn)培育體系方面，《實(shí)施意見》突出四個(gè)層次人才引進(jìn)。領(lǐng)軍人才方面，新引進(jìn)國家級、省級、市級領(lǐng)軍人才，分別給予400、300、200萬元安家補(bǔ)貼，居世界領(lǐng)先水平的諾貝爾獎(jiǎng)得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學(xué)家，一事一議、特事特辦。
博士和高級職稱專業(yè)技術(shù)人才方面，博士后每人給予30萬元安家補(bǔ)貼、30萬元科研經(jīng)費(fèi)，博士每人給予20萬元安家補(bǔ)貼。新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補(bǔ)貼。
進(jìn)站博士后每人給予20萬元科研經(jīng)費(fèi)，每年給予18萬元生活補(bǔ)貼，配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補(bǔ)貼。國（境）外優(yōu)秀博士來佛山工作、新建博士工作站等資助標(biāo)準(zhǔn)按省相關(guān)文件執(zhí)行。
正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬元安家補(bǔ)貼，副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬元安家補(bǔ)貼。各區(qū)還可根據(jù)實(shí)際情況給予一定配套扶持。
中初級人才方面，中級職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級技師及具有碩士學(xué)位的人才每人每年給予9000元租房補(bǔ)貼，具有本科學(xué)歷的人才%，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。優(yōu)化人才培育體系，實(shí)施企業(yè)家人才培養(yǎng)、本土各領(lǐng)域人才培養(yǎng)、技術(shù)技能人才培養(yǎng)、人才特色品牌四項(xiàng)工程。
3.廣東三大人才計(jì)劃申報(bào)工作情況怎么樣呢
，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織實(shí)施的“珠江人才計(jì)劃”、“廣東特支計(jì)劃”、“揚(yáng)帆計(jì)劃”申報(bào)工作于28日起正式啟動(dòng)，公開接受海內(nèi)外人才申報(bào)，各申報(bào)公告詳見“廣東組織工作網(wǎng)”（網(wǎng)址）。
其中“廣東特支計(jì)劃”屬今年首發(fā)，面向全省培養(yǎng)本土高層次人才，計(jì)劃遴選三個(gè)層次九類人才335名；“珠江人才計(jì)劃”面向全球計(jì)劃遴選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)近40個(gè)、領(lǐng)軍人才20人；“揚(yáng)帆計(jì)劃”今年則計(jì)劃扶持6個(gè)市級、25個(gè)縣級人才項(xiàng)目，引進(jìn)10個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、20名急需緊缺拔尖人才，獎(jiǎng)勵(lì)一批高級技師、資助一批博士后研究人員。 據(jù)了解，為加強(qiáng)三大人才計(jì)劃的評審監(jiān)督，提高人選質(zhì)量，確保公平公正，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組還將實(shí)施重大人才工程評審工作巡察辦法，同時(shí)也歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，共同營造風(fēng)清氣正的人才評審環(huán)境。
“珠江人才計(jì)劃”：對世界一流團(tuán)隊(duì)資助8000萬 據(jù)了解，今年“珠江人才計(jì)劃”增加引進(jìn)團(tuán)隊(duì)數(shù)量及資助額度，以更大力度引進(jìn)高層次人才。 其中第一檔次世界一流團(tuán)隊(duì)給予資助8000萬元，第二檔次國內(nèi)頂尖、世界先進(jìn)團(tuán)隊(duì)給予資助3000?5000萬元，第三檔次國內(nèi)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)給予資助1000?2000萬元。
在往年規(guī)定的高端新型電子信息等8大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，今年將進(jìn)一步明確引才重點(diǎn)，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級核心領(lǐng)域，明確重點(diǎn)引進(jìn)計(jì)算機(jī)與通信集成芯片、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵技術(shù)與器件、云計(jì)算與大數(shù)據(jù)管理技術(shù)、新型印刷顯示與材料、可見光通信技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)光組件及器件、智能工業(yè)機(jī)器人、新能源汽車動(dòng)力電池系統(tǒng)、干細(xì)胞與組織工程、增材制造（3D打印）等9大領(lǐng)域的高層次人才。 與往年相比，今年引進(jìn)頂尖人才條件將更加柔性。
