如何加強黨務的學習(如何加強基層黨務工作人員的培訓)
1.如何加強基層黨務工作人員的培訓
一）加強領導，把黨務干部隊伍建設擺上重要議程 領導重視是加強黨務干部隊伍建設的重要推動力量。
這是因為各級主要領導干部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何，直接關系到黨組織在黨員干部群眾心目中的地位，關系到單位黨建工作的好壞，也關系到黨務干部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務干部隊伍建設實際上已經成為“一把手工程”。
一是各級領導干部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規(guī)定，在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時，要切實為機關黨務干部的培訓、交流和使用創(chuàng)造必要的條件。二是各級主要領導干部要提升對黨建工作重要性的認識，認真履行第一責任人的責任，堅持深入基層，加強調查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨務干部隊伍建設存在的突出問題，同時堅持領導帶頭抓、帶頭干，帶頭參加各項黨建活動，為黨務干部有效地開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
（二）嚴格黨務干部的“選配”，增強黨務干部的競爭意識和風險意識切實解決黨務干部隊伍中的進出口問題，是時代和現(xiàn)實賦予黨務干部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業(yè)務精的高素質。嚴格黨務干部的選配，必須抓住“三個口子”。
選拔配備好專兼職機關黨務干部，是單位黨務干部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持“精干高效、德才兼?zhèn)?、群眾公認”的原則，嚴格干部調配，切實解決機關黨務干部隊伍建設中的進出問題。
一要抓充實，嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開招聘黨務干部，把熱愛機關黨務工作，有較強事業(yè)心、責任感、懂政策、會管理，一專多能的年輕同志，充實到黨務干部隊伍中來。
逐步建立競爭上崗、定期考核等措施，確實把群眾威信高，自身形象好、作風過得硬的黨員干部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流，多口鍛煉。
按照“相對穩(wěn)定、合理流動、逐步推進、有利工作”的原則，在保留一定骨干的前提下，按照干部管理權限，逐步有計劃推進交流任職。安排黨務干部在黨務系統(tǒng)內不同崗位間的“內部交流”，優(yōu)化隊伍結構，增強隊伍活力，使黨務干部全面掌握黨建業(yè)務；安排部分黨務干部與業(yè)務干部“雙向交流”，使黨務干部系統(tǒng)掌握本部門的業(yè)務知識，提高黨務干部圍繞業(yè)務開展黨務工作的能力。
三要抓調整，敞開出口。改變傳統(tǒng)的“干與不干一個樣、干孬干好一個樣”的狀況，對那些不想干或不適應工作需要的黨務干部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整，切實鋪就黨務干部能上能下、能進能出的路子，增強黨務干部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務干部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務干部的政治業(yè)務素質按照加強黨的執(zhí)政能力建設要求，增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓，切實把黨務干部培養(yǎng)成為綜合素質優(yōu)秀的復合型人才，努力實現(xiàn)“三個轉變”。在知識結構上，由“單一型”向“復合型”轉變，在能力素養(yǎng)上，由“經驗型”向“創(chuàng)新型”轉變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉變。
一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務干部的基本功，要采取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務干部學習政治理論，培養(yǎng)哲學頭腦，提高理論素質。
