公司許多同事年底都獲得了升職，我還是原位不變，想在職場上提升，要做的事情有哪些？

看得出，題主是一個追求上進，積極求變的人，很值得贊賞！

公司許多同事年底都獲得了升職，題主還是原位不動，這不得不說是比較遺憾的事。

想在職場上提升，絕不是想象的那么簡單、容易，有許許多多方面的因素，受方方面面因素的左右。既有客觀因素，也有主觀因素；既有公司因素，也有個人因素。要做的事情有許多。

首先，要對自己的自身情況有個準確的評估。人往高處走。

在職場上追求升職，是積極向上的表現(xiàn)，是值得肯定、贊賞的。但應該自己對自己有個準確的定位。

自己適合干什么，擅長干什么，自己在公司的地位如何，自己所從事的職位是否與公司的發(fā)展相匹配，都要對自己有個清楚的認識。

公司許多同事年底都獲得了升職，他們?yōu)槭裁传@得了升職？他們的優(yōu)勢是什么？自己為什么還是原位不變？原因在哪里？

這些都是題主先要想清楚、弄明白的問題。

不能看到許多同事年底都獲得升職了，自己原位不動，也就想升職，甚至說也應該升職；如果是這么認為，那就大錯特錯，而影響自己心智了。

其次，要揚長避短，固強補弱，不斷提高自己職場競爭力。要明白自己的長處，更要明白自己的短處，做到揚長避短，固強補弱，全面發(fā)展，提高自己職場的競爭力。

還要制定符合自身實際的職業(yè)發(fā)展目標規(guī)劃，圍繞目標規(guī)劃去努力、去準備，使之工作有目標，努力有方向。

第三，要處理好人際關(guān)系。職場上，職位的升遷，人際關(guān)系也是很重要的一個方面。

既要處理好與下屬、與同事的關(guān)系，打好群眾基礎，更要處理好與領導、與老板的人際關(guān)系，他們往往能左右一個人職業(yè)發(fā)展的前途命運。

一個不會處理人際關(guān)系的領導也當不好領導，也得不到更多被重用的機會！

綜上所述，題主想在職位上升遷，要做的工作有許許多多。需要認清自我，明確定位，全面鍛煉提高，隨時做好被公司提升的準備，把握好機遇才是！

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