根據(jù)前四批工作實(shí)際，因國籍、工作性質(zhì)、文化、家庭等原因，吸引海外頂尖人才來我省工作，還需要更富彈性的政策。為吸引諾貝爾獎(jiǎng)等國際大獎(jiǎng)獲得者、發(fā)達(dá)國家院士等頂尖人才來粵工作，今年第五批規(guī)定團(tuán)隊(duì)中的此類成員平均每年在粵工作時(shí)間累計(jì)3個(gè)月以上即可（但每個(gè)團(tuán)隊(duì)不超過1人）。
其他團(tuán)隊(duì)成員仍要求半年以上，其中保持兩人全職在粵工作。 此外，今年將設(shè)立人才儲備庫，對具有一定創(chuàng)新潛力和項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化前景的未入選人才，列入人才儲備庫，以適當(dāng)形式給予幫助，如推薦給省級相關(guān)部門共享評審信息，爭取相關(guān)項(xiàng)目平臺扶持，參加高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專場融資服務(wù)等。
4.請問如何入戶廣州
入戶廣州途徑有：人才引進(jìn)（應(yīng)屆生接受、在職學(xué)歷型人才、在職技能型人才、特殊及艱苦行業(yè)）、積分入戶、隨遷及投靠、公務(wù)員招考（含參公單位）等形式。
以人才引進(jìn)入戶為例，需符下列基本條件： 1、用人單位廣州的人才引進(jìn)具體由用人單位提出申請，然后由各區(qū)和行業(yè)主管部門匯總提出需求。最后由市發(fā)改部門統(tǒng)籌安排入戶指標(biāo)。
用人單位即你所工作的單位（含機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)組織等）在廣州市注冊。 2、申請者本人 首先，要求在廣州市創(chuàng)業(yè)或者就業(yè)，并在廣州市有合法居住場所。
所謂在廣州創(chuàng)業(yè)，即在廣州市進(jìn)行工商和稅務(wù)注冊登記的企業(yè)擔(dān)任法定代表人、投資者或合伙人。引進(jìn)途徑1、職稱入戶 滿足人才入戶的基本條件，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在45周歲以下（具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡可放寬到50周歲以下），直接符合人才引進(jìn)條件。
2、學(xué)歷入戶 目前廣州人才入戶（應(yīng)屆生接受、在職學(xué)歷型人才、在職技能型人才、特殊及艱苦行業(yè)）中，絕大部分都以學(xué)歷方式入戶。學(xué)歷達(dá)到下列條件之一，即可申請入戶： （1）具有研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位，其年齡要求在40周歲以下（具有博士學(xué)位的年齡可放寬到45周歲以下）。
（2）具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位，其年齡要求在35周歲以下。 （3）具有經(jīng)教育部認(rèn)證的國（境）外學(xué)士以上學(xué)位，其年齡要求在35周歲以下。
（4）具有本科以上學(xué)歷且具有相關(guān)專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格，其年齡要求在35周歲以下。3、技能入戶 如果您學(xué)歷不高，但是在技能上有“一手”，符合下列條件之一，也可申請人才引進(jìn)入戶： （1）“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、全國技術(shù)能手，世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手，或者是獲得“南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)”或“廣州市突出貢獻(xiàn)技術(shù)能手”稱號的人員，只要滿足上述基本條件，且年齡在50周歲以下的，直接符合條件。
（2）具有技師以上職業(yè)資格，年齡在40周歲以下，具有高級技師職業(yè)資格的年齡可放寬到45周歲以下。 ⑶緊缺技能人才：具有中等職業(yè)教育（包括中專、職高、中技）以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷，并具有高級職業(yè)資格、所從事的工種（崗位）符合廣州市緊缺工種（職業(yè)）目錄（由市發(fā)改部門會(huì)同人社部門制定），在廣州市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿2年；申報(bào)人辦理入戶所從事的工種（職業(yè)）須與所持有的國家職業(yè)資格證書所考核工種一致（年齡要求35周歲以上）。