二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務干部到先進地區(qū)、優(yōu)秀基層黨組織考察學習，開闊視野，增長知識。
三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務干部到高校進修深造，學習現(xiàn)代科學知識，提高做好黨務工作的水平。
鼓勵黨務干部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務干部。四是要加強實踐培訓.要敢于、善于給年輕黨務干部布任務、壓擔子，要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業(yè)務活動，使他們在工作中鍛煉、提高。
（四）堅持以人為本，加大為黨務干部隊伍建設服務的力度 黨務干部是黨的寶貴財富，各級黨組織要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度，充分體量基層黨務干部的辛苦，真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務干部，堅持以人為本，加大為機關黨務干部隊伍建設服務的力度，要突出“三個關心”。一是政治上關心。
對從事黨務工作時間長、德才兼?zhèn)?、工作能力強的，要大膽提拔重用；黨代會、人代會代表應優(yōu)先考慮黨務干部方面的人選；評選勞模、先進工作者時，要給予黨務干部隊伍一定的比例。二是工作上關心。
要把機關黨務工作崗位，當作培養(yǎng)鍛煉干部政治素質、理論水平、組織協(xié)調能力的舞臺，對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心，敢于放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題，創(chuàng)造性地開展工作；要關心他們的成長進步，特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵，當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。
要切實為黨務干部解決一些生活難題，激發(fā)他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務干部解決一些經費補助問題，如我校將黨務干部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務干部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每。
2.如何加強基層黨務干部培訓工作
一）加強領導，把黨務干部隊伍建設擺上重要議程 領導重視是加強黨務干部隊伍建設的重要推動力量。
這是因為各級主要領導干部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何，直接關系到黨組織在黨員干部群眾心目中的地位，關系到單位黨建工作的好壞，也關系到黨務干部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務干部隊伍建設實際上已經成為“一把手工程”。
一是各級領導干部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規(guī)定，在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時，要切實為機關黨務干部的培訓、交流和使用創(chuàng)造必要的條件。二是各級主要領導干部要提升對黨建工作重要性的認識，認真履行第一責任人的責任，堅持深入基層，加強調查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨務干部隊伍建設存在的突出問題，同時堅持領導帶頭抓、帶頭干，帶頭參加各項黨建活動，為黨務干部有效地開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
（二）嚴格黨務干部的“選配”，增強黨務干部的競爭意識和風險意識切實解決黨務干部隊伍中的進出口問題，是時代和現(xiàn)實賦予黨務干部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業(yè)務精的高素質。嚴格黨務干部的選配，必須抓住“三個口子”。
選拔配備好專兼職機關黨務干部，是單位黨務干部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持“精干高效、德才兼?zhèn)?、群眾公認”的原則，嚴格干部調配，切實解決機關黨務干部隊伍建設中的進出問題。
