班子成員晉升職級以什么為晉升條件？
公務(wù)員職級晉升原則來(lái)說(shuō)需要具備三個(gè)條件：
1、首要條件是任職年限。在符合任職年限要求的前提下，才會(huì )根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實(shí)績(jì)和資歷包括領(lǐng)導意見(jiàn)等因素綜合考慮晉升。換言之，公務(wù)員晉升職級不是簡(jiǎn)單地論資排輩達到最低任職年限就必須晉升，但不達到任職年限要求連入門(mén)的門(mén)檻都沒(méi)有。
比如副處實(shí)職兼三級調研員和三級調研員晉升二級調研員，不論是副處實(shí)職還是三級調研員，首先必須滿(mǎn)足在三級調研員崗位上任滿(mǎn)兩年的要求，才有可能被列入晉升考察序列，否則工作實(shí)績(jì)、德才表現再好也不可能晉升。公務(wù)員職級并行實(shí)施一年多來(lái)，目前還沒(méi)見(jiàn)過(guò)誰(shuí)破格的。
2、關(guān)鍵條件是領(lǐng)導意見(jiàn)。滿(mǎn)足任職年限這個(gè)首要條件后，剩下來(lái)就是比拼基本條件，而其中又以領(lǐng)導意見(jiàn)最為關(guān)鍵。領(lǐng)導認為你合適，他在與組織人事部門(mén)溝通時(shí)，當后者征求其意見(jiàn)時(shí)，會(huì )適時(shí)提出自己的意見(jiàn)和建議，在不違背組織原則的前提下，組織部門(mén)一般都會(huì )充分尊重領(lǐng)導的意見(jiàn)，結合實(shí)際情況進(jìn)行民主推薦和考察。很多任職年限不算長(cháng)的公務(wù)員因此脫穎而出率先晉級，關(guān)鍵因素就在于領(lǐng)導的意見(jiàn)。而要做到這一步，一個(gè)“工作需要”就足以解釋一切。這也是公務(wù)員職級晉升的決定性因素。
3、輔助條件是工作實(shí)績(jì)。相對任職年限和領(lǐng)導意見(jiàn)，工作實(shí)績(jì)的確是職級晉升一個(gè)重要參考條件，但不是決定因素，只能作為輔助條件來(lái)增加個(gè)人晉升的概率。這個(gè)條件其作用的前提是領(lǐng)導沒(méi)有決定性的意見(jiàn)，大家憑資歷、能力等條件來(lái)投票決出名額，那么工作實(shí)績(jì)出色的會(huì )占一定便宜，否則也只能作為參考而已。
綜上，領(lǐng)導班子成員晉升職級相對于普通職級公務(wù)員來(lái)說(shuō)要占優(yōu)勢。一方面領(lǐng)導班子畢竟作為決策的核心，更容易獲得主要領(lǐng)導的支持，因此在晉升時(shí)往往可以占得人脈資源這一項先機條件；另外一個(gè)地方面領(lǐng)導班子成員的實(shí)職任職時(shí)間是可以和職級累計計算的，一般能走上班子成員的，任職經(jīng)歷和年限都不會(huì )比普通職級公務(wù)員差到哪里去。有經(jīng)歷和資歷優(yōu)勢，又有領(lǐng)導意見(jiàn)優(yōu)勢，天時(shí)地利人和三項至少占兩項，領(lǐng)導班子成員晉升職級普遍較快就比較容易理解了。如果年齡不大，領(lǐng)導班子成員在晉升職級后往往還兼任實(shí)職，不僅有實(shí)職的權力，也享受了職級的待遇，一舉兩得對領(lǐng)導最為有利，這也是最讓廣大普通公務(wù)員詬病的一點(diǎn)。