擴(kuò)展資料：2018年，廣州制定印發(fā)了《廣州市來穗人員積分制服務(wù)管理規(guī)定（試行）》及實(shí)施細(xì)則，建立起以居住證為載體、以積分制為辦法的來穗人員基本公共服務(wù)提供機(jī)制，確立了1+N制度框架，全市統(tǒng)一積分標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一積分程序。來穗人員通過積分梯次享受公共服務(wù)，體現(xiàn)了社會(huì)的公平公正。
去年7月1日，“廣州市來穗人員積分制服務(wù)管理信息系統(tǒng)”上線。截至今年6月底，已有近19萬名來穗人員在系統(tǒng)中注冊，其申請確定積分的達(dá)到8.3萬多人。
與此同時(shí)，廣州緊貼來穗人員需求精準(zhǔn)服務(wù)。據(jù)介紹，廣州積分制入戶指標(biāo)從2011年3000個(gè)增至2018年7000個(gè)，8年間共完成8.4萬多名（含隨遷人員）來穗人員入戶廣州工作。
僅2018年，全市就安排2.86萬名符合條件的隨遷子女入讀義務(wù)教育學(xué)校起始年級，占符合申請條件人數(shù)的75%，超過既定目標(biāo)15個(gè)百分點(diǎn)。而在住房保障、就業(yè)醫(yī)療社保、醫(yī)療衛(wèi)生健康以及社會(huì)救助援助等方面，來穗人員也是福利多多。
此外，廣州積極搭建來穗人員參與社會(huì)治理的“橋梁”，打通來穗人員參與社區(qū)民主協(xié)商議事“最后一公里”。目前，全市2700多個(gè)村（居）全部建成村（居）民議事廳，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
全市城鄉(xiāng)社區(qū)議事會(huì)推選非戶籍議事成員2300多名，各社區(qū)（村）協(xié)商解決了一大批來穗人員服務(wù)管理事項(xiàng)。而來穗人員也以志愿服務(wù)方式，參與社區(qū)環(huán)境改造、治安巡邏、困難幫扶、文明城市創(chuàng)建、社會(huì)公益等活動(dòng)。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，全市來穗人員志愿服務(wù)隊(duì)員達(dá)50多萬人。 參考資料來源： 人民網(wǎng)—入戶廣州政策全指南：學(xué)歷不足有技能 積分夠也能入戶參考資料來源：人民網(wǎng)—2019年廣州積分入戶名額7000個(gè)。
5.《創(chuàng)業(yè)、團(tuán)隊(duì)》
團(tuán)隊(duì)必不可少的四類人才
導(dǎo)讀：一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要具備四種人才，才能確保工作項(xiàng)目的圓滿完成與改革措施的順利實(shí)施。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要具備四種人才，才能確保工作項(xiàng)目的圓滿完成與改革措施的順利實(shí)施。
組織領(lǐng)導(dǎo)能力教練羅爾斯頓（Faith Ralston）發(fā)表文章，指出一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要具備四種人才，才能確保工作項(xiàng)目的圓滿完成與改革措施的順利實(shí)施。
方塊型人才（diamond talents）。這類人才是創(chuàng)新者，他們是真正能夠跳出框框來思考的人。
在項(xiàng)目的起始階段，方塊型人才是至關(guān)重要的，因?yàn)樗麄兿氤鲂路椒ǎ麄兘ㄗh有創(chuàng)意的解決方案。蘋果的喬布斯是典型的方塊型人才。
梅花型人才（club talents）。這類人才是愿景的堅(jiān)定支持者，他們會(huì)幫助打造確保項(xiàng)目長期成功的系統(tǒng)。微軟的蓋茨是典型的梅花型人才。
紅心型（heart talents）人才。這類人才是關(guān)系專家。他們確保團(tuán)隊(duì)成員相處融洽，確保每個(gè)人都得到鼓勵(lì)，確保他們因此而盡全力工作。戴安娜王妃是典型的紅心型人才。
黑桃型人才（spade talents）人才。這類人才是團(tuán)隊(duì)里的實(shí)干主義者。他們喜歡組織項(xiàng)目，并堅(jiān)定地把它完成，他們是不到黃河不死心的人。曾任英國首相的撒切爾夫人是典型的黑桃型人才。
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者要幫助團(tuán)隊(duì)成員在正確的時(shí)間有效地發(fā)揮他們的才智，使他們揚(yáng)長避短，合作無間。
6.廣州大學(xué)值得報(bào)考嗎
廣州大學(xué)值得報(bào)考。