一要抓充實，嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開招聘黨務干部，把熱愛機關黨務工作，有較強事業(yè)心、責任感、懂政策、會管理，一專多能的年輕同志，充實到黨務干部隊伍中來。
逐步建立競爭上崗、定期考核等措施，確實把群眾威信高，自身形象好、作風過得硬的黨員干部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流，多口鍛煉。
按照“相對穩(wěn)定、合理流動、逐步推進、有利工作”的原則，在保留一定骨干的前提下，按照干部管理權限，逐步有計劃推進交流任職。安排黨務干部在黨務系統(tǒng)內不同崗位間的“內部交流”，優(yōu)化隊伍結構，增強隊伍活力，使黨務干部全面掌握黨建業(yè)務；安排部分黨務干部與業(yè)務干部“雙向交流”，使黨務干部系統(tǒng)掌握本部門的業(yè)務知識，提高黨務干部圍繞業(yè)務開展黨務工作的能力。
三要抓調整，敞開出口。改變傳統(tǒng)的“干與不干一個樣、干孬干好一個樣”的狀況，對那些不想干或不適應工作需要的黨務干部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整，切實鋪就黨務干部能上能下、能進能出的路子，增強黨務干部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務干部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務干部的政治業(yè)務素質按照加強黨的執(zhí)政能力建設要求，增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓，切實把黨務干部培養(yǎng)成為綜合素質優(yōu)秀的復合型人才，努力實現(xiàn)“三個轉變”。在知識結構上，由“單一型”向“復合型”轉變，在能力素養(yǎng)上，由“經驗型”向“創(chuàng)新型”轉變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉變。
一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務干部的基本功，要采取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務干部學習政治理論，培養(yǎng)哲學頭腦，提高理論素質。
二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務干部到先進地區(qū)、優(yōu)秀基層黨組織考察學習，開闊視野，增長知識。
三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務干部到高校進修深造，學習現(xiàn)代科學知識，提高做好黨務工作的水平。
鼓勵黨務干部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務干部。四是要加強實踐培訓.要敢于、善于給年輕黨務干部布任務、壓擔子，要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業(yè)務活動，使他們在工作中鍛煉、提高。
（四）堅持以人為本，加大為黨務干部隊伍建設服務的力度 黨務干部是黨的寶貴財富，各級黨組織要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度，充分體量基層黨務干部的辛苦，真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務干部，堅持以人為本，加大為機關黨務干部隊伍建設服務的力度，要突出“三個關心”。一是政治上關心。
對從事黨務工作時間長、德才兼?zhèn)?、工作能力強的，要大膽提拔重用；黨代會、人代會代表應優(yōu)先考慮黨務干部方面的人選；評選勞模、先進工作者時，要給予黨務干部隊伍一定的比例。二是工作上關心。
要把機關黨務工作崗位，當作培養(yǎng)鍛煉干部政治素質、理論水平、組織協(xié)調能力的舞臺，對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心，敢于放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題，創(chuàng)造性地開展工作；要關心他們的成長進步，特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵，當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。
