職級晉升年限到了，但如果單位還不給晉升，怎么辦？
說(shuō)到這事，比你無(wú)奈的人多了去了。
去年，單位有個(gè)老科長(cháng)為此就鬧了一回。這位老科長(cháng)目前是一級主任科員，去年從科長(cháng)崗位上退下來(lái)。在此之前，他已經(jīng)在科長(cháng)崗位上干了12年。2019年職級并行后，單位先后搞了五六次大的職級晉升，按資歷他早可以晉升四級調研員，然而每次他都被平衡掉了，最后晉升的都是比他年輕、資歷遠不如他的科長(cháng)，讓他失望至極。
由于他是單位的業(yè)務(wù)骨干，作風(fēng)硬朗，能力出色，一時(shí)半會(huì )還找不到合適的人替他，領(lǐng)導出于工作需要，一再安撫他，說(shuō)下次一定幫他解決。去年上半年，一個(gè)四級調研員退休空出了名額。老科長(cháng)心想，這次總該輪到自己了吧。領(lǐng)導確實(shí)也找過(guò)他，表示人事部門(mén)已在做方案通盤(pán)考慮調整干部，計劃分兩步走，第一步先調整中層干部，補充中層空缺職位，建議他先退出科長(cháng)位子，讓意向人選先頂上他的缺；第二步再統一晉升職級，按程序給他晉升四級調研員。老科長(cháng)見(jiàn)領(lǐng)導這么承諾，以為這回跑不了了，欣然讓位等待晉升。然而一個(gè)月后，最后晉升四調的仍然不是他，而是一位與他年齡相仿，但任正科時(shí)間比他短幾年的科長(cháng)。
老科長(cháng)大為光火，當時(shí)就去找了領(lǐng)導質(zhì)問(wèn)。領(lǐng)導攤攤手，一副很是無(wú)奈的樣子說(shuō)他也盡力了，但是最后推不出科長(cháng)，他也沒(méi)辦法……老科長(cháng)聽(tīng)了領(lǐng)導的解釋?zhuān)D時(shí)有一種被賣(mài)的感覺(jué)，摔門(mén)而出，抱病在家休養了兩個(gè)多月才回單位上班。自此之后像個(gè)祥林嫂一樣，逢人便抱怨單位不公。
老科長(cháng)活生生的經(jīng)歷再次證明，職級晉升并不是那么簡(jiǎn)單的事。任職年限是晉升的重要參考，但并不是唯一條件。
對于這點(diǎn)，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規定》第十八條列舉公務(wù)員晉升職級的基本資格時(shí)，就給予了明確界定——
公務(wù)員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實(shí)績(jì)和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。
由此可以看出，公務(wù)員職級晉升不是普惠政策，實(shí)際是還是存在一定競爭的。現實(shí)中要想真正成功晉升職級，必須具備四大條件：
1、有職數空缺；
2、具備晉升的任職年限條件；
3、有一定的能力和實(shí)績(jì)，能得到干部群眾的認可；
4、有領(lǐng)導的鼎力支持。
最關(guān)鍵的是第四個(gè)條件，只有具備這個(gè)條件，晉升才穩如泰山。沒(méi)有這些條件的加持，普通公務(wù)員能做的就是八個(gè)字：放平心態(tài)，一切隨緣。太過(guò)在意，糾結、難受的只會(huì )是自己。