廣州大學(xué)師資力量相當(dāng)不錯(cuò)，學(xué)校堅(jiān)持人才強(qiáng)校，通過培育與引進(jìn)并舉，基本形成一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、學(xué)術(shù)精湛、充滿活力的高素質(zhì)師資隊(duì)伍。學(xué)校現(xiàn)有在崗教職工3206人，其中專職教學(xué)科研人員2018人，專職教學(xué)科研人員中被聘為副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者1343人、具有博士學(xué)位人員1438人。
現(xiàn)有全職兩院院士4人、特聘院士4人、雙聘院士6人、國際宇航科學(xué)院院士1名、歐亞科學(xué)院院士1名；國家級教學(xué)名師1人；教育部“長江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授3人、青年長江1人；國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者10人、優(yōu)秀青年基金獲得者4人；入選國家百千萬人才工程12人；其他國家重大人才工程項(xiàng)目入選者12人；國家突出貢獻(xiàn)中青年專家12人；國家級“特殊計(jì)劃”領(lǐng)軍人才4人；享受國務(wù)院政府特殊津貼專家36人；中宣部文化名家暨“四個(gè)一批”人才工程4人，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才16人；“珠江人才計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)，“珠江人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才1人、青年拔尖人才5人；珠江學(xué)者特聘教授7人、講座教授3人、青年珠江學(xué)者10人；“廣東特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才5人、青年拔尖人才和文化英才2人、教學(xué)名師4人；廣東省自然科學(xué)杰出青年基金5人；廣州市各類高層次人才178人。在教育質(zhì)量上，學(xué)校堅(jiān)持立德樹人根本任務(wù)，堅(jiān)持本科人才培養(yǎng)中心地位，以“德才兼?zhèn)洹⒓覈閼选⒁曇伴_闊，愛體育、懂藝術(shù)，能力發(fā)展性強(qiáng)”為人才培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)立“文體藝語”四個(gè)公共素質(zhì)教育中心，致力于培養(yǎng)具有廣大底色的創(chuàng)新型人才。
學(xué)校現(xiàn)有18個(gè)國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、8個(gè)廣東省一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)；5個(gè)國家級特色專業(yè)、1個(gè)國家級專業(yè)綜合改革試點(diǎn)專業(yè)；1個(gè)國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、1個(gè)國家級大學(xué)生實(shí)踐教學(xué)基地、11門國家級精品課程和國家級精品開放課程、1個(gè)國家級教學(xué)團(tuán)隊(duì)、41個(gè)省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)；獲4項(xiàng)國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)，53項(xiàng)省級教學(xué)成果獎(jiǎng)。廣大“金課”體系建設(shè)成效顯著，現(xiàn)有國家級精品在線開放課程3門，省級系列精品課程66門，校級系列精品課程171門，與世界高水平大學(xué)課程互聯(lián)和學(xué)分互認(rèn)的課程200門。
實(shí)施拔尖人才培養(yǎng)新模式，組建33個(gè)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)驗(yàn)班。畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升，近3年本科生平均初次就業(yè)率為90.9%，用人單位總體滿意度達(dá)98.7%。
堅(jiān)持把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)全過程，“三創(chuàng)營”眾創(chuàng)空間獲批國家級眾創(chuàng)空間，學(xué)生在“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”“創(chuàng)青春”等國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽成績位居廣東高校乃至全國同類高校前列。