要切實為黨務干部解決一些生活難題，激發(fā)他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務干部解決一些經費補助問題，如我校將黨務干部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務干部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每。
3.你通過參加黨校黨的基本知識學習班的學習,主要有哪些認識方面的提
1、加強學習提高素質。
要認真學習黨的十七大精神，認真學習科學發(fā)展觀重要理論，并聯(lián)系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯(lián)系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。
要提高學習的自覺性，努力學習業(yè)務知識、拓展知識面，在工作中，更好地發(fā)揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創(chuàng)新。 2、提高標準嚴以律己。
在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的微薄之力。時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。
克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，支持不支持作為工作的出發(fā)點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立良好的黨員干部形象。 3、轉變作風，積極工作。
要貫徹落實好科學發(fā)展觀重要思想，腳踏實地地做好本職工作，要深入實際開展工作，多學習黨務理論知識，多了解一線生產情況，考慮問題三思而后行。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業(yè)業(yè)，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周。 4、把全心全意為員工服務放在首位，樹立正確的人生觀和世界觀。
為實現(xiàn)自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在精鉆業(yè)務上狠下功夫，增強工作責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路做好黨務工作，以良好的形象，一流的業(yè)績做一名讓領導和同志們滿意的黨務工作者。
4.如何加強黨務干部隊伍自身建設,不斷提升黨務工作者的業(yè)務能力和工
1.強化素質提升。深入學習貫徹黨的十九大精神，提升黨務干部政治理論素養(yǎng)，增強黨務干部的政治意識。
2.強化思想認識。通過外出參觀學習、體驗式教學等有針對性、實效性的方式，讓黨務干部們對自身肩負的光榮使命和工作職責有更加清晰的認識，對不斷提高業(yè)務能力水平有更加清晰的思路。
3.強化業(yè)務培訓。加強基礎黨務知識培訓。采取現(xiàn)場培訓和視頻培訓相結合的方式，進行系統(tǒng)的黨務基礎知識培訓。
通過搭建平臺，拓寬學習渠道，營造良好學風。切實增強做好新形勢下黨務工作的自覺性、主動性。
擴展資料：
加強黨務干部隊伍自身建設，不斷提升黨務工作者的業(yè)務能力和工作水平需要解決的問題：
1.解決好工作定位“不準”問題。
針對內心浮躁、態(tài)度不端，對基層黨建工作底數(shù)不清、掌握不準，自身對黨建工作缺乏正確的思想認識，認為黨建“務虛”多、“抓實”少，對抓實主責主業(yè)不能精準把握。
因此，在日常工作中，應把黨務干部的思想教育放在首位，抓實主責，樹立鮮明的工作導向，引導廣大黨務干部沉下身子、凝心聚力抓黨建，把抓好黨建當成是是“最大政績”、“第一責任”。
進一步加大對優(yōu)秀黨務干部的提拔任用力度，在評優(yōu)評先、后備推薦等工作中予以傾斜，對履職不力的黨務干部，采取誡勉談話、取消評優(yōu)、崗位調整等方式進行組織處理。
2.解決好本職業(yè)務“不精”問題。
一些黨務干部習慣于被動性的開展工作，習慣于上級安排什么干什么，對黨建工作缺乏主動謀劃和總結提煉。
因此，要通過進一步加強對黨務干部的專題培訓，不斷提升黨務干部專業(yè)化水平及服務新時代發(fā)展的能力。
上級組織部門要通過“干部下基層”活動，積極引導廣大黨務干部常下基層、到群眾中去拜群眾為師，進行深入“走訪”，真正“沉下身子、放下架子”去體察民情，密切關注基層黨員干部和群眾反應。
多方收集民意，找準黨建工作的結合點，使基層黨建工作更好地為中心大局服務。
同時，作為黨務干部，還要深入學習基層黨建知識，虛心向周圍人請教，對別人提出的意見、建議，耐心傾聽、冷靜思考、虛心吸取，在不斷學習中提升自已，努力成為黨務工作的“政策通”和“多面手”。
3.解決好責任擔當“不足”問題。
作為一名新時代黨務干部，不但要有敢于擔責的勇氣，還要具備敢于擔責的能力，這樣才能為事業(yè)發(fā)展貢獻力量。要善于謀事。
堅持把工作的重心和著力點聚焦到引領農村經濟發(fā)展、加強黨員干部隊伍、培育人才等方面，堅持以新思路、新方法、新舉措抓好基層黨務工作。
要敢于干事。認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，建策群力、齊抓共管形成黨建工作新格局
5.如何提升基層黨務工作者的素質和能力
一、組織黨務工作者學習思想政治
提高基層黨務工作者的覺悟，使其能夠充分認識到自己的本職工作，深刻領會上級指示，避免在工作開展過程中走不必要的彎路，這也是提高基層黨務工作效率的有效辦法。加強對黨和國家的方針政策的學習，多讀報紙，多利用互聯(lián)網搜集資料，關注實事，學習國家領導人在各大會議上的重要講話，領悟精神，提升自己的理解能力。
二、提升基層黨務工作者工作能力
在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下，可以建立必要的競爭機制。隨著改革發(fā)展進程的不斷推進，基層黨務工作者面臨的任務越來越繁重，建設一支業(yè)務能力強、綜合素質高的高效率黨務工作者隊伍是當前面臨的重要課題，建立適當?shù)母偁帣C制，有利于帶動工作人員的工作積極性，提高工作效率，提升基層黨務工作者的業(yè)務能力。
三、加強領導，為基層黨務工作者提供良好的工作環(huán)境
要加大對黨務工作者的培訓力度。提升基層黨務工作者的綜合素質不是一蹴而就的，黨組織要長期不間斷的以各種形式組織基層黨務工作者進行思想政治的學習，聘請專家、教授為工作人員遇到的問題進行講解，有計劃的組織培訓。在日積月累中提升黨員素質。通過有效的培訓，增強基層黨務工作者的群眾觀點、法制觀念，提高黨務工作者解決新時期層出不窮的人民內部矛盾的能力。在培訓的過程中，要倡導基層工作者積極學習思想政治理論知識，并能夠應用到實際工作中，培養(yǎng)他們認真務實的工作態(tài)度，使培訓活動能收到應有的效果。
6.怎樣做好基層黨務工作
一、加強基層黨組織的思想建設
加強黨的思想建設，是黨的建設的首要任務，是貫穿于黨的一切建設的中心環(huán)節(jié)。必須注重加強對黨員干部的思想教育，努力提高黨員干部的思想理論素養(yǎng)，努力提高他們接受、理解與執(zhí)行各級黨委指示精神的能力。必須從實際出發(fā)，針對本地區(qū)、本單位的思想實際，圍繞理想、信念這個核心問題，通過多種形式，廣泛深入的對黨員干部進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線和黨的基本知識教育，有針對性地解決黨員干部深層次的思想認識問題。通過學習和教育，使廣大黨員干部堅定共產主義信念，堅持社會主義方向，進一步增強黨的觀念，加強黨性修養(yǎng)，從而為更好地執(zhí)政提供堅強的思想保證。
二、加強基層黨組織的制度建設
一直以來，各級黨組織在制度建設方面進行了積極的探索和實踐，建立了一系列黨建工作制度，促進了基層黨組織建設工作的紀律化、制度化和規(guī)范化。但不可否認，目前，有些基層黨組織建立的制度，同加強黨的建設的新形勢、新任務不相適應，嚴重阻礙了工作的順利開展，弱化了執(zhí)政效果。為了解決這一問題，我們必須根據“鞏固完善，統(tǒng)一規(guī)范，簡明易行，系統(tǒng)配套”的原則，花心思、下力氣，分門別類地對現(xiàn)行制度進行分析研究，堅持行之有效的制度，并根據形勢的發(fā)展，注入新的內容。基層黨委應重點建立、健全和完善黨建工作目標管理制度、黨支部書記例會制度、向黨員定期報告工作制度、黨員干部培訓制度；基層黨支部則應重點建立、健全和完善黨日活動制度、黨支部民主生活會制度、民主評議黨員制度、外出外來黨員管理制度、黨員聯(lián)系群眾制度、黨支委任期目標責任制度和黨員目標管理制度。通過強化制度建設，實現(xiàn)以制度管人、管事，才能確保我們執(zhí)政的效果，達到預期的目標。
三、加強基層黨組織的作風建設
首先，要在以人為本的前提與基礎上，與時俱進，注重培養(yǎng)開拓創(chuàng)新意識；
其次要培養(yǎng)好的學風。這就要在學習馬克思主義的理論方面，堅決克服主觀主義、本本主義和經驗主義的不良傾向，對黨的理論要認真地學、刻苦地學、有的放矢地學，做到理論聯(lián)系實際，用科學理論指導我們的工作實踐；
再則要大力改進工作作風。在工作中，繼續(xù)堅持和發(fā)揚黨的密切聯(lián)系群眾的好作風，摒棄官僚主義、形式主義和教條主義。深入基層，深入群眾，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。只有具備良好的作風，才能取信于民，才能得到群眾的擁護與支持，執(zhí)政才能順暢。
四、加強基層黨組織的隊伍建設
基層領導班子和干部隊伍建設要充分體現(xiàn)“三個代表”的要求，就必須著力抓好三個方面：
一是抓好選拔配備。一定要選配政治上強、清正廉潔、公道能干、黨員和群眾真正擁護，同時又具備帶領群眾發(fā)展地方經濟，增加人民收入的能力的優(yōu)秀青年干部。
二是抓培訓提高。要加強政治理論培訓，提高運用理論指導工作，解決實際問題的能力；加強政策法規(guī)培訓，提高貫徹執(zhí)行黨在基層的方針政策的自覺性和依法辦事的能力；加強市場經濟知識培訓，提高把握市場規(guī)律，發(fā)展農村經濟的能力；加強農業(yè)科技知識培訓，提高依靠科技加快發(fā)展的能力。
三是抓工作方式方法轉變。基層黨組織和干部的工作方式、方法必須實現(xiàn)四個轉變，即由行政命令轉變到教育引導上來，由直接干預轉變到依法管理上來，由催種催收轉變到提供服務上來，由一般號召轉變到典型示范上來。
7.如何認識和加強基層組織,基礎工作,基本能力建設
基層黨支部是部隊全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，基層黨支部作用發(fā)揮得如何，不僅直接影響部隊黨組織先進性建設的水平，而且直接影響部隊的整體發(fā)展，影響部隊黨建工作質量，影響黨建工作向縱深推進。
近年來，部隊在基層黨組織建設方面還存在不可忽視的問題，黨建工作中不落實、不突出、不適應的問題還相當突出。 “不落實”，主要表現(xiàn)在一些基層黨組織“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的民主集中制不落實，黨管干部的制度措施不落實，不分析干部隊伍的形勢，不講評干部隊伍的優(yōu)劣，不落實獎懲措施，組織生活質量低；有的單位七項生活制度落實不夠，隨意性大，不按規(guī)定的時間、內容和程序辦；有的黨支部黨日制度流于形式，黨課、黨員大會等制度落實不到位，隨意性強、活動不經常的現(xiàn)象較為突出；黨員思想匯報堅持得不好，不能緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際；有的基層黨組織為應付上級的檢查、考核，弄虛作假，做表面文章，以填補記錄代替相關會議，以突擊整改代替“經常性”活動，存在“上級來檢查補一陣子，重大活動抓一陣子，有了問題整一陣子”，搞“運動式”突擊，靠“臨時性”完善，疲于應付，偏離了部隊黨建工作的正確方向，缺乏撲下身子認認真真抓黨建的勁頭。
“不突出”，主要表現(xiàn)在一些支部核心領導作用發(fā)揮不夠，有些黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的基層黨支部組織生活制度不嚴肅、不規(guī)范，存在支部與行政會議不分的現(xiàn)象。個別基層黨組織以正副書記碰頭代替支委會，以所務會、軍人大會代替黨員大會；少數(shù)班子和領導干部解決自身問題和駕馭部隊全面建設的能力以及創(chuàng)造性的開展工作能力較弱；有些黨員干部的履行職責能力素質偏低，基層基礎工作底數(shù)不清、情況不明。
“不適應”，主要是觀念、能力、素質與新形勢新任務提出的新要求不相適應；黨組織書記不會做黨務工作，會議不會組織，議題不會確定，意見不會集中，形成的決議怎么執(zhí)行不清楚，議不透，議不深，黨務工作程序不規(guī)范，黨組織書記和行政職務的關系擺不正的問題也不同程度存在，影響了工作積極性的發(fā)揮；一些政工干部和黨務工作者對黨務知識知之甚少，自身業(yè)務素質不符合黨建形勢發(fā)展和部隊建設的需要；有的開展組織生活不聯(lián)系部隊工作實際，不把自己擺進去，僅僅把組織生活當作一項任務來完成，解決思想問題和實際問題的有效方法被形式主義、表面文章所替代。 上述突出問題的存在，必定影響部隊基層黨組織建設，進而影響到整個部隊黨建工作的質量，因此，如果要加強部隊的黨建工作，首先要加強部隊基層黨支部的建設。
沒有強大的執(zhí)行力和嚴格的落實程序，再好的規(guī)章制度也難免流于形式。要使基層黨建工作的各項制度規(guī)定落到實處，必須在明確責任人、目標、時限、執(zhí)行要求的基礎上，實施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實的長效機制。
一要強化認識，進一步統(tǒng)一抓黨建工作的思想。當前部隊黨建工作出現(xiàn)的問題，既有體制機制上的原因，也有干部成長過程中缺少培訓引導等方面的原因，但千條理由，萬條理由，降低黨建工作的標準沒有理由。
黨的建設永遠是處在第一位的核心工程，各級黨組織負有不可推卸的責任。黨建工作光靠政治機關、光靠政工干部不行，要有各級共同負責才能真正抓出成效。
二要強化教育，進一步打牢官兵抓黨建工作的思想根基。基層黨組織是基層全面建設的主心骨，是一線戰(zhàn)斗堡壘，是黨實現(xiàn)在部隊的思想、政治、組織領導的保證。
因此必須繼續(xù)鞏固理論學習制度，建立完善良好的黨內學習教育機制，從部隊長遠建設的高度來思考基層黨組織建設的問題；黨員要堅持落實黨課教育制度，要通過持之以恒的教育培訓，提高官兵的政治素質，引導官兵明辨是非。要切實抓好學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章教育活動，在學習黨章上形成制度；年終考核重點要考黨員是否清楚黨員的基本權利、義務，把黨章知識內容作為黨員官兵晉職、晉級前的考試內容，大力營造按黨章辦事的濃厚氛圍。
三要創(chuàng)新機制，進一步解決當前黨建工作難以落實的突出問題。要把機制建設作為加強黨建工作的重中之重，從機制創(chuàng)新入手，改變重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設的問題。
要結合基層黨建工作實際，確定重點課題，定期和不定期地組織人員進行調查研究，掌握真實情況，采取有效整改措施；同時還要借鑒抓業(yè)務工作中黨委成員聯(lián)系點制度的成功經驗，在抓黨建工作中同樣推行黨委成員聯(lián)系點制度，推行一對一、面對面的黨建工作聯(lián)絡幫扶制度，與責任點之間形成黨建工作的責任鏈，幫助基層黨組織提高落實黨務工作的能力。 沒有規(guī)矩，不成方圓。
沒有標準，無以衡量。因此，必須制定和完善基層黨組織建設標準，從政治信念、團結協(xié)作、作風紀律、廉潔自律、開拓創(chuàng)新、工作實績等方面作出具體的規(guī)定，推動基層黨建工作邁上新臺階。
首先，要把學習作為加強班子自身素質建設的重大任務抓緊抓好。班子成員的理論自學要有計劃常抓不懈，要堅持不懈地抓好中心發(fā)言制度、自學制度、警示教育制度、調研分析制度等的落實，努力促使各級領導干部從。
8.黨務工作培訓心得
一、培訓學習的收獲
1、學習黨建知識，堅定理想信念
這次培訓的主要內容是學習銀行基層黨建工作知識，包括科學發(fā)展觀、加強黨的建設、發(fā)揮基層黨組織和黨員作用等方面內容。通過學習，我進一步明確了銀行黨建工作的重要性，搞好銀行黨建工作是確保銀行各項工作沿著正確的政治方向前進，為發(fā)展銀行經營業(yè)務、提高銀行核心競爭力、促進銀行做強做大，提供堅實的思想和組織保證。作為一名銀行基層干部，通過這次培訓學習，要堅定自己的理想信念，擁護黨的領導，維護黨的尊嚴，聽從黨的指揮，做到思想上不動搖，行動上不出錯，永遠跟黨走有中國特色的社會主義道路。要愛黨愛國愛民，以黨的宗旨為宗旨，以祖國的利益為利益，以人民的事業(yè)為事業(yè)，站在黨、祖國、人民的立場上，努力做好各項工作，為銀行整體工作發(fā)展奉獻全部力量。
2、學好培訓內容，提高工作能力
這次培訓，我學習了我行發(fā)展戰(zhàn)略、銀行工作執(zhí)行力和企業(yè)文化建設等方面內容，這些內容涵蓋了銀行經營業(yè)務發(fā)展、工作執(zhí)行力和企業(yè)文化建設等方方面面的最新知識與理論成果，對于銀行業(yè)務經營、企業(yè)管理、發(fā)展方向起著重要的指導、借鑒作用，具有很大的實用效果，作為我們銀行基層干部必須認真學習，深刻領會，牢固掌握。學習培訓內容，是為了掌握現(xiàn)代科學文化知識和銀行實務管理經驗，切實提高自己的工作能力與管理能力，能夠承擔銀行賦予我的工作職責，完成各項工作任務，實現(xiàn)工作的完美與高效。通過培訓，我進一步理解學習的重要性，充分認識知識與經驗在發(fā)展業(yè)務工作中的作用，使自己今后更加自覺加強學習，爭當一名學習型員工，用學習獲得的知識與經驗指導自己的工作，提高工作效率與工作質量，促進工作又好又快發(fā)展。
